期望月薪在6000至8000元左右 “海歸”求職更務(wù)實(shí)

　　“2013年，我國留學(xué)回國人員數量達到35.35萬(wàn)人，占到當年出國留學(xué)人數的85.41%，為歷史最高值。根據預測，在未來(lái)一段時(shí)間內，我國出國留學(xué)人員總數和學(xué)成回國留學(xué)人員總數仍會(huì )呈不斷增長(cháng)趨勢。”近日，由教育部研究撰寫(xiě)的《中國留學(xué)回國就業(yè)藍皮書(shū)》發(fā)布。隨著(zhù)“海歸”平民化，精英光環(huán)逐漸褪去，他們的就業(yè)觀(guān)也趨于務(wù)實(shí)。

　　此前，有報告顯示，按照近十年留學(xué)回國人員的平均增長(cháng)率估算，未來(lái)5年內，中國將迎來(lái)回國人數比出國人數多的歷史拐點(diǎn)。教育部留學(xué)服務(wù)中心主任孫建明也坦言，最近幾年，越來(lái)越多的中國留學(xué)人員選擇回國就業(yè)。不僅留學(xué)成為一個(gè)社會(huì )現象，留學(xué)回國也成為一個(gè)社會(huì )現象。如何提高留學(xué)回國人員在人才市場(chǎng)上的競爭能力，成為不可回避的問(wèn)題。

　　雖然回國的人數越來(lái)越多，但年輕的“海歸”們并沒(méi)有都變成“海待”或“海剩”，大多數海歸能夠準確研判，找到適合自己的工作。結合“海歸”在國外所學(xué)的專(zhuān)業(yè)以及國內就業(yè)熱門(mén)專(zhuān)業(yè)來(lái)看，他們所學(xué)專(zhuān)業(yè)主要以金融、經(jīng)濟、工學(xué)、管理學(xué)等為主，企業(yè)用人需求量大，海歸從事的崗位也以市場(chǎng)類(lèi)和研發(fā)類(lèi)為主。

　　藍皮書(shū)顯示，留學(xué)人員回國擇業(yè)過(guò)程中，主要考慮因素包括所在城市、薪資福利、職業(yè)發(fā)展空間、專(zhuān)業(yè)專(zhuān)長(cháng)等。根據調查，職業(yè)發(fā)展空間仍是留學(xué)回國人員選擇就業(yè)機構最優(yōu)先考慮的因素，其次才是就業(yè)地區和薪資福利。

　　新一波“海歸”求職者也在努力放低身段，調整心態(tài)。在教育部留學(xué)服務(wù)中心日前舉辦的“2014秋季留學(xué)英才招聘會(huì )暨高端人才洽談會(huì )”上，求職的“海歸”們表達了類(lèi)似想法——“期望月薪在6000至8000元左右”，“應聘崗位可以從低做起”。

　　從留學(xué)回國人員的期望職位和薪酬調查中可以看出，具有本科和碩士學(xué)位的留學(xué)回國人員的期望職位比較接近，超過(guò)四成的人員希望從初級職位開(kāi)始。具有博士學(xué)位的留學(xué)人員則有超過(guò)1/4的人希望申請高級職位。在薪酬方面，大約半數留學(xué)回國人員希望月薪在5000至1萬(wàn)元，23.32%的人希望月薪在1至2萬(wàn)元。而具有博士學(xué)位的人，三成希望月薪在1至2萬(wàn)元。

　　值得注意的是，民營(yíng)企業(yè)對“海歸”的吸引力日增。根據教育部留學(xué)服務(wù)中心的調查，在碩士以下的留學(xué)歸國人員中，超過(guò)10%期望到民企去工作;而在具有大專(zhuān)文憑的“海歸”組中，這一數字達到近20%。

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