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剛入職場(chǎng)的心得體會(huì )
第一篇：剛入職場(chǎng)的心得體會(huì )
一次走進(jìn)農展招聘會(huì )為自己求職,找了幾家自認為不錯的單位遞上自己的簡(jiǎn)歷,經(jīng)過(guò)幾分鐘的短兵相接,得到了四家公司的面試機會(huì ).于是一一去探了個(gè)究竟.我想首先要鍛煉自己的工作能力,它超越了專(zhuān)業(yè)知識的限制,只要能給我提供一個(gè)學(xué)習和實(shí)踐的平臺,我就是獲益的.最后鎖定了一個(gè)大集團下的分公司.
第一幕 面試及第一輪培訓
由于該分公司新成立不久,很多崗位空缺,所以在面試環(huán)節沒(méi)有大家想象得那樣苛刻.基本的考核標準有:1,個(gè)人修養素質(zhì):通過(guò)舉止談吐體現;2,對行業(yè)和企業(yè)的了解:通過(guò)問(wèn)答方式;3,選擇該行業(yè)和企業(yè)的原因:通過(guò)問(wèn)答方式;4,測試心態(tài),即對待困難和壓力的心態(tài):通過(guò)問(wèn)答方式.
通過(guò)初次面試后,開(kāi)始進(jìn)入培訓階段.只要自己認定了要留下,便馬上開(kāi)始公司的培訓.這一環(huán)節主要針對公司的總策略,總方向作較詳細的介紹.期間由公司的總裁,副總及專(zhuān)業(yè)顧問(wèn)為我們講授.
心得一: 1, 初入職場(chǎng),不管你是虎是狼,都要收斂,不要張揚,保持低調.
2, 認真學(xué)習業(yè)務(wù),勤學(xué)好問(wèn).但要注意場(chǎng)合和對象,不要一有問(wèn)題就毫無(wú)顧忌的發(fā)問(wèn),不要打斷講師的話(huà),不要拉住講師問(wèn)個(gè)不停.最好課下整理好思路再問(wèn),而且最好先問(wèn)自己的直接上司,盡量不要越級.
3, 多聽(tīng),多看,少說(shuō).有些問(wèn)題別人替你問(wèn)了,你就沒(méi)有必要再問(wèn).多觀(guān)察別人是怎么做的,包括你的同僚,你的上司.盡量挖掘他們行為的意圖,不要當冒失鬼.
第二幕 第二輪培訓
公司的培訓完畢之后,緊接著(zhù)回到自己的部門(mén)由部長(cháng)接訓,這第二輪接訓較第一輪更細化,更專(zhuān)業(yè).由于部里培訓人數較少,與部長(cháng)近距離接觸,問(wèn)問(wèn)題會(huì )更加方便.除了受訓,還會(huì )穿插著(zhù)考核,就一些重點(diǎn)應該掌握的知識進(jìn)行上臺演練,以講師的角色把問(wèn)題講清楚,之后大家進(jìn)行點(diǎn)評,接受部長(cháng)的批評和指導.
心得二: 1, 在部里的學(xué)習要謙虛,針對業(yè)務(wù)上不清楚地問(wèn)題要得到徹底的解決,不要遺留沉淀.
2, 依舊多聽(tīng),多看,但該說(shuō)的要說(shuō),讓上司感到你不是隨風(fēng)倒的人.你可以不反駁別人,但要有自己的想法.
3, 先肯定別人,再發(fā)表自己的觀(guān)點(diǎn).
4, 注意和同僚合作,不要孤芳自賞,也不要妄自菲薄.
