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2015面試問(wèn)題及回答技巧大公開(kāi)
面試問(wèn)題及回答技巧大公開(kāi)(一)
1.你是否考慮過(guò)個(gè)人創(chuàng )業(yè)。如果希望個(gè)人創(chuàng )業(yè)，你準備什么時(shí)候創(chuàng )業(yè)?
提示：既然面試，說(shuō)明你選擇打工，所以避免提及創(chuàng )業(yè)。因為打工和當老板差異太大，過(guò)多地在面試中表達想創(chuàng )業(yè)的想法會(huì )使面試官不舒服;很多公司還會(huì )害怕有朝一日你在他這帶走客戶(hù)資源、技術(shù)秘密。
推薦答案：我目前不考慮創(chuàng )業(yè);我的目標是安心工作，在這個(gè)行業(yè)、在這個(gè)崗位上有所作為。
2.你希望自己五年(十年)之后是怎樣的?
提示：千萬(wàn)別說(shuō)自己沒(méi)有規劃、沒(méi)想過(guò);說(shuō)這個(gè)顯得你毫無(wú)職業(yè)規劃，給人造成很差的印象。
推薦答案：我很喜歡XX行業(yè)，我希望在這行業(yè)、在貴公司有所作為，成為企業(yè)的中層管理人員;成為這個(gè)行業(yè)小有業(yè)績(jì)的人才。
3.你覺(jué)得從工作的角度分析自己，你自己最大的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)是什么?
提示：根據應聘的職務(wù)可以發(fā)揮。
推薦答案：比如做事情認真負責有始有終，肯吃苦肯付出，說(shuō)這些肯定沒(méi)錯。還有一些與崗位要求貼切的優(yōu)點(diǎn)，如技術(shù)人員說(shuō)學(xué)習能力強、業(yè)務(wù)人員說(shuō)自己表達能力強、財會(huì )人員說(shuō)自己穩重、踏實(shí)……
至于缺點(diǎn)，千萬(wàn)別說(shuō)自己沒(méi)有，或沒(méi)想過(guò)。因為人無(wú)完人，你說(shuō)自己沒(méi)缺點(diǎn)那肯定是沒(méi)有認識到自己的不足，這樣的人沒(méi)有公司喜歡;說(shuō)缺點(diǎn)也要注意，有個(gè)原則，就是說(shuō)一些無(wú)關(guān)緊要的缺點(diǎn)，對新工作沒(méi)有影響的缺點(diǎn)。千萬(wàn)注意不要搬石頭砸自己的腳。
4.你覺(jué)得自己那方面能力最急需提高?
提示：不要說(shuō)技術(shù)水平、知識水平、經(jīng)驗等等，說(shuō)這些太膚淺，人人都得提高;說(shuō)白了，這些都是廢話(huà)。
推薦答案：強調一些客觀(guān)的內容，具備高度性、前瞻性的東西，如全行業(yè)的一些知識等等。
5.你希望你的上司是什么樣的人?
提示：這個(gè)問(wèn)題的原則是對上司不要提過(guò)多的要求，因為是他領(lǐng)導你，謙虛一點(diǎn)總歸沒(méi)有錯。你千萬(wàn)不要認為問(wèn)你這個(gè)問(wèn)題是真的讓你去選擇你的上司。
推薦答案：我希望我的上司能夠平時(shí)工作上多多指導、栽培我，能夠給我更大發(fā)揮的空間。
6.你為什么離開(kāi)了上一個(gè)工作崗位?
提示：這個(gè)問(wèn)題很棘手，原則是絕對不要說(shuō)原來(lái)公司的壞話(huà)或同事的壞話(huà)，這只會(huì )顯得你心胸狹窄，讓人感覺(jué)你有過(guò)河拆橋的想法，會(huì )引起面試管不悅。
推薦答案：可以強調一些無(wú)關(guān)緊要的客觀(guān)原因，如原來(lái)的公司搬遷啊，自己搬家啊，公司崗位調整等等原因。說(shuō)原因的時(shí)候要注意這個(gè)原因在新的工作絕對不能存在，否則會(huì )適得其反。
7.你希望兩年以后你在公司是什么樣子?
