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解除勞動(dòng)合同注意事項
生活小案例
陳先生與所在的公司簽訂了無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，后來(lái)，陳先生向公司提出了書(shū)面辭職申請，遭到公司拒絕，陳先生向當地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請了仲裁。
委員會(huì )經(jīng)過(guò)審理，確認陳先生符合法律要求的提前30天以書(shū)面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同的法律規定，依法應當予以認可，公司被要求在裁決生效之日起7日內為陳先生辦理解除勞動(dòng)合同的相關(guān)手續。
公司不服，以陳先生掌握商業(yè)技術(shù)秘密為由，起訴至法院。法院經(jīng)過(guò)審理后認為，公司雖然提出陳先生掌握商業(yè)技術(shù)秘密，但卻沒(méi)有提供相關(guān)證據加以證明。陳先生按規定解除勞動(dòng)關(guān)系，應當予以準許。法院駁回了公司的訴訟請求，陳先生依法與公司解除了勞動(dòng)合同。
法律小常識
法律賦予勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的權利相對自由，但并不是完全沒(méi)有約束。勞動(dòng)者要求解除勞動(dòng)合同時(shí)，仍然應當遵守法律法規的規定。
第一，提前三十天書(shū)面通知
在通常情況下，勞動(dòng)者提前三十天并用書(shū)面形式通知用人單位的，可以解除勞動(dòng)合同。也就是說(shuō)，勞動(dòng)者只要依照法定的時(shí)間和方式履行了通知義務(wù)，可以依法解除勞動(dòng)合同。
此時(shí)，需要注意，如果勞動(dòng)者是在試用期內，那么提前三天通知用人單位就可以解除勞動(dòng)合同，這與原《勞動(dòng)合同》規定的試用期內隨時(shí)解除有差別，勞動(dòng)者應當遵守三天的時(shí)間要求。
第二，法定解除的情形
法定的勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的情況包括：
�、儆萌藛挝粵](méi)有按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護或勞動(dòng)條件的;
�、谟萌藛挝晃醇皶r(shí)足額支付勞動(dòng)報酬的;
�、塾萌藛挝晃匆婪閯趧�(dòng)者繳納社會(huì )保險費的;
�、苡萌藛挝坏囊幷轮贫冗`法法律、法規的規定，損害勞動(dòng)者權益的;
�、菀云墼p、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的。
在這些情況下，勞動(dòng)者有權不嚴格依照三十天提前通知的要求，但提前通知仍然是必需的。建議勞動(dòng)者為了確認自己行為的合法性，注意保留用人單位違反上述規定的證據。
第三，無(wú)需提前告知情形
如果發(fā)生用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)者勞動(dòng)，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)，危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需要事先告知用人單位。
勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同時(shí)，應當依照法律規定的要求進(jìn)行，否則如果給用人單位造成損失，用人單位依法有權要求勞動(dòng)者承擔賠償責任。
溫馨小提示
如果勞動(dòng)者依照法律規定解除勞動(dòng)合同的，首先，除非勞動(dòng)者違反競業(yè)限制或服務(wù)合同約定的兩種特殊情況，否則用人單位無(wú)權要求勞動(dòng)者支付違約金。其次，用人單位必須依法為勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明;否則，對勞動(dòng)者造成損失的，勞動(dòng)者有權要求用人單位依法進(jìn)行賠償。
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