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職場(chǎng)女性規劃未來(lái)別橫沖直撞
職場(chǎng)如同一盤(pán)迷幻的棋局，每一步都面對很多分岔口，留下？跳槽？轉行？轉型？每一次選擇都是一次理性和感性交織起來(lái)的判斷，有時(shí)更像是一種du博。選擇的時(shí)候沒(méi)有人告訴自己是對還是錯，事實(shí)上卻經(jīng)常有人哀怨地感嘆：“如果當初選擇了另外一條職業(yè)路，狀況可能就……”有些人甚至因為一步走差導致了滿(mǎn)盤(pán)皆輸。當然，也有人最終走到了發(fā)展的職業(yè)“高速公路”。要在職場(chǎng)迷局中突圍成功，把握正確的發(fā)展規律是關(guān)鍵。案例 一輩子做秘書(shū)嗎？
Susan今年27歲，現擔任某著(zhù)名進(jìn)出口貿易公司文秘，工作已經(jīng)5年了，照理說(shuō)一切都是得心應手的，但是Susan近日心情頗不寧靜，原來(lái)那些剛畢業(yè)的學(xué)生接二連三地進(jìn)入公司工作，他們有著(zhù)朝氣蓬勃的臉龐，帶著(zhù)初生牛犢不怕虎的沖勁，有的學(xué)生顯然是“皇親國戚”，這等有利條件對她們而言簡(jiǎn)直就是如虎添翼，事業(yè)更是蒸蒸日上。而自己仍然從事輔助工作，心里很不是滋味，回想當初自己?jiǎn)螛屍ヱR地進(jìn)這家公司拼搏，闖五關(guān)斬六將，那種感覺(jué)就如同大海中的一葉扁舟，無(wú)論是驚濤駭浪還是狂風(fēng)暴雨，一路走得磕磕碰碰都挺了過(guò)來(lái)。如今年齡上的優(yōu)越感慢慢的離她遠去，一種不平衡感油然而生。展望自己將進(jìn)入而立之年，還是從事著(zhù)這份職業(yè)，內心交織著(zhù)與日俱增的恐懼和自卑感，對工作的激情也在這種心理下磨滅了。
每天早上一睜開(kāi)眼睛，Susan就覺(jué)得一天的日子特別難熬，仔細一想，她覺(jué)得做秘書(shū)的日子到了頭。事實(shí)上，Susan的收入水平在她的好友眼中看來(lái)已經(jīng)相當不錯了，不過(guò)爭強好勝的她認為憑著(zhù)自己良好的業(yè)績(jì)以及資深的經(jīng)驗，可以不受別人壓制，為了擺脫現狀，映入腦海的只有一個(gè)念頭——跳槽。那么往哪里跳？到底怎么跳？如何越跳越好？未卜的前途令Susan又一次陷入了迷茫。她坦言道，自己除了從事秘書(shū)行業(yè)，對于別的行業(yè)真的是一無(wú)所知，另起爐灶的話(huà)，也不知道自己適合哪一行�？墒�，如果不跳，難道自己對著(zhù)后輩們虎虎生威的架勢，一輩子甘愿當秘書(shū)？
為了尋求理想，她正在學(xué)習日語(yǔ)，打算用最短的時(shí)間學(xué)好語(yǔ)言，然后找機會(huì )跳槽。成為茫茫職涯中迷途羔羊的Susan找到了向陽(yáng)生涯職業(yè)咨詢(xún)機構，希望得到職業(yè)規劃專(zhuān)家的指點(diǎn)。
職業(yè)規劃師分析Susan的三大問(wèn)題
每個(gè)人似乎都會(huì )走到這樣的選擇路口，是該繼續這條路的歷程還是重新走一條完全嶄新的道路，這樣的抉擇不僅需要決斷的勇氣，更需要理性的分析和思考。不要以為絕決地重新開(kāi)始一定是明智的，那樣只能證明你的匹夫之勇，卻不能證明你的才華和能力。靜心思考如何突破障礙，才是正確的選擇。向陽(yáng)生涯職業(yè)規劃專(zhuān)家認為，Susan目前所面臨的主要是以下三大問(wèn)題。
問(wèn)題一：受職業(yè)疲倦感侵襲
Susan遇到的困惑是職業(yè)場(chǎng)上較為普遍的一個(gè)問(wèn)題，任何工作面對的時(shí)間久了，常常會(huì )產(chǎn)生或多或少的厭倦感，更何況在同一個(gè)職位上奮斗了5年的Susan呢？調查表明有近七成的職業(yè)人士都有犯困、精神疲乏、不想上班或工作狀態(tài)較差等情況，這種狀況我們稱(chēng)之為“情緒疲軟”，它常常會(huì )激化個(gè)人職業(yè)發(fā)展中本來(lái)存在的問(wèn)題，嚴重影響了職業(yè)人的工作、生活。然而這種狀況是可以通過(guò)個(gè)人心態(tài)調整得到改善的，遇到職業(yè)困惑首先從自身角度出發(fā)找一下原因。她是否具有良好的環(huán)境適應能力？另外在今天這個(gè)競爭激烈的職場(chǎng)生存環(huán)境中，很難“愛(ài)一行干一行”，我們所能做的就是“干一行愛(ài)一行”，環(huán)境很難改變，那么我們只好從自身得到改觀(guān)，盡量將謀生和人生達到和諧的統一。如果經(jīng)過(guò)比較客觀(guān)的考察和評價(jià)后，真的覺(jué)得這個(gè)公司沒(méi)有太大的發(fā)展前途，那么，考慮換一個(gè)公司和環(huán)境也未嘗不可。
問(wèn)題二：遭遇玻璃天花板
