勞動(dòng)者在試用期內能享受醫療保險待遇嗎

　　小趙參加工作四年后被某工廠(chǎng)錄用，雙方簽定了為期三年的勞動(dòng)合同，約定試用期為三個(gè)月，待小趙轉正成為正式員工后再為其辦理各種社會(huì )保險。小趙在試用期還沒(méi)有結束時(shí)患病住院，經(jīng)醫院診治一個(gè)月仍未痊愈。住院期間，該工廠(chǎng)停發(fā)了小趙的全部工資，并以他在試用期間內不適應工作，不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同。小趙不服，遂向當地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )提出申訴，請求該工廠(chǎng)收回解除勞動(dòng)合同的決定，繼續履行合同，并享受醫療期病假及相關(guān)的社會(huì )保險待遇。那么，員工在試用期內是否能夠享受醫保待遇呢?

　　那么，員工在試用期內能享受醫保待遇嗎?小編就上述問(wèn)題進(jìn)行探討，提醒企業(yè)HR注意：?jiǎn)T工在與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系存續期間，企業(yè)有義務(wù)按照法律、法規規定為員工繳納包括醫療保險在內的社會(huì )保險，而不論是否在試用期內。

　　《勞動(dòng)合同法》第二十一條規定：“在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應當向勞動(dòng)者說(shuō)明理由�！�

　　《勞動(dòng)合同法》第四十二條規定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動(dòng)合同：…….(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的

　　《勞動(dòng)合同法》第三十九條規定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;”

　　綜合上述3條規定，結合本案例，該工廠(chǎng)停發(fā)了小趙的全部工資，并以他在試用期間內不適應工作，不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同，從本案中現有材料無(wú)法判斷小趙是否不符合某工廠(chǎng)的錄用條件，如果有證據表明小趙在試用期內確實(shí)不符合某工廠(chǎng)的錄用條件，即使小趙是在醫療期內，某工廠(chǎng)按照《勞動(dòng)合同法》第39條規定可以合法解除小趙的勞動(dòng)合同，并可不予支付經(jīng)濟補償金。如果沒(méi)有證據表明小趙在試用期內不符合某工廠(chǎng)的錄用條件，即使小趙不在醫療期，某工廠(chǎng)依然無(wú)法按照《勞動(dòng)合同法》第39條規定解除小趙的勞動(dòng)合同，某工廠(chǎng)如果非法解除小趙的勞動(dòng)合同，那么按照本案中小趙不服，遂向當地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )提出申訴，請求該工廠(chǎng)收回解除勞動(dòng)合同的決定，繼續履行合同，應該是能夠得到支持的。

　　《勞動(dòng)合同法》第七條規定：“用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系�！�…”

　　《勞動(dòng)合同法》第十條規定：“建立勞動(dòng)關(guān)系，應當訂立書(shū)面勞動(dòng)合同�！�

　　《勞動(dòng)合同法》第十七條規定：“勞動(dòng)合同應當具備以下條款：……(七)社會(huì )保險”

　　小趙到某工廠(chǎng)上班第一天起就與某工廠(chǎng)建立了勞動(dòng)關(guān)系，這也就意味著(zhù)應當簽訂勞動(dòng)合同、社會(huì )保險是勞動(dòng)合同的必備條款，是國家強制用人單位和員工繳納的，醫療保險是為補償勞動(dòng)者因疾病風(fēng)險造成的經(jīng)濟損失而建立的一項社會(huì )保險制度。通過(guò)用人單位和個(gè)人繳費，建立醫療保險基金，參保人員患病就診發(fā)生醫療費用后，由醫療保險經(jīng)辦機構給予一定的經(jīng)濟補償，以避免或減輕勞動(dòng)者因患病、治療等所帶來(lái)的經(jīng)濟風(fēng)險。

　　1998年12月，國務(wù)院發(fā)布了《關(guān)于建立城鎮職工基本醫療保險制度的決定》(國發(fā)[1998]44號)，要求在全國范圍內建立以城鎮職工基本醫療保險制度為核心的多層次的醫療保險體系。城鎮所有用人單位，包括企業(yè)(國有企業(yè)、集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)等)、機關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì )團體、民辦非企業(yè)單位及其職工，都要參加基本醫療保險。

　　因此小趙在與某工廠(chǎng)勞動(dòng)關(guān)系存續期間，某工廠(chǎng)有義務(wù)按照法律、法規規定為小趙繳納包括醫療保險在內的社會(huì )保險，而不論是否在試用期內。

　　勞動(dòng)部1994年發(fā)布的《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫療期規定》，對醫療期主要有以下幾條規定：“(1)企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時(shí)，根據本人實(shí)際參加工作年限，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫療期。實(shí)際工作年限10年以下的，在本單位工作5年以下的為3個(gè)月;……(3)企業(yè)職工在醫療期內，其病假工資、疾病救濟費和醫療保險待遇按照有關(guān)部門(mén)規定執行�！�

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