應屆畢業(yè)生求職技巧
會(huì )的競爭壓力越來(lái)越大，很多大學(xué)生甚至研究生畢業(yè)了都找不到工作，有句話(huà)叫：畢業(yè)等于失業(yè)。那么為什么會(huì )出現這種找不到工作的現象呢，是競爭壓力太大還是自己沒(méi)有找到正確的方法?其實(shí)社會(huì )上還是有很多空缺崗位，只要你方法對并且正確認識自己，找一份適合自己的工作是不在話(huà)下的，應屆生求職應注意以下幾點(diǎn)：
細節決定成敗很多大事都是從小事開(kāi)始做起的。隨著(zhù)社會(huì )的發(fā)展，企業(yè)對人才的考察已非停留在專(zhuān)業(yè)、技能、經(jīng)驗的需求，同時(shí)還考慮人才的性格、合群、創(chuàng )新能力，注重細節表現。有些求職者不能真正領(lǐng)會(huì ) “勿以惡小而為之，勿以善小而不為”的古訓，導致求職敗北。企業(yè)用人緣何對細節管理情有獨鐘?一人力資源管理者舉例：“員工接聽(tīng)電話(huà)時(shí)，如果講話(huà)不小心，就有可能丟掉客戶(hù)。而這樣的結果很可能會(huì )造成公司巨大的損失�！鳖�(lèi)似的現象，在企業(yè)發(fā)展中屢見(jiàn)不鮮。為減少企業(yè)管理的失敗成本，選擇人才時(shí)注意細節考察，當然順理成章了。
突出自己的優(yōu)勢每個(gè)人都有自己的優(yōu)勢，應屆生與社會(huì )人士相比，自有其不足之處，但未必所有環(huán)節都居人之下。如果在求職過(guò)程能將自己的性格特征、專(zhuān)業(yè)優(yōu)勢、鮮明亮點(diǎn)表現出來(lái)，或許能讓用人單位耳目一新，“萬(wàn)花叢中一點(diǎn)紅”，被錄用的可能性就會(huì )增加�？上喈敹嗟膽獙蒙�，因不擅總結自己的優(yōu)點(diǎn)、不能發(fā)現自己的長(cháng)處，導致求職失敗者。相關(guān)資料統計表明，應屆生因為不能突出自己的優(yōu)勢特長(cháng)而失敗的比率超過(guò)77%。
樂(lè )意從基層干起不要剛踏進(jìn)社會(huì )就好高騖遠，超過(guò)八成的企業(yè)事實(shí)上需要招聘應屆生，企圖從知識層次改變后備人才不足的困境�？梢蛘衅傅降膽獙蒙辉傅交鶎咏邮鼙匦璧腻憻�，使得相當多的企業(yè)在百般無(wú)奈之下只好忍痛，找些學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)、悟性并不如應屆生的初、高中生做學(xué)徒或培訓干部。俗語(yǔ)常言：“萬(wàn)丈高樓平地起”。如果應屆生要想成為企業(yè)的頂梁柱，在社會(huì )這所大學(xué)中，還需到基層去吃苦。
如果你是一位應屆畢業(yè)生，你還在路上徘徊的話(huà)，這些求職攻略希望你能正確地認識自己，了解自己，發(fā)現自己的優(yōu)勢并利用它成就一番事業(yè)�，F在每年畢業(yè)的大學(xué)生不計其數，所以你要擺正自己的心態(tài)，不要以為自己大學(xué)畢業(yè)就了不起，更不要好高騖遠，沒(méi)有人能一步登天，如果找不到理想的工作那就從基層做起吧，在基層積累知識與經(jīng)驗，遲早有一天你會(huì )獲得自己想要的東西。
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