面試離職原因怎么說(shuō)

　　有一項調查說(shuō)明，求職者最不喜歡HR問(wèn)的問(wèn)題就是“你為何辭職?”。 求職者離職原因，無(wú)非工資太低、環(huán)境太差、無(wú)法適應企業(yè)的文化等等。但是求職者再遭遇“你為何辭職?”的時(shí)候，往往不敢說(shuō)真話(huà)，他們擔心因為這些原因會(huì )導致HR對自己不認同，而拒之門(mén)外。

　　回答離職原因正確思路：

　　感覺(jué)個(gè)人在公司發(fā)展的空間有限

　　薪酬待遇與個(gè)人期望值有較大差距

　　員工與領(lǐng)導層之間的互相信用程度較差，員工與上司不容易溝通，想法得不到上司重視

　　公司發(fā)生改制、股東或主要經(jīng)營(yíng)者更換等，被調整離職

　　個(gè)人原因(如自己選擇創(chuàng )業(yè)、離開(kāi)企業(yè)所在城市、出國、考研等)選擇離職

　　回答離職原因技巧：

　　1、最重要的是：應聘者要使招聘單位相信，應聘者在過(guò)往的單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在。

　　2、避免把“離職原因”說(shuō)得太詳細、太具體。

　　3、不能摻雜主觀(guān)的負面感受，如“太幸苦”、“人際關(guān)系復雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。

　　4、不能躲閃、回避，如“想換換環(huán)境”、“個(gè)人原因”等。

　　5、不能涉及自己負面的人格特征，如不誠實(shí)、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。

　　6、盡量使解釋的理由為應聘者個(gè)人形象添彩。

　　常見(jiàn)的離職原因包括：人際關(guān)系不好處理、收入不合期望、與上司相處不好、工作壓力大等。但從企業(yè)招聘方來(lái)看，這些原因都或多或少包含求職者本身的因素，可能影響將來(lái)的工作發(fā)揮，如與同事及客戶(hù)的人際關(guān)系、薪水問(wèn)題、不能承受競爭等。因此不建議采用此類(lèi)原因。

　　推薦：盡量采用與工作能力關(guān)系不大、能為人所理解的離職原因，如為符合職業(yè)生涯規劃、上班太遠影響工作、充電、休假、生病等。

　　1、離職原因可以在確保真實(shí)客觀(guān)的基礎上，采用大家都可以接受的方式表達出來(lái)。如果原因容易引起誤解的，盡量委婉地表達。

　　2、大家都可以理解的離職因素盡可直說(shuō)無(wú)妨，比如“專(zhuān)業(yè)不對口”、“生病”、“職業(yè)生涯規劃的需要”、““公司結構的變化帶來(lái)的影響”等。

　　3、盡量用一些不可抗力的原因如身體原因、讀書(shū)進(jìn)修、家庭問(wèn)題等雇主不好意思阻撓的原因

　　4、您可以選擇諸如此類(lèi)的理由，如像“大鍋飯”阻礙了發(fā)揮、上班路途太長(cháng)、專(zhuān)業(yè)不對口、結婚、生病、休假等等人們都可以理解的因素，是盡可以如實(shí)道來(lái)的。

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