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簽署勞動(dòng)合同應注意事項
簽署勞動(dòng)合同應注意事項
1、主體：
甲方（即公司方）的名稱(chēng)是本公司還是勞務(wù)派遣公司不重要，重要的是公司的注冊地在哪里。因為這個(gè)會(huì )影響社保參保地，有良心的公司會(huì )委托勞務(wù)派遣公司在你工作城市買(mǎi)社保，但無(wú)良心的公司會(huì )委托勞務(wù)派遣公司在其他城市買(mǎi)社保，令人力成本下降，亦損害了員工的個(gè)人利益，最直接的就是醫保與生育保。
乙方（即員工本人），姓名、身份證號碼、通信地址一定不能填錯，否則維權的時(shí)候，員工有口難辯。
小知識：
勞務(wù)派遣這個(gè)概念早在20年前就有，當時(shí)因為外國駐我國的辦事處不能直接聘請員工，只能通過(guò)中介機構——勞務(wù)派遣的形式聘用員工。2008年的《勞動(dòng)合同法》的實(shí)行，就更加規范了這個(gè)行業(yè)，所以，如果合同主體是勞務(wù)派遣公司，可以說(shuō)員工的合法權益是一定可以得到最基本的保障，勞務(wù)派遣公司絕不會(huì )做違法的事，至于是否合理就見(jiàn)人見(jiàn)智，正如上面所提到的，在外地買(mǎi)社保，是派遣公司常用的手法，而且是完全合法的。
2、工作地點(diǎn)：
一般會(huì )是填寫(xiě)一個(gè)城市。一定要看清楚是否在本地，還是一個(gè)大區域。如在一個(gè)大區域，就需要自己考慮清楚，有機會(huì )單位會(huì )調你去其他地區工作，自己是否愿意接受？如果不接受，會(huì )被視為你自己終止勞動(dòng)合同，是不能得到經(jīng)濟補償的。
3、職位、薪金：
是否和面試談好的工資一致。一般正規公司會(huì )在入職前出一份OFFER (這個(gè)很重要，沒(méi)有拿到OFFER，千萬(wàn)不要辭掉原公司的工作），合同上的職位、薪金必須要與OFFER一致，不要聽(tīng)信“合同薪金是稅后所以與之前所說(shuō)的不一致”這種說(shuō)法，合同薪金一定是稅前的（不扣除任何社保、公積金、個(gè)人所得稅）。
4、合同期：
大家記住一個(gè)試用期的準則：1年1個(gè)月，2年2個(gè)月，3年3個(gè)月，3年+1天以上不超過(guò)6個(gè)月。
按規定試用期必須包含在勞動(dòng)合同期內，換句話(huà)說(shuō)，應在試用期就簽署勞動(dòng)合同而非試用期滿(mǎn)才簽署勞動(dòng)合同；試用期只能約定一次，且不能以任何理由延長(cháng)試用期。
5、工時(shí)制：
一般員工的工時(shí)制是每周40小時(shí)（即標準工時(shí)制），但管理層或某些職位的員工會(huì )使用其他綜合工時(shí)制或不定時(shí)制。
各種工時(shí)制最最重要的分別是加班費的結算。
標準工時(shí)制：工作日加點(diǎn)按150％計算加點(diǎn)費，休息日按200％，法定假日按300％
綜合工時(shí)制：全部按150％計算加班費，法定假日按300％
不定時(shí)制：公司可以不計算任何加班費
6、關(guān)于其他約定：
加班費計算基數：一般合同沒(méi)有約定，要按稅前薪金計算，但公司有權約定一個(gè)少于稅前薪金的加班費計算基數（這個(gè)要看看公司的良心了）。
規章制度：這是必要的附加條款，即使在合同中不提及，員工也要另外簽署承認遵守公司規章制度的約定，屬合法且必須的手續。員工必須仔細看看公司內部規章制度，公司會(huì )詳細規定哪些行為屬于違反公司制度的行為，以方便通過(guò)制度約束員工行為，炒人的時(shí)候就有依據，重點(diǎn)就是看那些行為屬于違反公司制度的，這些違反公司制度的行為有什么后果。
保密約定：即使合同中沒(méi)有特別約定，員工都有保密的義務(wù)，這點(diǎn)要記得。某些特殊職位，公司會(huì )約定員工離職后2年內不能從事相關(guān)行業(yè)、職位，在此期間，公司需要繼續支付月薪給員工直到約定期結束。這種約定稱(chēng)為“競業(yè)限制”，期限不能超過(guò)2年。
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