第二篇：剛入職場(chǎng)的心得體會(huì )
心得體會(huì )是最好的一種文書(shū)，只是用通俗的文字，把自己所想的所有感悟記錄下來(lái)，不會(huì )不要緊，以下范文工作心得體會(huì )《剛入職場(chǎng)的心得體會(huì )》出國留學(xué)網(wǎng)心得體會(huì )欄目為您提供。
對于我這樣一個(gè)剛剛畢業(yè)入職、沒(méi)有絕對優(yōu)勢的人而言，初入社會(huì )難免會(huì )有些手足無(wú)措，學(xué)校里光環(huán)漸漸褪色，面對一個(gè)個(gè)陌生人懷疑的眼神，不禁想起了《肖申克的救贖》中，獄友們對男主人公不懷好意的歡迎詞：“嘿，又來(lái)了一個(gè)菜鳥(niǎo)!”不過(guò)，不論是否做好了準備，工作都畢竟開(kāi)始了，三個(gè)月的試用期、初入職場(chǎng)90天，有歡笑也有淚水，更有不少心得體會(huì )。
工作“激情”要均分
畢業(yè)后，我就職于某大型家電企業(yè)市場(chǎng)部做文案專(zhuān)員，作為職業(yè)起點(diǎn)似乎并不算低，由于與我的漢語(yǔ)言專(zhuān)業(yè)對口，所以進(jìn)入角色較快，在剛剛入職的頭30天里，我就能獨立承擔各種文字工作。盡管工作順利，但還是犯了一些不大不小的錯誤。
剛到企業(yè)，抱著(zhù)“高校文青”的自尊心，全公司大部分文字工作我都會(huì )主動(dòng)接下，甚至包括一些從未涉及的領(lǐng)域，一天到晚很忙碌，但成績(jì)平平。職場(chǎng)“菜鳥(niǎo)”最容易犯的錯就是急于表現自己，職場(chǎng)更像是一場(chǎng)馬拉松賽，爆發(fā)力強的往往成績(jì)很糟。對于我這個(gè)性格毛躁的人而言，重復性的乏味工作挑戰最大。在我進(jìn)入職場(chǎng)的第47天，我被借調到別的部門(mén)疊出貨單，600多張單子用時(shí)不到一個(gè)小時(shí)，正當我得意要交貨時(shí)，卻被通知要返工重來(lái)，不僅1小時(shí)的時(shí)間白白浪費，又花了2個(gè)小時(shí)把單子拆開(kāi)重新疊好。初入職場(chǎng)，總會(huì )有幾天面對機械、乏味的工作，你唯一的選擇就是扎扎實(shí)實(shí)地做好，敷衍的結果只能是返工重來(lái)。
擺正心態(tài) 經(jīng)營(yíng)人脈
人際關(guān)系也是初入職場(chǎng)的“菜鳥(niǎo)”們需要攻克的難關(guān)，“菜鳥(niǎo)”與“老手”的差距往往不是工作能力而是待人接物的能力。我所在的工作部門(mén)必須和各銷(xiāo)售科室進(jìn)行配合，所以我把熟悉人脈分成了三個(gè)階段，第一階段用5天來(lái)熟悉部門(mén);第二階段用15天熟悉各科室的對口人員，中午吃飯時(shí)常和他們一起坐坐，聊聊家常;第三階段則是搞好和公司各總監的關(guān)系，否則辛辛苦苦寫(xiě)的稿子通不過(guò)審核就很悲催了。通過(guò)30天的人脈積累，后60天的工作就顯得非常得心應手了。
對于人際關(guān)系，筆者的心得體會(huì )如下：一是如果和你對口的人不好打交道，那不妨從他們的上司入手，因為上司一般都是脫產(chǎn)的，比較有時(shí)間來(lái)和你聊天，�？匆�(jiàn)你和他的上司在一起，態(tài)度一定會(huì )有一個(gè)180度的大轉變。其二是不論分內分外，多做一點(diǎn)也不妨，對于職場(chǎng)“菜鳥(niǎo)”，“老手”們難免想要欺負一下，這時(shí)你最好的選擇就是接過(guò)這些工作，快樂(lè )地干完。任何時(shí)候都要保持好心態(tài)，因為愉快的心情可以為工作帶來(lái)更高的效率。其三是不要意氣用事，不論何時(shí)都要放低姿態(tài)，對于剛剛畢業(yè)的大學(xué)生，難免會(huì )有自恃過(guò)高的心態(tài)，這也是職場(chǎng)新人的“常見(jiàn)病”。一次我就因為改稿的事和業(yè)務(wù)總監拍了桌子憤然回家，不過(guò)轉天冷靜下來(lái)上班時(shí)發(fā)現并沒(méi)有人提及此事。就像那位總監后來(lái)找我談話(huà)時(shí)說(shuō)的：“你們就像‘刺兒頭’，碰一下就扎手，但是記住了，要想滾得遠，還是要把自己磨平�！�
要在掌聲中離開(kāi)
在步入職場(chǎng)最初的這90天里，我每一刻都清楚地知道這不會(huì )是我事業(yè)的終點(diǎn)，短至仨月長(cháng)至一年，我肯定會(huì )再去找一份收入與前景更好的工作，但是我仍會(huì )每天充滿(mǎn)激情，因為我覺(jué)得在這個(gè)公司一天，就要體現我一天的價(jià)值，學(xué)到一天的東西。如果因為知道早晚跳槽就渾渾噩噩混日子，其實(shí)最后是騙了自己。所以步入職場(chǎng)首先應做一個(gè)規劃，避免像沒(méi)頭蒼蠅一樣亂撞，可以像我這樣以90天為一個(gè)循環(huán)，多問(wèn)自己：“我應該給自己交一份什么樣的答卷?”多想一想自己從筆試面試到試崗的不易，每天都進(jìn)步一點(diǎn)，即使離開(kāi)，也要在同事與領(lǐng)導們的掌聲之中，只有在這個(gè)崗位上做到了游刃有余，跳槽時(shí)自己的腰桿才足夠硬。
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