法定節假日加班工資如何計算

　　節假日可以分為法定節假日和周末休息日。這兩種假日的加班工資標準時(shí)不同的。首先要明白的是法定節假日和周休日也是兩種性質(zhì)不同的假期。

　　周休日：

　　所謂休息日，簡(jiǎn)單地說(shuō)就是每周的周休日，它是每周常規的休息時(shí)間。周休日是維持人體身心健康和勞動(dòng)力再生的必須，一般情況下，周休日制度也由國家專(zhuān)門(mén)規定。

　　平常的周休息日是勞動(dòng)者每周休息的日子，是工業(yè)化發(fā)展過(guò)程中，逐漸發(fā)展而來(lái)的，是經(jīng)濟發(fā)展民主政治進(jìn)步的表現。但周休日的具體時(shí)間要根據行業(yè)、地區特點(diǎn)，和生產(chǎn)生活實(shí)際來(lái)決定，可以是一周中從周一至周日的任何日子。由此可見(jiàn)法定節日和周休日兩者性質(zhì)不同，所以，國家勞動(dòng)法規定，勞動(dòng)者在法定節假日和周休日加班，支付的加班工資標準也不同。

　　法定節假日：

　　法定假日指在特殊的一天或幾天，全國人民共同放假休息的日子，一般為重大的傳統節日和紀念日，法定節假日由國家或政府立法明確規定。法定休假日也就是我們所說(shuō)的年節假日，國務(wù)院新的《全國年節及紀念日放假辦法》規定，我國法定節假日過(guò)去包括元旦、“五一”勞動(dòng)節、“十一”國慶節和春節，清明節、端午節和中秋節。

　　目前，國家和本市有關(guān)計算加班工資的規范性文件包括：《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等。按照《勞動(dòng)法》第四十四條的規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報酬：

　　(一)安排勞動(dòng)者延長(cháng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報酬;

　　(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬;

　　(三)法定節假日安排勞動(dòng)者工作加班的，支付不低于工資的300%的工資報酬。

　　另外，實(shí)行計件工資的勞動(dòng)者在春節法定節假日工作的，按不低于法定工作時(shí)間計件單價(jià)的300%支付工資報酬;在休息日工作的，按不低于法定工作時(shí)間計件單價(jià)的200%支付工資報酬。

　　《勞動(dòng)法》第四十一條規定：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì )和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(cháng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí);因特殊原因需要延長(cháng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下，延長(cháng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，但是每月不得超過(guò)36小時(shí)。

　　節假日加班用補假方式代替合法嗎?

　　法定節假日和周休日兩者性質(zhì)不同。法定休假日一般為重大民族傳統節日或重大紀念日，我國法定節假日過(guò)去包括元旦、“五一”勞動(dòng)節、“十一”國慶節、春節，清明節、端午節和中秋節。法定假日指在特殊的一天或幾天，全國人民共同放假休息的日子，一般為重大的傳統節日和紀念日，法定節假日由國家或政府立法明確規定。

　　對于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，在法定節假日休息有著(zhù)比往常休息日更為重要的意義，它影響了勞動(dòng)者的精神文體生活和其他社會(huì )活動(dòng)，一旦錯過(guò)是無(wú)法彌補的。

　　休息日，簡(jiǎn)單地說(shuō)就是每周的周休日，平常的周休息日是勞動(dòng)者每周休息的日子，是工業(yè)化發(fā)展過(guò)程中，逐漸發(fā)展而來(lái)的，是經(jīng)濟發(fā)展民主政治進(jìn)步的表現。周休日是維持人體身心健康和勞動(dòng)力再生的必須，一般情況下，周休日制度也由國家專(zhuān)門(mén)規定。但周休日具體時(shí)間要根據行業(yè)、地區特點(diǎn)，和生產(chǎn)生活實(shí)際來(lái)決定，可以是一周中從周一至周日的任何日子。

　　由此可見(jiàn)，法定節日和周休日兩者性質(zhì)不同，所以，國家《勞動(dòng)法》規定，勞動(dòng)者在法定節假日和周休日加班，支付的加班工資標準也不同。

　　按照勞動(dòng)法規定，用人單位在法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，不能以安排補休來(lái)替代支付加班工資。因為法定休假日一般為重大民族傳統節日或重大紀念日，對于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，在法定節假日休息有著(zhù)比往常休息日更為重要的意義，它影響了勞動(dòng)者的精神文體生活和其他社會(huì )活動(dòng)，一旦錯過(guò)是無(wú)法彌補的。

　　我國《勞動(dòng)法》第40條規定，用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動(dòng)者休假：(一)、元旦;(二)、春節;(三)、國際勞動(dòng)節;(四)、國慶節;(五)、法律、法規規定的其他休假節日。而本條采用了“應當”強制性詞語(yǔ)，說(shuō)明是一條強制性法律規范，用人單位必須履行。

　　《勞動(dòng)法》第40條第二款規定，休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補修假的，支付不低于工資的200%的工資報酬。此條說(shuō)明休息日加班是可以安排補休假，只有在不能安排補休假的，才支付不低于工資的 200%的工資報酬。