大學(xué)生求職陷阱經(jīng)典案例分析
陷阱一廣告噱頭騙騙人廣告噱頭騙騙人，收取費用“嚇死人”
【前言】近來(lái)發(fā)現極少數培訓機構或培訓公司以發(fā)布招聘信息為名，通過(guò)在招聘信息中撰寫(xiě)誘人廣告用語(yǔ)，實(shí)則為其所謂招聘的崗位所對應的培訓課程進(jìn)行宣傳，甚至向求職者推銷(xiāo)培訓教材及相應的產(chǎn)品。臨汾市人才市場(chǎng)提醒廣大求職者，這類(lèi)單位往往抓住求職者渴望高薪，并希望短期即能速成的心理，推出一些銷(xiāo)售、創(chuàng )業(yè)類(lèi)的培訓課程，將從事這些工作所得報酬進(jìn)行夸大描述，并配以一些誘惑性的話(huà)語(yǔ)，吸引求職者前去培訓，以到達收取培訓費和推銷(xiāo)商品的目的。
案例：
某商貿有限公司，近日發(fā)布了一條崗位名稱(chēng)為“網(wǎng)絡(luò )銷(xiāo)售員”的招聘信息，并在崗位描述中寫(xiě)道“網(wǎng)絡(luò )銷(xiāo)售的成本相當的低，開(kāi)展的費用又相當的小，幾乎可以說(shuō)是沒(méi)有費用。只要在家有一臺電腦即可進(jìn)行自己的創(chuàng )業(yè)之路，很多通過(guò)網(wǎng)絡(luò )至富的人，起初都是白手起家，慢慢的自己就做起了大老板。網(wǎng)絡(luò )銷(xiāo)售不僅僅成本低，而且利潤非常豐厚。只要您能堅持正確的發(fā)展道路走下去，必然成功!”通過(guò)分析網(wǎng)絡(luò )銷(xiāo)售的好處，吸引求職者對網(wǎng)絡(luò )銷(xiāo)售員的工作的興趣，隨后的話(huà)語(yǔ)便顯現出其真實(shí)目的--“如果您覺(jué)得對自己有信心，網(wǎng)絡(luò )絕對是讓您施展才華的用武之地!我們將為您提供最專(zhuān)業(yè)最完善的培訓，讓您在網(wǎng)絡(luò )銷(xiāo)售過(guò)程中更快人一步，解決您在網(wǎng)絡(luò )銷(xiāo)售中的不必要的麻煩。公司還將提供您大量產(chǎn)品，無(wú)需您自己進(jìn)貨�！�
小編建議：
許多人會(huì )為案例中的這樣一條極具誘惑力的招聘信息所吸引，對“網(wǎng)絡(luò )銷(xiāo)售”蠢蠢欲動(dòng)，然而細細想來(lái)，便很容易識破這樣一個(gè)騙局。
1 、作為一家商貿公司，對外培訓遠遠超出了其經(jīng)營(yíng)范圍。如果是一個(gè)專(zhuān)業(yè)的培訓機構，其培訓完全是合理合法的，大可通過(guò)廣告媒體發(fā)布培訓信息，而不用借助招聘渠道用招聘作為幌子。
2 、一眼就能看出招聘和培訓都是這家公司誘以賺錢(qián)的美麗外殼，求職者涉足其中后，其培訓收費可能相當“野豁豁”,而且“網(wǎng)絡(luò )銷(xiāo)售”本來(lái)就十分虛擬，這樣的培訓又無(wú)憑無(wú)據，一旦發(fā)生任何問(wèn)題，求職者或培訓學(xué)員將無(wú)從求助。
3 、“公司還將提供您大量產(chǎn)品，無(wú)需您自己進(jìn)貨�！鄙踔劣邢蚯舐毴藛T推銷(xiāo)商品之嫌。
4 、目前，還有部分不法的培訓機構，為了拉攬培訓生源，通常會(huì )和企業(yè)人事勾搭成“連襠模子”,由企業(yè)發(fā)布虛假的招聘信息，對應聘的求職者以參加其指定的培訓機構的培訓作為錄用條件，當求職者支付培訓費用并參加完培訓后，企業(yè)再以種種理由拒絕錄用。
