面試中離職原因的回答因

　　招聘會(huì )是求職者找工作的一個(gè)有效途徑，通常在招聘會(huì )現場(chǎng)可以同時(shí)完成投遞簡(jiǎn)歷+初次

　　面試兩個(gè)過(guò)程，但對于跳槽人士來(lái)說(shuō)，HR總會(huì )追問(wèn)“你為什么要跳槽”，對于這個(gè)在招聘會(huì )現場(chǎng)面試中幾乎百分百會(huì )問(wèn)到的問(wèn)題，不少求職者心有戚戚。這不，李先生近來(lái)準備跳槽，每次前往招聘會(huì )找工作，離職原因成了招聘企業(yè)必問(wèn)的問(wèn)題。“好幾次回答完這個(gè)問(wèn)題就發(fā)現對方表情有所變化，真不知怎么回答才好?”

　　曾經(jīng)跳槽的求職者很多遭遇過(guò)如同李先生一樣的經(jīng)歷。對于這個(gè)招聘企業(yè)都想了解的敏感

　　問(wèn)題，回答得不好很容易引起誤解，有一些回答還是比較忌諱的。

　　忌諱一：工作壓力太大

　　HR：“你為什么選擇離開(kāi)上一家公司?”

　　求職者：“以前的公司經(jīng)常加班，周末也沒(méi)什么休息時(shí)間，工作壓力太大。我希望換一份有正常休息時(shí)間的工作。”

　　HR：“我們公司業(yè)務(wù)忙時(shí)，周末也可能需要加班，你先考慮下吧。”

　　順便退回了簡(jiǎn)歷。

　　【編者提醒】

　　盡管該求職者如實(shí)表達了自己的想法，但是卻犯了一個(gè)忌諱�，F代企業(yè)生存狀況是快節奏

　　的，員工都處于激烈競爭的工作狀態(tài)下，對于一個(gè)追求效益的企業(yè)來(lái)說(shuō)，恐怕沒(méi)有誰(shuí)愿意招聘一個(gè)只注重自己休息時(shí)間、缺乏進(jìn)取心的員工。很多企業(yè)甚至在招聘廣告中明確寫(xiě)著(zhù)“能承受一定的工作壓力”、“能吃苦耐勞”，這已經(jīng)是一種趨向。

　　有些工作可能只在業(yè)務(wù)忙時(shí)偶爾才會(huì )需要加班，如果求職者一開(kāi)始就抱怨“工作壓力太大”，

　　會(huì )留給招聘企業(yè)不良的印象，讓自己錯失很多機會(huì )。“工作壓力大”不適合作為離職原因在試中回答。

　　忌諱二：人際關(guān)系復雜

　　HR：“你離職的原因是什么?”

　　求職者：“我的上一份工作比較特殊，有兩個(gè)直接領(lǐng)導，課長(cháng)顧問(wèn)和副課長(cháng)經(jīng)常意見(jiàn)不和，

　　作為下屬我比較為難，希望換一個(gè)工作氛圍比較和諧融洽的環(huán)境。”

　　【編者提醒】

　　聽(tīng)上去這是個(gè)與求職者關(guān)系不大的客觀(guān)原因，領(lǐng)導不和導致下屬工作開(kāi)展困難，但是這樣

　　的回答十有八九會(huì )遭淘汰�，F實(shí)中，人際關(guān)系復雜，

　　和同事、上司關(guān)系不和諧而跳槽是比較常見(jiàn)的現象，作為離職原因描述卻不適合。

　　因為現代企業(yè)注重團隊精神，講求人際溝通，要求所有成 員具備與別人合作的能力，這是企業(yè)招聘時(shí)比較看重的一個(gè)方面。

　　人際關(guān)系問(wèn)題在任何一家企業(yè)工作都可能遇到，該求職者的回答容易造成缺乏溝通能力、

　　遇到問(wèn)題采取逃避方式解決的不良印象，招聘企業(yè)對于其能否融入新公司當然也會(huì )持懷疑態(tài)度。

　　忌諱三：收入過(guò)低

　　在企業(yè)要求填寫(xiě)的簡(jiǎn)歷中，姚先生在“離職原因”一欄如實(shí)填寫(xiě)了“收入過(guò)低”，應聘了幾家企業(yè)都沒(méi)要他。經(jīng)打探后得知，招聘企業(yè)雖然對他業(yè)務(wù)能力比較滿(mǎn)意，但是怕被他只是當作“過(guò)渡”單位而已。

　　【編者提醒】

　　薪資高低每個(gè)求職者都關(guān)心，在招聘會(huì )現場(chǎng)初試時(shí)卻又恰恰比較忌諱這個(gè)話(huà)題。如果將“離職原因”描述為“收入過(guò)低”，一來(lái)企業(yè)雖然愿意為員工提供與職位相匹配的報酬，卻無(wú)不反感求職者過(guò)于關(guān)注收入而非重視工作本身;二來(lái)招聘企業(yè)容易擔心該求職者工作不穩定，一有更好的單位挖腳，可能會(huì )再次跳槽，企業(yè)通常不愿冒這種風(fēng)險。

　　巧妙回答離職原因

　　Tips：

　　1、離職原因可以在確保真實(shí)客觀(guān)的基礎上，采用大家都可以接受的方式表達出來(lái)。如果原因容易引起誤解的，盡量委婉地表達。

　　2 、“人際關(guān)系復雜”、“收入太低”、“工作壓力太大”、“公司制度混亂，領(lǐng)導管理不善”、“與領(lǐng)導不和”等等，不適合作為離職原因直接表述。

　　3、大家都可以理解的離職因素盡可直說(shuō)無(wú)妨，比如“專(zhuān)業(yè)不對口”、“生病”、“職業(yè)生涯規劃的需要”、“上班路途太遠”、“公司結構的變化帶來(lái)的影響”等。

　　【編后語(yǔ)】

　　對于跳槽的人來(lái)說(shuō)，解釋好離職的原因應該事先準備，因為這類(lèi)問(wèn)題經(jīng)常在面試中被問(wèn)及，招聘企業(yè)能從中獲取相關(guān)的信息，判斷你是否為適合的人選。避免給出敏感的答案并不意味著(zhù)要欺騙作假，而是委婉地表達或者采用好一些的表述方式，招聘人員問(wèn)及細節時(shí)應如實(shí)問(wèn)答。如果誠信度受到質(zhì)疑，應聘成功的可能性更小。

【面試中離職原因的回答因】相關(guān)文章：

面試中如何巧妙回答離職原因11-19

專(zhuān)業(yè)指點(diǎn)面試回答離職原因！11-19

面試時(shí)如何回答離職原因11-22

巧妙回答離職原因11-18

案例：面試時(shí)如何回答離職原因11-20

離職原因的最佳回答方案11-12

面試中 描述離職原因技巧11-20

面試中如何描述離職的原因11-20

面試中如何說(shuō)明離職原因11-21