晉升之道：在于價(jià)值再發(fā)現

很多喜歡《紅樓夢(mèng)》的人都喜歡林黛玉，其實(shí)生活當中你真正喜歡的一定是薛寶釵。因為，誰(shuí)都不愿意有一個(gè)言辭尖刻、愛(ài)使小性子的林黛玉式的同事，而更希望有一個(gè)善解人意、審時(shí)度勢的薛寶釵式的朋友。曹雪芹在書(shū)中還寫(xiě)道：世事洞明皆學(xué)問(wèn)，人情練達即文章�！笆朗露疵鳌闭f(shuō)的是懂道理，“人情練達”講的是識事理。這些為人處事的技巧在現代職場(chǎng)也是極用得著(zhù)的。
要想工作順利，什么最重要？
一個(gè)良好的人際環(huán)境和辦公環(huán)境。人們常說(shuō)感情投資，就是指的搞好辦公室里的人際關(guān)系。要搞好人際關(guān)系，不是簡(jiǎn)單地請客吃飯，逢人笑臉相迎，而是表露你的真誠坦率的內心，展現你的個(gè)人魅力。只要你真誠待人，為他人著(zhù)想，在關(guān)鍵的時(shí)候幫人一把，就一定會(huì )得到豐厚的回報。赫敦職業(yè)顧問(wèn)工作室的資深顧問(wèn)王路明女士認為，要想在職場(chǎng)中做到“世事洞明”、“人情練達”，創(chuàng )造良好的人際環(huán)境，必須從自己的言行做起：
首先，使自己變得更自信，更堅強，這對提高自己的職業(yè)形象大有好處。
在形象上要顯示自己的信心和朝氣，體現自己的職業(yè)特點(diǎn)和氣質(zhì)；在行為舉止上，不要縮頭縮腦，要挺胸抬頭；微笑打招呼和告別，但要避免一直帶著(zhù)歉意或企望獲得別人好感的假笑，這會(huì )讓人毛骨悚然；說(shuō)話(huà)時(shí)看著(zhù)對方的眼睛，聲音響亮、吐字清楚，避免使用虛擬詞語(yǔ)，如“假如、要是、明天再說(shuō)吧”等等。
其次，在與同事之間的關(guān)系處理上，是處處要勝出人一頭，還是合作互助？
實(shí)際上這不單是人際關(guān)系，而是道德修養問(wèn)題。同事之間關(guān)系和睦融洽，辦公室氛圍健康向上，對你個(gè)人來(lái)說(shuō)，是莫大的好事，對公司的運轉和創(chuàng )益也會(huì )產(chǎn)生良性影響。諾貝爾經(jīng)濟學(xué)獎獲得者萊因哈特·賽爾頓教授有一個(gè)著(zhù)名的“博弈”理論。假設有一場(chǎng)比賽，參與者可以選擇與對手是合作還是競爭。如果采取合作策略，可以像鴿子一樣瓜分戰利品，那么對手之間浪費時(shí)間和精力的爭斗不存在了；如果采取競爭策略，像老鷹一樣互相爭斗，那么勝利者往往只有一個(gè)，而且即使是獲得勝利，也要被啄掉不少羽毛�，F代社會(huì )中的現代企業(yè)文化，追求的是團隊合作精神。所以，不論對個(gè)人還是對公司，單純的競爭只能導致關(guān)系惡化，使成長(cháng)停滯；只有互相合作，才能真正做到雙贏(yíng)。
再次，如果對上司、同事有意見(jiàn)，要與其直接及時(shí)地交流，處理人際關(guān)系一定要把握度。
對于這個(gè)問(wèn)題千萬(wàn)不要在他的背后抱怨或議論，也不要聽(tīng)別人對他的議論，更不要在上級面前告他的狀；對有關(guān)他的重要信息、業(yè)務(wù)方面的情況，只要對他有用或有利，要及時(shí)轉告他。整天在辦公室里難免磕磕碰碰，但如果一味退讓息事寧人，就會(huì )喪失尊嚴；如果光在人際關(guān)系上花功夫，反而成了人人討厭的“人精”。所以，掌握好火候，把握好分寸很重要。

 

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