任何職業(yè)人士在職業(yè)生涯發(fā)展過(guò)程的不同階段都會(huì )出現不同程度的瓶頸現象，頭上的玻璃天花板阻擋自己的持續發(fā)展。Susan的狀況顯然是遭遇了職業(yè)瓶頸。為了保持個(gè)人發(fā)展的連續性，一定要科學(xué)合理進(jìn)行定位和規劃，做好方向目標性強的知識和技能的補充和加強，一鼓作氣突破玻璃天花板。此外，還要把進(jìn)修培訓“充電”和自己的核心專(zhuān)業(yè)相匹配，如果Susan目前所學(xué)的日語(yǔ)能夠學(xué)以致用，那么她的選擇是可取的。
問(wèn)題三：女人的30歲危機
職業(yè)女性在25歲至30歲之間，面臨的是一個(gè)婚育壓力以及新人沖擊的壓力。那么對于Susan來(lái)說(shuō)，是怨天尤人還是得過(guò)且過(guò)？重要的一點(diǎn)是調整好心態(tài)，正視自己的情況，懂的揚長(cháng)避短，盡早規劃好自己的職業(yè)生涯。
職業(yè)規劃師建議以變化對應挑戰
根據Susan的情況，職業(yè)規劃專(zhuān)家建議，要以變化來(lái)應對職場(chǎng)的問(wèn)題和挑戰。具體可以發(fā)展的方向如下——
方向一：可以向人力資源領(lǐng)域發(fā)展
在同一家公司連續作戰5年的Susan，已經(jīng)有了較長(cháng)時(shí)間的行業(yè)積累，這是任何想向高端發(fā)展的人都必須去認真考慮的問(wèn)題。經(jīng)驗是能力的鋪墊，經(jīng)驗是資源，經(jīng)驗是晉升的砝碼。任何人的職業(yè)發(fā)展都存在著(zhù)不可逆轉性，任何人的職業(yè)定位，都要基于過(guò)去工作經(jīng)驗的高度和自身的發(fā)展潛質(zhì)。
專(zhuān)家建議Susan可以向目前公司的上級領(lǐng)導提出向人力資源這一領(lǐng)域進(jìn)軍。如果得不到上司賞識，那么跳槽是明智的選擇，因為在一個(gè)沒(méi)有發(fā)展潛力的公司埋頭苦干是沒(méi)有未來(lái)可言的。
方向二：跳槽換個(gè)環(huán)境
與在原來(lái)的公司換一個(gè)職位相對應，Susan也可以選擇跳槽。只是，面臨跳槽，應當更為謹慎，也需要更多的準備。向陽(yáng)生涯職業(yè)規劃專(zhuān)家認為，如果Susan選擇跳槽，那么做好以下準備才是對自己負責的跳槽——
第一，了解新公司
在作出跳槽決定之前應充分認識到，個(gè)體與環(huán)境之間一定是存在著(zhù)緊密的互動(dòng)關(guān)系，也就是講，我們的發(fā)展與公司環(huán)境之間是有可能產(chǎn)生不適應的，所以在進(jìn)入新的就職環(huán)境之前，對于公司的整體考量，有時(shí)候會(huì )比對于職務(wù)進(jìn)行考量要重要的多。一旦進(jìn)入公司，如果出現了這樣的情況則首先應從自身出發(fā)，努力適應公司的環(huán)境；但是如果是公司的環(huán)境有問(wèn)題，就應該慎重地重新考慮，爭取在試用期結束前就果斷離開(kāi)。
第二，探測核心競爭優(yōu)勢
向陽(yáng)生涯職業(yè)規劃專(zhuān)家從個(gè)人職業(yè)生涯發(fā)展的角度出發(fā)，關(guān)注的是如何及早發(fā)現自己的職業(yè)適宜領(lǐng)域？興趣點(diǎn)和自己從專(zhuān)業(yè)、經(jīng)驗、人際渠道中所逐步形成的核心競爭優(yōu)勢是你職業(yè)潛能的探測器。一般專(zhuān)業(yè)的職業(yè)咨詢(xún)機構都會(huì )采取由專(zhuān)業(yè)的職業(yè)心理咨詢(xún)師負責的心理測評程序來(lái)幫助客戶(hù)和咨詢(xún)師客觀(guān)地來(lái)分析個(gè)體的性格特征，以達到最佳的人職匹配度。
第三，了解跳槽的投資風(fēng)險
從經(jīng)濟學(xué)角度分析，跳槽可以看作一次成本投資與收益之間效應的問(wèn)題。辭職這種風(fēng)險“投資”的成本很大，并且充斥太多的變數，例如：市場(chǎng)的飽和、個(gè)人問(wèn)題以及機遇狀況都有可能將這一“投資”行為持續，而這個(gè)以時(shí)間為變量的成本指標如果無(wú)法預期實(shí)現，就可能導致蝕去“血本”的危險。
職業(yè)規劃師點(diǎn)評
我們隨時(shí)都有可能面臨跳槽的誘惑與選擇，但是，是否真的每個(gè)人都能如愿以?xún)斈�？除了選擇跳槽外，個(gè)人價(jià)值升值的方法和途徑是多樣化的。不能排除個(gè)人發(fā)展有多種方式，但是如果你沒(méi)有“門(mén)道”，或者一心追求穩定的話(huà)，按敬業(yè)、合作、進(jìn)取的理念做好每件事情是最佳策略。
來(lái)源：新民晚報
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