上海首發(fā)獵頭行規 五類(lèi)人才不可“獵”

    上海人才中介行業(yè)協(xié)會(huì )近日發(fā)布《上海高級人才中介服務(wù)行約行規（試行辦法）》，這是上海首次針對獵頭這一神秘行業(yè)發(fā)布行業(yè)規范。行規指出，五類(lèi)人才不可“獵”。
    
    獵頭需執行“三不”
     
    《行約行規》規定，高級人才中介經(jīng)營(yíng)單位和所有從業(yè)人員，必須堅持雙向保密的原則。對客戶(hù)未向社會(huì )公開(kāi)披露的信息要予以嚴格保密。對推薦過(guò)程中的高級人才信息，未經(jīng)本人同意不得予以披露。高級人才中介單位要做到“三不”，即不挖客戶(hù)本身的人才；不將一個(gè)被推薦對象同時(shí)向兩個(gè)企業(yè)推薦；不同時(shí)代理兩個(gè)有直接競爭關(guān)系企業(yè)委托的尋覓對方人才的業(yè)務(wù)。
    
    五類(lèi)人才不可“獵”
     
    高級人才中介單位不得向企業(yè)和相關(guān)機構推薦下列人員：正在承擔國家、省級重點(diǎn)工程、科研項目的技術(shù)和管理人員；由國家統一派出而又未滿(mǎn)輪換年限的支援西部開(kāi)發(fā)人員；在崗涉及國家機密的人才和離崗脫密期未滿(mǎn)的涉密人員；有違法嫌疑正在依法接受審查和尚未結案的人員；法律、法規規定暫時(shí)不能流動(dòng)的其他特殊崗位的人員，或須經(jīng)批準方可出境的人員。
    
    競爭應有序
     
    《行規行約》規定，獵頭行業(yè)內部不得采取以下不正當競爭或違規行為：通過(guò)媒體、廣告或其他方式，對高級人才中介項目進(jìn)行虛假宣傳，或捏造、散布虛假信息，損害、貶低業(yè)內其他企業(yè)的形象、商譽(yù)；向客戶(hù)提供虛假的材料，參與偽造檔案和其他個(gè)人證明材料；向被推薦對象提供虛假的企業(yè)資料，哄騙被推薦對象。
     
    行業(yè)內部反對壓價(jià)競爭或通過(guò)消極的價(jià)格協(xié)議壟斷市場(chǎng)。同一地區、同一城市兩家以上的高級人才中介經(jīng)營(yíng)單位為維護正常的經(jīng)營(yíng)秩序和共同利益，在許可范圍內可以自愿協(xié)調、統一收費標準。在發(fā)生投訴或與客戶(hù)、被推薦對象發(fā)生糾紛時(shí)，高級人才中介單位應當在第一時(shí)間解答有關(guān)疑問(wèn)，認真、妥善處理對方的要求與投訴，力求通過(guò)友好協(xié)商解決糾紛。
    
    據悉，客戶(hù)因高級人才中介經(jīng)營(yíng)單位違反規定而受到損害時(shí)，可向上海人才中介行業(yè)協(xié)會(huì )秘書(shū)處投訴，由協(xié)會(huì )協(xié)調并幫助客戶(hù)維護合法權益。

【上海首發(fā)獵頭行規 五類(lèi)人才不可“獵”】相關(guān)文章：

職場(chǎng)揭秘 看獵頭如何開(kāi)獵11-23

什么樣的人才找獵頭？11-11

獵頭公司的“獵才”標準：品質(zhì)、能力、人際關(guān)系11-11

歡迎獵頭公司引進(jìn)國外人才11-11

上海首發(fā)跳槽周期報告:本科生最?lèi)?ài)跳11-11

2010年上海閔行區儲備人才面試題11-20

上海集成電路人才缺口25萬(wàn)02-18

警惕被獵頭忽悠11-10

上海策劃人才門(mén)檻提高薪水上揚02-18