2015年城鎮職工養老保險繳費標準

　　職工養老保險是社會(huì )保險中的一個(gè)險種。社會(huì )保險是指國家通過(guò)立法，多渠道籌集資金，對勞動(dòng)者在年老、失業(yè)、患病、工傷、生育而減少勞動(dòng)收入時(shí)給予經(jīng)濟補償，使他們能夠享有基本生活保障的一項社會(huì )保障。那2015年城鎮職工養老保險繳費標準是怎樣的呢?

　　一、企業(yè)職工的基本養老保險費由企業(yè)和職工共同繳納，個(gè)體參保人員的基本養老保險費由本人繳納。

　　(一)企業(yè)繳納基本養老保險費，按全部職工繳費工資總和作為繳費基數，繳費比例為20%;

　　(二)職工個(gè)人繳納基本養老保險費，按本人上月工資作為繳費基數，繳費比例為8%。職工本人工資按國家統計部門(mén)規定的列入工資總額統計的項目確定。職工本人上月工資超過(guò)上一年在崗職工月平均工資300%的部分，不計入繳費基數。職工本人上月工資低于上一年在崗職工月平均工資60%的，按60%計算繳費基數;

　　二、下列人員按以下辦法申報和核定繳費基數，繳費基數低于繳費時(shí)上一年在崗職工月平均工資60%的，按60%作為繳費基數，高于繳費時(shí)上一年在崗職工月平均工資300%的，按300%作為繳費基數。

　　(一)調動(dòng)工作的職工，按到新單位后領(lǐng)取的月工資收入作為繳費基數。以后月工資收入變動(dòng)的，按變動(dòng)后的月工資收入作為繳費基數。

　　(二)轉業(yè)、退役軍人和機關(guān)、事業(yè)單位職工到企業(yè)工作，按到企業(yè)工作后的月工資收入作為繳費基數。

　　(三)企業(yè)內部退養職工，按其內退前12個(gè)月的月平均工資收入作為繳費基數;如果內退期間生活費高于該收入的，以?xún)韧松�活費作為繳費基數;內退生活費有增長(cháng)的，相應調整繳費基數。

　　(四)在醫療期內的病休職工、因企業(yè)停工放假連續半年以上的職工，按實(shí)際領(lǐng)取的疾病津貼或生活費作為繳費基數。

　　(五)與企業(yè)協(xié)議保留勞動(dòng)關(guān)系退出工作崗位自謀職業(yè)的職工，按上一年四川省在崗職工月平均工資作為繳費基數。

　　(六)對按承包協(xié)議等情況不能準確核定工資收入的職工，按上一年四川省在崗職工月平均工資作為繳費基數。

　　(七)公派出國、出境工作，外派、外借到其他單位工作的職工，按其實(shí)際領(lǐng)取的月工資性收入作為繳費基數。

　　(八)企業(yè)派出的脫產(chǎn)學(xué)習人員，保留勞動(dòng)關(guān)系由企業(yè)支付工資的，按實(shí)際領(lǐng)取的月工資性收入作為繳費基數。與企業(yè)協(xié)議保留勞動(dòng)關(guān)系、企業(yè)不支付工資的脫產(chǎn)學(xué)習人員，按脫產(chǎn)學(xué)習前12個(gè)月的月平均工資作為繳費基數。

　　(九)參保人員已建立多重基本養老保險關(guān)系的，其重復繳納基本養老保險費的繳費基數合并計算。

　　職工養老保險領(lǐng)取條件：

　　1、本人達到法定退休年齡并辦理了退休手續;

　　2、所在單位和個(gè)人依法參加基本養老保險并履行繳費義務(wù);

　　3、個(gè)人累計繳費時(shí)間滿(mǎn)15年。

　　職工養老保險的繳納比例：

　　職工所在企業(yè)繳納20%，職工個(gè)人承擔8%。個(gè)人賬戶(hù)是企業(yè)職工基本養老保險中，用以記錄職工個(gè)人繳納基本養老保險費和單位繳費部分劃入職工個(gè)人名下的賬戶(hù)，是計算職工退休的基本養老金中的個(gè)人賬戶(hù)養老金的重要依據。

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