提示：因為你對將來(lái)的工作環(huán)境、周?chē)娜艘膊皇呛芰私�，所以回答這個(gè)問(wèn)題切忌不要多說(shuō)廢話(huà)，言簡(jiǎn)意賅;說(shuō)多了遇到面試官不愛(ài)聽(tīng)的容易搞砸。
推薦答案：希望能在崗位做出一番成績(jì)，得到領(lǐng)導的認可和賞識。通過(guò)自己的努力能夠在公司得到提升……這么說(shuō)一般都不會(huì )有什么問(wèn)題。
8.請你講一件你在以前的工作中印象最深/有成就感的事情。
回答要點(diǎn)：是要努力向面試官證明自己講述故事的真實(shí)性，故事需要突出自己如何工作努力，專(zhuān)心，得到公司和同事的肯定之類(lèi)的經(jīng)歷。原則上必須是積極工作的故事;
9.你覺(jué)得在你以前的工作中(包括兼職工作)有什么體會(huì )、收獲?
提示：千萬(wàn)別說(shuō)體會(huì )到了工作的辛苦、錢(qián)不好賺之類(lèi)的話(huà)，這些都是廢話(huà)，面試的過(guò)程不是抱怨、訴苦、談心，所以不能想當然地回答。
推薦答案：強調自己以前工作中實(shí)在的收獲，包括技術(shù)方面、做人方面等的收獲。從側面說(shuō)明自己的工作業(yè)績(jì)是比較好的，人際關(guān)系也處得不錯;領(lǐng)導比較欣賞你。
10.你覺(jué)得什么樣的工作最適合你?
提示：回答與面試應聘相關(guān)的工作，其他與面試無(wú)關(guān)的工作不要提及。
11.你覺(jué)得什么樣的工作最不適合你?
提示：這個(gè)可以事實(shí)求是地回答，但注意這個(gè)工作內容不要涉及到你所面試公司的相關(guān)工作內容。
12.你來(lái)我們公司最希望得到什么?
提示：千萬(wàn)不要回答來(lái)公司學(xué)習、鍛煉、提高——這類(lèi)話(huà)是應屆生經(jīng)常喜歡說(shuō)的，有很多人喜歡把公司當成培訓學(xué)校，這種想法很幼稚。這些話(huà)學(xué)校里的老師也許愛(ài)聽(tīng)，你的親戚朋友愛(ài)聽(tīng)，但面試你的人未必愛(ài)聽(tīng)。我要提醒大家，公司不是為了培訓人而存在的，而是為了經(jīng)濟效益存在的。
推薦答案：我最希望能盡快勝任崗位，得到領(lǐng)導的認可和賞識。將來(lái)能夠得到重用、提升。在公司工作，一切的核心是工作業(yè)績(jì)和業(yè)務(wù)能力，所以必須要抓住這兩點(diǎn)。
回答面試提問(wèn)的基本原則：回答一切問(wèn)題都要圍繞著(zhù)你所應聘的工作展開(kāi)，無(wú)關(guān)緊要的廢話(huà)越少越好!因為廢話(huà)不僅不能給你帶來(lái)任何好處，反而某句話(huà)不當會(huì )引起面試官的反感，因為你不了解面試官，既然不了解所以必須要保守一些。圍繞著(zhù)你所應聘的工作展開(kāi)話(huà)題就能確保一般情況你不會(huì )被過(guò)早淘汰，從而提高你的面試成功率!
面試問(wèn)題及回答技巧大公開(kāi)(二)
如果我們公司這次沒(méi)有錄取你，但過(guò)一段，被錄取的人中有沒(méi)能渡過(guò)試用期的，騰出位置來(lái)，再通知你，你還會(huì )再來(lái)嗎?
