四月黃金跳槽期謹防陷阱

    有這樣一群職場(chǎng)人士，工作了幾年之后發(fā)現對這份工作失去興趣。想轉行，又不愿從頭做起，繼續干下去，又對以后的職業(yè)發(fā)展失去信心。結果往往是在這種艱難抉擇中將自己陷入泥潭，難以自拔，不僅浪費了求職的好時(shí)機，蹉跎了歲月，更讓自己的職業(yè)競爭力沒(méi)有提高，甚至毀于一旦。

    四月的職場(chǎng)延續了三月黃金期的火爆，求職者如何才能抓住這次機遇，跳出職場(chǎng)陷阱，巧奪高職呢？

    案例：

    小周大專(zhuān)學(xué)歷，專(zhuān)業(yè)是商務(wù)管理。由于學(xué)歷不高，她畢業(yè)后在一家小型企業(yè)擔任經(jīng)理秘書(shū)，負責一些認證書(shū)的管理以及日常事物的打理。一年后小周對自己總是做些雜亂的事情不滿(mǎn)意，而且不太看好公司的發(fā)展前景，于是跳槽到一家小有名氣的港資公司做行政助理。一年過(guò)去了，公司人事變動(dòng)要縮減人員，擔任行政助理的小周首當其沖，被迫辭職。

    之后，曾學(xué)過(guò)人力資源管理知識的小周經(jīng)朋友推薦，應聘上了一家手機品牌代理公司的行政人事主管。剛開(kāi)始小周還覺(jué)得自己有發(fā)展前途。但是上班之后她發(fā)現自己還是從事一些比較雜亂的人事工作，工資也很低。小周逐漸對人事管理的工作失去興趣，并且有跳槽的想法。

    出于對自己職業(yè)未來(lái)的考慮，小周檢討了自己工作經(jīng)歷，她發(fā)現每次換工作都是被動(dòng)的，而且稀里糊涂地做著(zhù)自己不喜歡的事情。兩年來(lái)，她自己一直不知道自己喜歡什么工作。但是她又覺(jué)得既然自己有了幾年的人事管理經(jīng)驗，對自己總會(huì )有幫助，于是小周決定繼續從事人事方面的工作。她覺(jué)得只要公司好，自己就有發(fā)展的空間。

    但是小周投過(guò)很多簡(jiǎn)歷，都杳無(wú)音信，沒(méi)有結果。幾經(jīng)周折后，她開(kāi)始犯難了，不知道自己的決定對不對，內心充滿(mǎn)極大的挫敗感，并且對自己以后的職業(yè)發(fā)展充滿(mǎn)疑惑。年紀輕輕的她來(lái)到CHR可銳職業(yè)顧問(wèn)尋求幫助時(shí)顯得那么蒼老和憔悴。 

    分析和解決方案：

    職業(yè)定位對于剛剛入職的人來(lái)說(shuō)是第一步，也是最關(guān)鍵的一步。剛剛畢業(yè)的大學(xué)生初出茅廬，沒(méi)有社會(huì )經(jīng)歷和工作經(jīng)驗，很難對自己做個(gè)準確的定位。除此之外我們還發(fā)現，有了幾年甚至十幾年工作經(jīng)驗的人也會(huì )出現職業(yè)定位不準的現象。究其原因，主要是對自己沒(méi)有一個(gè)正確的了解，不知道自己適合做什么工作。

    小周有三年的行政人事管理的經(jīng)歷，工資都不是很高。主要是因為小周對工作不感興趣，又找不到自己的定位，工作缺乏動(dòng)力，產(chǎn)生了職業(yè)倦怠感。雖說(shuō)職業(yè)定位不清楚的現象在職場(chǎng)很普遍，但是每個(gè)出現這種問(wèn)題的人都非�？鄲�。因為一步走錯，全盤(pán)皆輸。

    我們針對小周的具體情況，對她做了職業(yè)滿(mǎn)意度測試。結果發(fā)現：她強烈的跳槽欲望源自于目前工作已經(jīng)沒(méi)有更大的上升空間，工資待遇也不能令她滿(mǎn)意，工作條件的欠缺使她對工作的認同感以及工作價(jià)值感幾乎為零。也就是說(shuō)，小周目前從事的工作并不適合她。

    那么小周究竟適合什么樣的工作呢？

    我們通過(guò)對小周的職業(yè)興趣的測試，發(fā)現她喜歡與人打交道，并且有不錯的人際關(guān)系�？梢猿�著(zhù)外項型共所發(fā)展。接著(zhù)我們又對她的職業(yè)價(jià)值觀(guān)和職業(yè)傾向性做了測試，研究表明小周傾向于社會(huì )型的職業(yè)，同時(shí)她內心不僅渴望能廣泛地接觸到人，而且藏著(zhù)一顆有著(zhù)強烈征服欲望的心。有這樣一種性格的人從事了三年雜亂的人事管理工作，可想而知她的心經(jīng)受了多大的痛苦和煎熬。

    之后我們對小周的職業(yè)生涯做了全面的規劃，建議小周應該拋棄從事人事主管的想法，吸取她在學(xué)校所學(xué)的商務(wù)方面的知識和做過(guò)市場(chǎng)的經(jīng)驗，并且利用好喜歡與人打交道的性格，整合她的個(gè)人優(yōu)勢，轉往市場(chǎng)管理方向發(fā)展。

    但是，憑借小周的工作經(jīng)歷想成功轉型還存在一定的困難，因為市場(chǎng)管理起點(diǎn)比較高，我們建議小周先從市場(chǎng)主管做起，在實(shí)踐中積不斷豐富自己的知識，培養自己的能力。找到了工作的切入點(diǎn)后，小周豁然開(kāi)朗，對她以后的職業(yè)生涯也有著(zhù)清晰的目標。 

    職業(yè)顧問(wèn)卞秉彬先生認為：

    超過(guò)80%的職業(yè)人都會(huì )通過(guò)跳槽來(lái)達到自己職業(yè)發(fā)展的目的，這其中過(guò)半的職業(yè)人在跳槽過(guò)程中屬于被動(dòng)跳槽。這與主動(dòng)跳槽截然相反。

    被動(dòng)跳槽很大程度上是盲目的，產(chǎn)生這種問(wèn)題的根源是缺乏對自身的了解與必要的職業(yè)規劃。被動(dòng)跳槽表明了自己已經(jīng)處于被企業(yè)淘汰的位置，這當中的關(guān)鍵性結果將直接導致核心競爭力的降低。

    四月，崗位信息可謂魚(yú)目混亂，避開(kāi)崗位陷阱，從中找到適合自己發(fā)展的崗位將是本月求職者必做的功課。想要打贏(yíng)這最后的戰役，光有實(shí)力是遠遠不夠的。  

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