從以上四點(diǎn)即可看出此類(lèi)企業(yè)并不是以招聘為目的，同樣也不會(huì )真心實(shí)意為求職者傳授技能，只是通過(guò)招聘渠道進(jìn)行廣告宣傳，吸引求職者前去參加所謂的培訓，以達到收費和推銷(xiāo)物品的目的。求職者在應聘的過(guò)程中，要注意辨別分析，切勿盲目相信，以免受騙上當。
陷阱二考察為名無(wú)償占用勞動(dòng)力
所謂考察有貓膩，人人需小心
【前言】有些單位以招聘為名，在收集求職者資料和組織的面試過(guò)程中，要求求職者提供成果展示，并以此竊取求職者勞動(dòng)成果。由于應聘者維權意識不強，維權依據往往不足，此類(lèi)無(wú)償占有求職者勞動(dòng)成果的情況時(shí)有發(fā)生。提醒廣大求職者，應聘時(shí)要有知識產(chǎn)權的保護意識，注意保護個(gè)人研究成果成果，將自己的工作成果向面試單位展示固然重要，但要學(xué)會(huì )有所保留，以免被別有用心的用人單位利用而造成損失。
案例：
某軟件公司招聘一些程序員、美工等崗位，公司經(jīng)營(yíng)狀況良好，工作環(huán)境整潔，招聘流程正常，崗位提供的薪酬符合市場(chǎng)價(jià)位，一切看似都在常理。應屆畢業(yè)生小張，初試合格后進(jìn)入筆試階段。筆試內容：上機編寫(xiě)一段程序，使用規定的編程語(yǔ)言，時(shí)間不限，可以上網(wǎng)查詢(xún)相關(guān)資料，但不能相互交流，只要能完成目標。一個(gè)教室里，八個(gè)求職者，每個(gè)人的試題不同，幾個(gè)年輕人無(wú)意中發(fā)現，看似八段程序，其實(shí)恰巧能合整合成一個(gè)項目……結果可想而知，八人無(wú)一被該公司錄用。
小編提醒：
現在正值應屆生求職旺季，求職者和用人單位都在擦亮眼睛挑選自己中意的另一方。然而，就在紛至沓來(lái)的各種招聘會(huì )上，有些用人單位卻以招聘為幌子，收取簡(jiǎn)歷、組織面試，竊取著(zhù)應聘者殫精竭慮做出的一份份計劃書(shū)、策劃創(chuàng )意和科研成果。求職者丟了無(wú)形資產(chǎn)--思路，卻沒(méi)得到工作，而用人單位卻樂(lè )得吃上一頓營(yíng)養豐富的“免費午餐”.
類(lèi)似遭遇“智力陷阱”,也就是勞動(dòng)成果被招聘方以招聘為由而竊取的情況最近屢見(jiàn)報端。專(zhuān)家指出，“智力陷阱”是指以招聘為名無(wú)償占有應聘者程序設計、廣告設計、策劃方案、文章翻譯等創(chuàng )意，甚至知識產(chǎn)權。這種堂而皇之地占有他人的勞動(dòng)成果，性質(zhì)極為惡劣。
小編提醒求職者，在不能判斷招聘單位真實(shí)意圖，又想取得工作的情況下，需要對自己的勞動(dòng)成果進(jìn)行保護。主要方式有：
1、提交策劃案等勞動(dòng)成果時(shí)要準備兩份，一份提交，一份自己留存，在留存份上要求招聘單位簽字確認，以便將來(lái)能夠證明勞動(dòng)成果內容。
2、提交策劃案時(shí)附上《版權申明》，并要求招聘單位簽收。最好申明：“任何收存和保管本策劃案各種版本的單位和個(gè)人，未經(jīng)作者同意，不得使用本策劃案或者將本策劃案轉借他人，亦不得隨意復制、抄錄、拍照或以任何方式傳播。否則，引起有礙作者著(zhù)作權之問(wèn)題，將可能承擔法律責任。
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