2015銀行求職面試技巧
銀行求職面試技巧(一)
金融行業(yè)無(wú)疑是高校畢業(yè)生求職的熱門(mén)之選，而銀行對著(zhù)裝有著(zhù)嚴格的要求，如果不考慮服裝搭配就去草草面試，就算你專(zhuān)業(yè)知識過(guò)硬，恐怕外在的邋遢印象就已經(jīng)讓面試官對你失去信心。所以，打造干練亮眼的第一印象絕對是通過(guò)面試的關(guān)鍵一步。
1.應聘金融行業(yè)的基本著(zhù)裝要求是什么?
穿著(zhù)你認為可以代表公司形象，以及自身職業(yè)素質(zhì)的職業(yè)套裝為最佳。
2.應聘者穿什么最不會(huì )出錯?
男士最好選擇素色長(cháng)袖襯衫搭配黑色西褲、襪子和皮鞋，如果天氣不是太熱，可以再加上一件黑色西裝外套。女士的選擇比較廣泛，素色長(cháng)短袖襯衫均可，下身可以搭配及膝深色正裝裙或西裝長(cháng)褲，配黑色通勤鞋，都是不錯的選擇。
3.面試時(shí)應聘者穿什么最引起您的注意，讓您覺(jué)得可以直接錄取?
金融領(lǐng)域相對是個(gè)注重專(zhuān)業(yè)技能的行業(yè)，穿著(zhù)往往不會(huì )在面試時(shí)起決定性作用，但是足以給面試經(jīng)歷留下深刻的印象。一身干凈整潔又能凸顯干練的套裝是非常保險的選擇。
4.應聘者最不該穿什么?
男士應注意盡量避免黑鞋白襪的搭配，這樣的搭配往往會(huì )被認為是不懂得西裝“著(zhù)裝規則”的做法。女士不要穿得太過(guò)花俏。拖鞋、仔褲、T-shirt是大家都要避免的穿法，其中的任何一個(gè)元素都不應出現。
5.對應聘者的服裝搭配還有何建議?
可以向HR事先了解一下將要面試你的經(jīng)理的年齡、性別以及國籍。如果是外籍經(jīng)理，可以不必太拘謹，沒(méi)有必要一定是西服配領(lǐng)帶。畢竟每天的緊張工作，也希望在面試時(shí)可以得到壓力的緩解。如果是中國經(jīng)理，尤其是年紀比較大的經(jīng)理面試你，建議你對服裝的選擇還是盡量以白上黑下為基本原則。不管是外籍還是中國籍，男生都要避開(kāi)短袖上衣，因為那樣會(huì )給人感覺(jué)太過(guò)休閑。
金融銀行面試著(zhù)裝要點(diǎn)歸納
1.無(wú)論男女都要穿精致考究的西服套裝，顏色應選擇深色系，如黑色、深藍色，讓你看上去更加穩重，可信任，上下身不同色絕對是禁忌。
2.襯衫應選擇質(zhì)地挺括、顏色素雅的款式，白色當然最安全不會(huì )出錯。淡藍色、淡粉色或黑色的細豎條紋襯衫，對男士們也是不錯的選擇。女士可以選擇略有細節設計的款式，比如胸前壓褶，但一定不能夸張。
3.男士領(lǐng)帶以素雅色彩或者配色大方的斜紋圖案為佳，而且領(lǐng)帶的顏色應是比西裝淺、比襯衫深的中間色系，這樣整體搭配下來(lái)，簡(jiǎn)潔而不失品位。
男士皮鞋最好是黑色的系帶款式，設計簡(jiǎn)潔低調，表面要干凈整潔。女士應選擇經(jīng)典大方的黑色中跟鞋，不露腳趾。
銀行求職面試技巧(二)
銀行面試中需要避免的幾大錯誤
不善于打破沉默
面試開(kāi)始時(shí)，應試者不善于“破冰”，而等待面試官打開(kāi)話(huà)匣。面試中，應試者又出于種種顧慮，不愿主動(dòng)說(shuō)話(huà)，結果使面試出現冷場(chǎng)。即便能勉強打破沉默，語(yǔ)音語(yǔ)調亦極其生硬，使場(chǎng)面更顯尷尬。實(shí)際上，無(wú)論是面試前或面試中，面試者主動(dòng)致意與交談，會(huì )留給面試官熱情和善于與人交談的良好印象。
與面試官“套近乎”
具備一定專(zhuān)業(yè)素養的面試官是忌諱與應試者套近乎的，因為面試中雙方關(guān)系過(guò)于隨便或過(guò)于緊張都會(huì )影響面試官的評判。過(guò)分“套近乎”亦會(huì )在客觀(guān)上妨礙應試者在短短的面試時(shí)間內，做好專(zhuān)業(yè)經(jīng)驗與技能的陳述。聰明的應試者可以例舉一至兩件有根有據的事情來(lái)贊揚招聘單位，從而表現出您對這家公司的興趣。
為偏見(jiàn)或成見(jiàn)所左右
有時(shí)候，參加面試前自己所了解的有關(guān)面試官或該招聘單位的負面評價(jià)，會(huì )左右自己面試中的思維。誤認為貌似冷淡的面試官或是嚴厲或是對應試者不滿(mǎn)意，因此十分緊張。還有些時(shí)候，面試官是一位看上去比自己年輕許多的小姐，心中便開(kāi)始嘀咕：“她怎么能有資格面試我呢?”其實(shí)，在招聘面試這種特殊的采購關(guān)系中，應試者作為供方，需要積極面對不同風(fēng)格的面試官即客戶(hù)。一個(gè)真正的銷(xiāo)售員在面對客戶(hù)的時(shí)候，他的態(tài)度是無(wú)法選擇的。
