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影響你職場(chǎng)生涯加薪的行為有哪些
影響你職場(chǎng)生涯加薪的行為
1、愛(ài)說(shuō)“不可能”
鏡頭回放：小劉做銷(xiāo)售一年多了，業(yè)績(jì)平平。年中一過(guò)，老板就對銷(xiāo)售部下了新指令：每個(gè)人的業(yè)績(jì)要想辦法再拔高30%。小劉一聽(tīng)，心往下一沉，他想：“公司這人力、資源和渠道的情況都擺在這兒了，不可能做到的，這不是明擺著(zhù)不想多給我們年終獎嗎?”他越想越不對，便找老板談話(huà)。老板回復他：你都沒(méi)有嘗試一下，怎么就斷然拒絕呢?多少工作和成就，不都是在“不可能”的條件下完成的嗎?等到跨年漲工資時(shí)，小劉連機會(huì )都沒(méi)有，而其他拼出業(yè)績(jì)的同事，薪水馬上就上了一個(gè)臺階。
2、拖拉，無(wú)時(shí)間觀(guān)念
鏡頭回放：小張做技術(shù)工作三年多了，技術(shù)不錯，人也很好，最大的問(wèn)題就是愛(ài)遲到。上班遲到都不說(shuō)了，連參加會(huì )議也常常最后一個(gè)進(jìn)場(chǎng)，這事讓老板很不高興。時(shí)間久了，工作中他的“不慌張”在老板看來(lái)就成了“拖拖拉拉”，辦事不靠譜。等到年底加工資的時(shí)候，就沒(méi)他的份。幾年了，薪水漲是漲了一點(diǎn)，但就跟“龜爬”一樣。
3、工作出問(wèn)題，總是找借口
鏡頭回放：Rose在一家快消品公司做行政工作，該公司因為業(yè)務(wù)擴大，工作團隊也在一年間快速膨脹起來(lái)。原先的小辦公樓不僅使用面積不夠，所在地段也不利于公司開(kāi)展營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)，所以必須立即找新地方，并趕緊裝修起來(lái)投入使用。Rose對這個(gè)工作不熟，在和裝修公司溝通時(shí)遺忘了很多細節，結果造成施工中不斷增加裝修項目，預算便節節增長(cháng)，老板因此狠狠批評了她。她不服氣，找出各種理由把責任推到裝修公司身上，結果一場(chǎng)事弄得大家非常不愉快，老板因此對她的能力有了質(zhì)疑。
4、無(wú)計劃，做事沒(méi)條理
鏡頭回放：Lily做銷(xiāo)售助理工作一年了，她為人處事很好，就是工作經(jīng)常讓人捏把汗，因為每一件事都是在別人的催促中，慌慌張張完成的。公司銷(xiāo)售活動(dòng)很多，經(jīng)常需要后續支持。但Lily做事沒(méi)計劃性，事情多一點(diǎn)就立馬沒(méi)了頭緒，一會(huì )兒忘了這個(gè)亂了那個(gè)，結果事事都漏洞百出。銷(xiāo)售總監經(jīng)常嘆氣搖頭，給她基本工資都不錯了，哪里還有漲薪的可能呢?
5、沒(méi)擔當，遇事總愛(ài)躲
鏡頭回放：Vitas在一家不大的公司做網(wǎng)絡(luò )編輯，因為求安穩混日子，所以他不愿意多做什么事。公司網(wǎng)站重建，內容方面需要趕快改版，但他覺(jué)得加班又沒(méi)錢(qián)拿，何必累著(zhù)自己呢?老板在會(huì )上提出這項工作要抓緊時(shí)，他立馬找事繞開(kāi)，或者推薦別的同事承擔。表面上無(wú)可厚非，但他漲薪的事兒，老板顯然也找各種理由一堆再推。
6、邋遢，不注意職業(yè)形象
鏡頭回放：Leon剛畢業(yè)不久，從家里找關(guān)系應聘上一個(gè)商務(wù)助理的工作。這是家車(chē)企，面對的高端客戶(hù)比較多，因此常常會(huì )有一些高級場(chǎng)所需要出入，Leon人很聰明，英文也很好，樂(lè )于交朋友，是比較適合這個(gè)工作的。但他平常愛(ài)穿牛仔褲休閑裝，總給人一副吊兒郎當的感覺(jué)。一次，老板與重要客戶(hù)會(huì )面，他沒(méi)有準備西服，穿著(zhù)T恤和休閑褲就去了，雖然客戶(hù)并沒(méi)有挑剔，但老板后來(lái)還是把他狠狠批了一頓。
7、把“差不多就行了”掛在嘴邊
鏡頭回放：Apple在一家外貿公司工作，已經(jīng)做了一年的銷(xiāo)售。每年行業(yè)里會(huì )舉辦各種展銷(xiāo)會(huì )，銷(xiāo)售人員也必須去到會(huì )場(chǎng)配合做接待、營(yíng)銷(xiāo)等工作。展臺怎么布置，宣傳畫(huà)是不是貼得美觀(guān)，易拉寶怎么放更能引人注意，這些細節都是體現公司專(zhuān)業(yè)度的問(wèn)題，可Apple覺(jué)得這些事和自己關(guān)聯(lián)不大，太折騰了反而耽誤了自己的現場(chǎng)銷(xiāo)售工作，因此不愿出力，凡事就說(shuō)“差不多就行了”。這是不僅讓老板對她不滿(mǎn)意，就連同事也小聲議論她的“沒(méi)責任心”。
