2014江西銀行面試技巧：結構化面試求職動(dòng)機與擬任職位匹配性

　　2014江西銀行面試技巧：結構化面試求職動(dòng)機與擬任職位匹配性

　　一、求職動(dòng)機與擬任職位匹配性題含義求職動(dòng)機與擬任職位匹配性題是指考查考生報考公務(wù)員的原動(dòng)力，即為什么要報考公務(wù)員，以及考生的職業(yè)價(jià)值觀(guān)、職業(yè)興趣、職業(yè)能力、性格特點(diǎn)等方面是否與公務(wù)員工作相匹配的試題，是個(gè)人與工作匹配的一種考核，是一個(gè)完整的系統。

　　二、求職動(dòng)機與擬任職位匹配性測評能力

　　它不僅考查考生對公務(wù)員職業(yè)特征的理解，更重要的是考查考生對社會(huì )、工作、生活及自我的認知能力，讓考官有效了解考生過(guò)去和現在對工作的大度，更換工作與求職的原因，對未來(lái)的追求與抱負，以及考慮本單位所提供的公務(wù)員崗位或工作條件能否滿(mǎn)足面試者的要求和期望等。

　　直接考查考生的基本認知和崗位認知，間接考查考生的道德和能力。

　　三、答題技巧

　　“報考動(dòng)機”是各種應聘面試中最常見(jiàn)的問(wèn)題之一，面試中主考官詢(xún)問(wèn)你的報考動(dòng)機，是要從你的回答中進(jìn)一步了解你的價(jià)值觀(guān)念，以及一旦錄取后你想做什么工作，怎樣工作。這是面試的一個(gè)重點(diǎn)。因此，你必須在面試前做好準備，首先應收集一些有關(guān)用人單位情況的資料，并對其加以分析，從而得出一個(gè)大概的結論，增強對單位的了解，特別是自己希望從事的工作的內容、性質(zhì)以及任職要求等，應詳細一些;其次，自己想離開(kāi)原單位的理由也要有所準備，其基點(diǎn)落在：“目前我工作的單位無(wú)法使我的才能得到充分發(fā)揮”上，這樣面試中回答問(wèn)題才有的放矢。

　　當主考官問(wèn)及報考動(dòng)機時(shí)，回答問(wèn)題口氣要平和、說(shuō)話(huà)要婉轉。既要談出用人單位的特點(diǎn)、長(cháng)處，又不給人阿諛?lè )畛兄��?既要誠實(shí)地表明自己的需要，又說(shuō)明自己克服圖名氣、要條件的私心的決心。倘若能對用人單位有關(guān)情況做出簡(jiǎn)明扼要、恰如其分的概括，并能自然表露出自己的思想傾向，最后再來(lái)談自己為何要報考該單位，相信這樣一定會(huì )給主考官留下好印象。

　　另外，在回答這類(lèi)問(wèn)題時(shí)，考生應該避免兩種傾向：一種是抽象化，如考生強調報告職位能充分發(fā)揮自己的特長(cháng)，實(shí)現自己的理想與抱負。這樣的回答思路是合適的，但考生應將其具體化，考生自己的什么特長(cháng)怎樣與具體工作相結合?自己的理想與抱負是什么?為什么能

　　通過(guò)這些工作實(shí)現?若考生連報考單位與職位的一般性知識都不了解，是很難避免空談求職動(dòng)機的。

　　另一種考生應避免的傾向是“庸俗化”�？忌�回答自己為什么報考該職位時(shí)，沒(méi)有體現自己應該有的水平，只是說(shuō)什么工資待遇好、出國機會(huì )多、權力大等。

　　四、經(jīng)典例題

　　【例1】你選擇本單位的原因是什么?

　　【解析】這是個(gè)幾乎每個(gè)招聘單位都會(huì )問(wèn)到的問(wèn)題�；卮饡r(shí)，一般來(lái)講，應將招聘單位的情況與自身的長(cháng)處結合起來(lái)，同時(shí)應盡量具體，讓人可信。如“貴單位上下級關(guān)系融洽，在這樣的環(huán)境里工作，心情一定舒暢，可以充分發(fā)揮自己的才干”;“貴單位是涉外單位，我的英語(yǔ)水平不錯，在這里工作一定能發(fā)揮自己的長(cháng)處，做出成績(jì)來(lái)�！痹诨卮饡r(shí)，不要以福利待遇，工作的物質(zhì)條件，工資的高額為原因，也應當避免說(shuō)別人勸我來(lái)之類(lèi)的原因。在以招聘單位的情況為由時(shí)，不要使用“聽(tīng)說(shuō)”、“據說(shuō)”等模糊語(yǔ)言。

　　【例2】你在工作中追求什么?個(gè)人有什么打算?你想怎樣實(shí)現你的理想和抱負?

　　【解析】你可以對自己的工作作一下設計，但要注意目標和理想要切實(shí)可行，不要大而空，也不要簡(jiǎn)單地說(shuō)目前還沒(méi)有什么打算。如果沒(méi)有什么長(cháng)遠的打算，可談一下如果被錄取，你將怎樣去工作。

　　【例3】你希望得到多少薪酬?

　　【解析】如果你應聘的是國家機關(guān)的公務(wù)員，這個(gè)問(wèn)題回答起來(lái)相對容易，你可申明你感興趣的是該單位、該職位的工作，而薪酬待遇按照國家的有關(guān)政策和單位的相關(guān)制度處理就可以了。

　　但如果你應聘的是一家公司，得認真對付這個(gè)敏感問(wèn)題。如果你倉促回答，隨便說(shuō)一個(gè)數目，可能會(huì )雙重吃虧：一方面會(huì )令主考官覺(jué)得你不認真，或者不了解“行情”，太脫離現實(shí)。另一方面可能讓你失去爭取較高薪酬的機會(huì )。那怎么辦呢?

　　首先，你應該預先了解自己申請的這份工作大約應該得到多少薪酬，也就是說(shuō)要熟悉這類(lèi)工作、這個(gè)層次的工作在人才市場(chǎng)上的基本價(jià)位。當主考官提出這個(gè)問(wèn)題時(shí)，可以巧妙地回答：“我沒(méi)有一個(gè)既定的額度，還需要多了解一點(diǎn)關(guān)于這個(gè)職位的詳細情況�！被颉拔蚁嘈盼覀內绻�互相滿(mǎn)意的話(huà)，薪酬問(wèn)題是一定可以達成協(xié)議的�！蹦阈枰�說(shuō)明的是，心目中并沒(méi)有一個(gè)不能改變的數目，會(huì )考慮過(guò)工作性質(zhì)和責任、工作條件、升遷機會(huì )等等因素后，再作商量。

　　回答這個(gè)問(wèn)題時(shí)要謹慎，切勿讓主考官覺(jué)得你腦子中只想著(zhù)錢(qián)，但亦不要裝出一副完全不在乎金錢(qián)的樣子，說(shuō)到底除了工作上的滿(mǎn)足感外，吃飯仍是很實(shí)際問(wèn)題，我們沒(méi)有必要回避這一事實(shí)。況且，在現代社會(huì )，薪酬也逐漸成為衡量一個(gè)人社會(huì )價(jià)值的重要標準。

　　在討論薪酬時(shí)，別忘了除了月薪之外，同時(shí)也要考慮其他要素，例如，各種特殊津貼、額外花銷(xiāo)、短期內調整薪金等。還得考慮其他福利，例如，宿舍或住房津貼、公積金、無(wú)息

　　貸款、帶薪休假、醫療保險等，要弄清薪酬的“含金量”。

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