2015清明加班工資如何計算

　　清明放假，但不少人仍要堅守在工作崗位上。從市人力資源和社會(huì )保障局獲悉，凡在4月4日(清明)安排勞動(dòng)者加班的，應按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的 300%另行支付加班工資;5日、6日用人單位安排勞動(dòng)者加班的，可以給勞動(dòng)者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，則應當按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。

　　根據國務(wù)院辦公廳通知，今年清明節放假安排如下：4月4日至6日放假，共3天。其中，4月4日為法定節假日，4月5日照常公休。4月4日公休日調至4月6日。

　　加班工資這樣計算：日工資按平均每月計薪天數21.75天折算，小時(shí)工資則在日工資的基礎上再除以8小時(shí)。

　　清明期間每日的加班工資計算方法為：節假日(4日，清明當天)加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×300%;休息日(5日、6日)加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×200%。

　　實(shí)行綜合計算工時(shí)工作制度的勞動(dòng)者，在綜合計算工時(shí)周期內實(shí)際工作時(shí)間超過(guò)法定標準工作時(shí)間的部分，應當視為加班，用人單位按不低于勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標準的150%支付加班工資。如果用人單位是在法定節假日安排勞動(dòng)者工作的，應按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%另行支付加班工資。

　　實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制的人員，用人單位在法定節假日安排其工作的，也要按照不低于本人日或小時(shí)工資的300%另行支付加班工資。

　　清明節加班工資計算方式：

　　法定節假日：按不低于員工本人按上一個(gè)月的平均日工資或小時(shí)工資的300%另行支付加班工資

　　公休日：按不低于員工本人按上一個(gè)月的平均日工資或小時(shí)工資的200%另行支付加班工資

　　公休日調整的假期：按不低于員工本人按上一個(gè)月的平均日工資或小時(shí)工資的200%另行支付加班工資

　　上一個(gè)月的平均日工資計算：每月工資收入÷月計薪天

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