8、情緒起伏影響工作和人際關(guān)系
鏡頭回放：Lisa在一家設計公司做是客戶(hù)主管，已經(jīng)有七八年職場(chǎng)經(jīng)驗的她，在處理客戶(hù)問(wèn)題上非常的嫻熟和老道。但Lisa做事很容易受到情緒影響，只要在家她與老公吵架，第二天情緒全都寫(xiě)在臉上，大家看到連話(huà)都不敢和她多說(shuō)，和客戶(hù)電話(huà)時(shí)也特別生硬。對這個(gè)問(wèn)題，老板十分頭疼，客戶(hù)工作少不了她，但因她情緒起伏太大，老板又不敢委以重任，只能給她一個(gè)小主管做。生不了職，漲薪自然也難。
其實(shí)對于大多數的職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)，我們完全可以建立一個(gè)工作表，這樣每天的工作量就一目了然了，同時(shí)還能分出輕重緩急，最重要的是每天早上都要給自己信心，告訴自己：美好的一天，從努力工作開(kāi)始，一一個(gè)飽滿(mǎn)的態(tài)度投入到工作當中，總有一天加薪升職就會(huì )落到你的頭上。
職場(chǎng)生涯人際關(guān)系法則
1)你必須理解職責的定義
職責是你必須要做的工作，但辦公室的生存定律是，職責就是你必須要做的工作之外的所有工作。關(guān)鍵的問(wèn)題是鍋貼男，將大部分的時(shí)間用在了幫同事做“雜工”上，導致他自己的事情無(wú)法按時(shí)按量的完成。這個(gè)很可怕!畢竟老板請你來(lái)主要是請你做你專(zhuān)業(yè)而份內的事情，在這個(gè)基礎之上我們才可以有“發(fā)揮余熱”的精神與實(shí)踐。
2)你必須有一個(gè)圈子
無(wú)論如何做都是畫(huà)地為牢：不加入一個(gè)圈子，就成為所有人的敵人;加入一個(gè)圈子，就成為另一個(gè)圈子的敵人;加入兩個(gè)圈子，就等于沒(méi)有加入圈子。只有孤獨求敗的精英才可完全避免圈子的困擾——這種人通常只有一個(gè)圈子，圈子里只站著(zhù)老板一個(gè)人。很顯然鍋貼男與白就是一個(gè)圈子里的，所以基于是“同一個(gè)戰壕里的戰友”這份“情誼”，對于鍋貼男的遭遇，白也不能一言不發(fā)。
3)你必須參加每一場(chǎng)飯局
如果參加，你在飯局上的發(fā)言會(huì )變成流言;如果不參加，你的流言會(huì )變成飯局上的發(fā)言。這一點(diǎn)實(shí)在是很重要的，這份功夫在辦公室之外，卻影響著(zhù)辦公室內的格局。如果3次以上不參加小圈子里的聚會(huì )，基本上你就已經(jīng)在圈子以外了。
4)你必須理解“難得糊涂”的詞義
糊涂讓你被人認為沒(méi)有主見(jiàn)，不糊涂讓你被人認為難以相處——“難得糊涂”在于糊涂的時(shí)機，什么時(shí)候糊涂取決于你不糊涂的程度。在白去幫鍋貼男“討公道”的時(shí)候，白的糊涂實(shí)在是很在點(diǎn)上。最重要的是在老板看來(lái)，白替自己出了一口惡氣。而在鍋貼男看來(lái)，白則是替自己洗刷了委屈。
5)你必須明白集體主義是一種選擇
如果你不支持大部分人的決定，想法一定不會(huì )被通過(guò);如果你支持大部分人的決定，將減少晉升機會(huì )。很顯然白是明白這一點(diǎn)的，也基于此理由，讓她顯得更加地成為小圈子里的主要人物。
6)你必須學(xué)會(huì )不談判的技巧
利益之爭如果面對面解決，它就變得無(wú)法解決;如果不面對面解決，它就不會(huì )被真正解決。一個(gè)最終原則是，利益之爭從來(lái)就不會(huì )被解決。白知道與老板去談判不如幫老板去談判，在老板面前對立是無(wú)法解決問(wèn)題的，一個(gè)不小心自己也會(huì )被老板踢出局。
7)你必須理解秘密的存在意義
如果一件事成為秘密，它存在的目的就是被人知道。如果一個(gè)秘密所有人都知道，你必須說(shuō)不知道;同理，如果一個(gè)秘密所有人都說(shuō)不知道，則可以推斷，所有人都知道。在老板辦公室里發(fā)生的這一切，必須成為秘密，它只能是紅與鍋貼男看到的和想象的那個(gè)樣子。白實(shí)在是不需要任何的表達。
8)你必須遵受規則
要成為遵守規則的人，請按顯規則辦事;要被人認為是一個(gè)遵守規則的人，請按潛規則辦事。顯規則和潛規則往往相反，故當二者發(fā)生沖突，按顯規則說(shuō)，按潛規則做，是為最高規則。對于白來(lái)說(shuō)，如今這個(gè)最高的規則就是，她必須與老板共同堅守這個(gè)秘密，一旦老板感覺(jué)到有人在背后議論當時(shí)的情形。那便是她離開(kāi)這間辦公室的時(shí)候，她深刻的明白什么叫做“欲加之罪，何患無(wú)詞”。若非高升而榮耀的離開(kāi)這里，她必須安靜地保持沉默!