慷慨陳詞，卻舉不出例子
應試者大談個(gè)人成就、特長(cháng)、技能時(shí)，聰明的面試官一旦反問(wèn)：“能舉一兩個(gè)例子嗎?”應試者便無(wú)言應對。而面試官恰恰認為：事實(shí)勝于雄辯。在面試中，應試者要想以其所謂的溝通能力、解決問(wèn)題的能力、團隊合作能力，領(lǐng)導能力等取信于人，唯有舉例。
缺乏積極態(tài)勢
面試官常常會(huì )提出或觸及一些讓?xiě)囌唠y為情的事情。很多人對此面紅耳赤，或躲躲閃閃，或撒謊敷衍，而不是誠實(shí)地回答、進(jìn)行正面解釋。比方說(shuō)面試官問(wèn)： “為什么5年中換了3次工作?”有人可能就會(huì )大談工作如何困難、上級不支持等，而不是告訴面試官：雖然工作很艱難，自己卻因此學(xué)到了很多，也成熟了很多。
喪失專(zhuān)業(yè)風(fēng)采
有些應試者面試時(shí)各方面表現良好，可一旦被問(wèn)及現所在公司或以前公司時(shí)，就會(huì )憤怒地抨擊其老板或者公司，甚至大肆謾罵。在眾多國際化的大企業(yè)中，或是在具備專(zhuān)業(yè)素養的面試官面前，這種行為是非常忌諱的。
不善于提問(wèn)
有些人在不該提問(wèn)時(shí)提問(wèn)，如面試中打斷面試官談話(huà)而提問(wèn)。也有些人面試前對提問(wèn)沒(méi)有足夠準備，輪到有提問(wèn)機會(huì )時(shí)不知說(shuō)什么好。而事實(shí)上，一個(gè)好的提問(wèn)，勝過(guò)簡(jiǎn)歷中的無(wú)數筆墨，會(huì )讓面試官刮目相看。
對個(gè)人職業(yè)發(fā)展計劃模糊
對個(gè)人職業(yè)發(fā)展計劃，很多人只有目標，沒(méi)有思路。比如當問(wèn)及“您未來(lái)5年事業(yè)發(fā)展計劃如何”時(shí)，很多人都會(huì )回答說(shuō)“我希望5年之內做到全國銷(xiāo)售總監一職。”如果面試官接著(zhù)問(wèn)“為什么”，應試者常常會(huì )覺(jué)得莫名其妙。其實(shí)，任何一個(gè)具體的職業(yè)發(fā)展目標都離不開(kāi)您對個(gè)人目前技能的評估以及您為勝任職業(yè)目標所需擬定的粗線(xiàn)條的技能發(fā)展計劃。
假扮完美
面試官常常會(huì )問(wèn)：“您性格上有什么弱點(diǎn)?您在事業(yè)上受過(guò)挫折嗎?”有人會(huì )毫不猶豫地回答：“沒(méi)有。”其實(shí)這種回答常常是對自己不負責任的。沒(méi)有人沒(méi)有弱點(diǎn)，沒(méi)有人沒(méi)有受過(guò)挫折。只有充分地認識到自己的弱點(diǎn)，也只有正確的認識自己所受的挫折，才能造就真正成熟的人格。
被“引君入甕”
面試官有時(shí)會(huì )考核應試者的商業(yè)判斷能力及商業(yè)道德方面的素養。比如：面試官在介紹公司誠實(shí)守信的企業(yè)文化之后或索性什么也不介紹，問(wèn)：“您作為財務(wù)經(jīng)理，如果我要求您一年之內逃稅1000萬(wàn)元，那您會(huì )怎么做?”如果您當場(chǎng)抓耳撓腮地思考逃稅計謀，或文思泉涌，立即列舉出一大堆方案，都證明您上了他們的圈套。實(shí)際上，在幾乎所有的國際化大企業(yè)中，遵紀守法是員工行為的最基本要求。
主動(dòng)打探薪酬福利
有些應試者會(huì )在面試快要結束時(shí)主動(dòng)向面試官打聽(tīng)該職位的薪酬福利等情況，結果是欲速則不達。。其實(shí)，如果招聘單位對某一位應試者感興趣的話(huà)，自然會(huì )問(wèn)及其薪酬情況。
不知如何收場(chǎng)
很多求職應試者面試結束時(shí)，因成功的興奮，或因失敗的恐懼，會(huì )語(yǔ)無(wú)倫次，手足無(wú)措。其實(shí)，面試結束時(shí)，作為應試者，您不妨：表達您對應聘職位的理解;充滿(mǎn)熱情地告訴面試者您對此職位感興趣，并詢(xún)問(wèn)下一步是什么;面帶微笑和面試官握手并謝謝面試官的接待及對您的考慮。
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