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大學(xué)生需要知道的求職陷阱
又到了yjbys小編為你分享求職故事，了解求職陷阱的時(shí)候了，快來(lái)閱讀了解吧，避免以后在求職的過(guò)程中上當受騙!
“有些招聘單位，名為招聘，實(shí)為騙錢(qián)、騙人，畢業(yè)生應注意以下事項”，趙曉華的話(huà)，引起了臺下數百學(xué)子的高度關(guān)注。
他提醒畢業(yè)生，在求職時(shí)，遇到“高薪”要留心，沒(méi)有天上掉餡餅的好事;簽約服務(wù)期限不要太長(cháng);協(xié)議書(shū)上項目盡量填全;一般不要同意將交保險的錢(qián)發(fā)給個(gè)人;求職過(guò)程不要向用人單位繳納費用或證件;要求與對方簽訂勞動(dòng)合同。 摘自《楚天金報》
企業(yè)給的其實(shí)比你要的多
“我們曾向全國高校畢業(yè)生及企業(yè)發(fā)出過(guò)約22萬(wàn)份調查問(wèn)卷，有效回收了18萬(wàn)份，其中有一項結論：2010年畢業(yè)生的簽約薪酬，普遍高于此前畢業(yè)生的期望值�！�
趙曉華說(shuō)，調查顯示：2010年，內地本科生平均月薪期望值約為1836元，而用人單位實(shí)際支付的簽約月薪平均為2205元;高職生平均期望值為1692元，實(shí)際月薪為1951元。不過(guò)，企業(yè)給付的月薪中，包括工資、獎金、福利、社保等眾多項目，其中多數以直接扣除的形式存在，因此畢業(yè)生拿到手的，平均低于這一數字。
而2010年本科應屆畢業(yè)生簽約薪資排前5位的專(zhuān)業(yè)依次是，能源動(dòng)力類(lèi)、地礦類(lèi)、測繪類(lèi)、管理科學(xué)與工程類(lèi)、交通運輸類(lèi)，平均上崗月薪在2300-2600元左右。北京、上海等一線(xiàn)城市的畢業(yè)生簽約薪資平均為2900元左右，而湖北省平均為2000元左右。
待遇不能“無(wú)底限”
“我曾經(jīng)有個(gè)學(xué)生去求職，被一家公司相中，欲以1800元月薪聘用他。面試時(shí)，對方人力資源主管發(fā)現他尚未畢業(yè)，便提出將他的月薪降為1500元，他當即表示'不在意薪酬';隨后，對方又提醒他，上崗后可能會(huì )經(jīng)常加班，但沒(méi)有加班費，他也一口回復'我不怕累'。但最終的結果卻是他被淘汰了。有人知道是什么原因嗎?”趙曉華問(wèn)臺下學(xué)子，現場(chǎng)一片安靜，無(wú)人明白其中原委。
“就是因為他在待遇問(wèn)題上的'無(wú)底限求職'，使用人單位認為他缺乏足夠的自信!”
趙曉華提醒畢業(yè)生，求職刻意避免談待遇，其實(shí)是錯誤的。用人單位更希望在待遇問(wèn)題上，雙方都能開(kāi)誠布公地達成一致�！澳悴环磷孕乓稽c(diǎn)，向用人單位表明自己的價(jià)值和能力，這樣效果會(huì )更好�！�
別把老板當主管
“企業(yè)負責招聘和面試的，一般都是以下三類(lèi)人：一是技術(shù)主管;二是人力資源主管;三是老板等高層領(lǐng)導�！壁w曉華說(shuō)：“如果你對待他們都是同一種策略，那這次應聘十有八九會(huì )泡湯!”
他建議，畢業(yè)生要針對不同面試者運用多種策略。
比如，對技術(shù)部門(mén)主管，不妨多談點(diǎn)專(zhuān)業(yè)技能方面的話(huà)題，通常能獲欣賞;而如果對方是人力資源主管，就千萬(wàn)別談專(zhuān)業(yè)技術(shù)，“因為他很可能聽(tīng)不懂，會(huì )認為你在賣(mài)弄”，不如多談點(diǎn)職業(yè)生涯規劃;對方若是老板，則應多著(zhù)眼宏觀(guān)，展示個(gè)人長(cháng)遠目標�！罢臼裁瓷�，就唱什么歌!千萬(wàn)別把老板當主管�！�
妙解面試技巧
趙曉華說(shuō)，充分的自信、干凈整潔的儀表、對自身優(yōu)勢的熟悉、對用人企業(yè)的了解，是畢業(yè)生求職應具備的幾項基本素質(zhì)。而在面試中，則應自信、放松、禮貌，語(yǔ)速要適中，并認真聆聽(tīng)面試者的問(wèn)題，流利地回答。
尤其要表現出強烈的工作意愿，展現能勝任的能力，有技巧地避免談自己不了解的話(huà)題，強調自己能為企業(yè)創(chuàng )造的價(jià)值，不要反復追問(wèn)待遇，不要抱怨自己的學(xué)校和家庭，千萬(wàn)別亂拍面試官馬屁……“這就是面試中的基本技巧�！�
臺下掌聲一片。
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