9)“見(jiàn)未真勿輕言”
辦公室的流言蜚語(yǔ)，最好不要參言，更不要輕易相信。你只要一參言，傳到當事人的耳朵里時(shí)，你就成了是非小人了。如果此當事人得勢，那么你就岌岌可危了，這可謂是自斷前程。
10)“稱(chēng)尊長(cháng)勿呼名”
對領(lǐng)導一定要恭敬地尊稱(chēng)職位。很多職場(chǎng)中人最容易犯的錯誤就是把老板當兄弟姐妹，忘記了老板就是老板。
11)“對尊長(cháng)勿見(jiàn)能”
在領(lǐng)導面前一定要低調不要自恃有才。低調點(diǎn)，你有施展才能的機會(huì )。高調了，你的才華剛露頭就被滅掉了。
職場(chǎng)生涯的規則
不該看的不看
對于別人介意你看的，以及工作一些保密的文件是不允許你看，那就不要想方設法的去看，這樣難免會(huì )給自己招惹禍端。
不該說(shuō)的不說(shuō)
在公司的同場(chǎng)競技中，每個(gè)人都有可能成為自己的對手，所以不要把個(gè)人問(wèn)題帶到工作中，對于老板交代的工作不要急于說(shuō)“不”，更不要打聽(tīng)同事的薪水福利水平，對于個(gè)人家庭的絕對秘密更加不要談?wù)�。不管是有心或者還是無(wú)心，分享快樂(lè )是要有自己的小圈子的，不然很有可能招別人嫉妒。
不該做的不做
我們都喜歡炫耀自己，特別是在自己比別人更有才智、智慧的時(shí)候，更加想要表現自己。但是千萬(wàn)不要在你的上司面前炫耀你的專(zhuān)長(cháng)、功勞以及聰明。每個(gè)人都喜歡看到自己的成功，喜歡得到他人的認可和贊揚。但是，不要在上司面前炫耀。這不僅讓上司，就是讓其他人也是無(wú)法接受的。實(shí)際上，你的任何成績(jì)都有上司，也包括同事的功勞在里面，只是大家扮演的角色不同而已。
不該聽(tīng)的不聽(tīng)
對于生活在象牙塔的學(xué)生步入社會(huì )，往往難以很快適應，所以經(jīng)常會(huì )聽(tīng)到別人說(shuō)：“不要頻繁跳槽”，雖然有人說(shuō)：“要干一行愛(ài)行，三百六十行，行行出狀元”，可是如果你在這個(gè)行業(yè)呆了已經(jīng)長(cháng)到自己都無(wú)法數的清的日子了，但是工作仍舊毫無(wú)進(jìn)展，勢必應該想想怎樣改變了。這時(shí)候也許有人會(huì )告訴你“要有一個(gè)五年計劃”，但是現在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，變化莫測，你的計劃能跟得上時(shí)代的變遷嗎?所以不要立太長(cháng)遠的計劃，計劃要短而有效，可以看得到成果。
不該問(wèn)的不問(wèn)
作為職場(chǎng)新人，你可能好奇心甚重，但是那些問(wèn)題可以問(wèn)，哪些問(wèn)題不能問(wèn)，需要拎的清，否則，一個(gè)小問(wèn)題可能就讓別人心生厭煩，比如：你的收入/年齡/個(gè)人經(jīng)歷/健康問(wèn)題/婚姻問(wèn)題等涉及個(gè)人隱私的問(wèn)題都不要問(wèn)。
這些職場(chǎng)規則，你都清楚了?當然要設身處地為他人著(zhù)想，你想你可能都避之唯恐不及的問(wèn)題非要打破砂鍋問(wèn)到底，擱誰(shuí)誰(shuí)會(huì )喜歡呢?
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