分析：這是一個(gè)很尖銳的問(wèn)題，一箭雙雕，既看一看你對公司的認可程度，又在考察你的性格。
1. 錯誤回答：
1) 為什么我還要再來(lái)?我又不是找不到工作。
2) 我不想等待，再說(shuō)那時(shí)我可能早就被另一個(gè)公司錄取了。
3) 現在沒(méi)有錄取我，說(shuō)明公司沒(méi)有看好我，我來(lái)了也沒(méi)有意思。
回答結果：只好帶著(zhù)舍不得這家公司的遺憾，另謀高就。
2. 正確回答：(別忘了換位思考原則)
呵呵，老師，那就說(shuō)明我是一個(gè)“替補隊員”了，能給一個(gè)強隊當“替補隊員”，也是很光榮的事，我肯定會(huì )高高興興的來(lái)。再說(shuō)，“主力隊員”都是從 “替補隊員”干起來(lái)的。只要我今后工作努力，肯定會(huì )從“替補隊員”升為“主力隊員”的，現在，我既然是“替補隊員”，就說(shuō)明我還應該付出比“主力隊員”更大的努力，才能滿(mǎn)足公司的要求。我相信我肯定能努力成為公司的“主力隊員”，為公司做出我最大的貢獻。謝謝老師給我的一個(gè)機會(huì )。
回答結果：沒(méi)準公司現在就可以錄用你了。
(二) 如果公司給你的工資標準，沒(méi)有達到你簡(jiǎn)歷上的工資要求，你還來(lái)我們公司嗎?
1. 錯誤回答：
1) 這是我的工資底線(xiàn)，如果達不到，那我可能就會(huì )考慮另外一個(gè)公司了。
2) 那我大概不一定會(huì )來(lái)了，因為我認為我的要求并不高。
3) 如果那樣的話(huà)，那就是我跳槽后的工資還低于原來(lái)的工資，我要考慮一下。
回答結果：因為相差無(wú)幾的工資差額，永遠失去一個(gè)發(fā)展機會(huì )。
2. 正確回答：(別忘了換位思考原則)
工資是我需要考慮的一個(gè)問(wèn)題，但公司更是我要考慮的問(wèn)題。我更看中的是一個(gè)公司的企業(yè)文化、發(fā)展前景，以及我在公司的發(fā)展平臺。對于一個(gè)青年人，前途要比“薪情”更重要。再說(shuō)，每個(gè)公司都有自己的工資標準，我相信，只要我的能力達到公司的職位要求，公司也不會(huì )給我比別人低的工資，如果我的能力達不到公司的職位要求，我提的工資再高，也是不合適的。
回答結果：公司的HR會(huì )投來(lái)贊許的目光。
(三) 你在公司里工作，如果同辦公室里的一個(gè)人，能力沒(méi)有你強，但工資卻高于你，你會(huì )不會(huì )有想法，心理能平衡嗎?
2. 錯誤回答：
1) 我當然不平衡，那我還干的什么意思?
2) 如果他的能力比我強，我不會(huì )有想法。如果沒(méi)有我強，我肯定心理不平衡。(路健就是這樣回答的)
3) 如果公司對待員工是這樣的不公平，肯定企業(yè)文化有問(wèn)題，這樣的公司只有走人。
回答結果：由于公司不會(huì )錄取，心中又增加了一個(gè)不平衡。
3. 正確回答：(別忘了換位思考原則)
工資是員工最敏感的問(wèn)題，公司一般都會(huì )盡量處理好，如果那個(gè)同事的能力不如我，工資還高于我，肯定是他在其他方面強于我�；蛘�，他能為公司解決一些我們不知道的問(wèn)題，
所以，老板給他定了高于我的工資。在公司里，我不想與別人橫著(zhù)比，因為這里面有許多我不知情的東西。我喜歡把自己與自己豎著(zhù)比，只要自己比自己過(guò)去升值了，就有成就感;只要認為公司給我的報酬與我的能力匹配，心理就不會(huì )不平衡，還會(huì )感到干的挺有奔頭。
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