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求職故事：試用期工資怎么算
小花是一名實(shí)習生，剛出來(lái)工作，不知道試用期的工資應該怎么算。很多求職者基本上都已經(jīng)找到了心儀的工作。
開(kāi)始正式進(jìn)入到試用期。雖然很多人都清楚知道，試用期的底薪或者其他待遇是會(huì )比正式簽約要低一些。但是試用期工資怎么算、試用期時(shí)間有多長(cháng)，很多職場(chǎng)人士都不是很清楚。下面應屆生求職網(wǎng)針對求職者關(guān)心的試用期工資做一個(gè)闡述。
試用期工資怎么算?這幾點(diǎn)你一定得知道
我國的勞動(dòng)合同法的第20條規定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。也就是說(shuō)，如果一位美容師的工資是3000元，那么試用期的工資就是3000元x80%=2400元。
但是在很多企業(yè)，他們總會(huì )濫用試用期權利，其中一個(gè)表現就是在試用期間付給勞動(dòng)者的薪金待遇低。試用期勞動(dòng)者薪金待遇低的現象非常普遍，很多用人單位視試用人員為廉價(jià)勞動(dòng)力，任意壓低基本薪水，甚至不給工資。還有一些單位，硬性規定在試用期間一切意外傷害不列入工作范圍。這也是用人單位熱衷于約定試用期的重要原因之一。對試用期內工資待遇較低的問(wèn)題，社會(huì )反響非常強烈。
對試用期間勞動(dòng)者待遇過(guò)低或得不到保障突出的問(wèn)題，勞動(dòng)合同法做出了有針對性的規定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。這是勞動(dòng)者在試用期間工資待遇的法定最低標準。
(一)勞動(dòng)者和用人單位勞動(dòng)合同雙方當事人在勞動(dòng)合同里約定了試用期工資，而約定的試用期工資又高于本條規定的標準的，按約定執行。
(二)約定試用期工資應當體現同工同酬的原則。試用期間勞動(dòng)者提供的價(jià)值不意味一定小于正式工，所以不能當然地認為試用期間勞動(dòng)者的工資就是最低標準，這不符合同工同酬的原則。這樣理解也扼制了用人單位的利益驅動(dòng)，為使用廉價(jià)勞動(dòng)力提供便利而濫用試用期。同工同酬原則還體現在用人單位必須為試用期間勞動(dòng)者繳納社會(huì )保險，這是用人單位的法定義務(wù)，不能為了降低企業(yè)成本而逃避。
(三)勞動(dòng)者在試用期的工資，勞動(dòng)法實(shí)際上規定了兩個(gè)最低標準：1、不得低于本單位同崗位最低檔工資;2、或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十。這就存在著(zhù)按哪一個(gè)標準執行的問(wèn)題，正確的理解應當是條文里兩者相比取其高。
(四)勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于用人單位所在地的最低工資標準不得低于最低工資勞動(dòng)法第四十八條規定，國家實(shí)行最低工資保障制度。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當地最低工資標準。
最低工資是一種保障制度。它確保了職工在勞動(dòng)過(guò)程中至少領(lǐng)取最低的勞動(dòng)報酬，維持勞動(dòng)者個(gè)人及其家庭成員的基本生活，最低工資保障制度確立了將勞動(dòng)者因探親、結婚、直系親屬死亡按規定休假期間，以及依法參加國家和社會(huì )活動(dòng)，視為提供了正常勞動(dòng)的規定，從法律上排除了企業(yè)以非勞動(dòng)者本人原因沒(méi)有提供正常勞動(dòng)為由拒付工資的可能性。最低工資制度是法定最低標準條款，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。對違反最低工資保障制度的企業(yè)，勞動(dòng)者本人可以按照有關(guān)規定，要求有關(guān)部門(mén)進(jìn)行處理或者向人民法院提起訴訟。
根據以上關(guān)于試用期工資的問(wèn)題，我們可以了解到，一般來(lái)說(shuō)，企業(yè)的試用期工資不得低于正式工資的80%，但是如果按照基本工資和績(jì)效工資來(lái)算的話(huà)，試用期工資的底薪是不得低于當地最低工資標準的。各位求職者在簽訂試用期勞動(dòng)合同的時(shí)候一定要問(wèn)清楚，看清楚合同，避免到時(shí)吃了啞巴虧。
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