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給“海歸”月薪3000已經(jīng)是很客氣了
眼下仍屬一年一度各級各類(lèi)院校畢業(yè)生找工作的高峰時(shí)段。前些年畢業(yè)生找工作，屬海歸最吃香：一來(lái)找工作容易，二來(lái)薪酬較高。
今不如昔，今日之海歸，普遍的身價(jià)，已不是“海龜”的身價(jià)，而淪落為“海帶”的身價(jià)。
早些天，北京、上海等大城市，針對海歸舉辦的多場(chǎng)求職招聘活動(dòng)，用人單位開(kāi)出的薪酬基本上定位于每月三千甚至更低。于是部分媒體尤其是一些紙媒，開(kāi)始興奮了起來(lái)。
“海歸，月薪三千，你認為這個(gè)待遇是否合理？”－－原以為，這話(huà)題著(zhù)實(shí)無(wú)聊，炒上一把也就拉倒了，殊不知，楞是有部分紙媒“咬”住海歸不放，還煞有介事開(kāi)展了“是否合理”的問(wèn)卷調查。
問(wèn)卷調查管用乎？當然不管用，可就有那么些紙媒喜好自“誤”自樂(lè )，樂(lè )此不疲。
傳統的話(huà)語(yǔ)體系里，海歸一度被國人誤讀為高級稀缺人才的代名詞。其實(shí)，把海歸定義為高級人才一開(kāi)始就是個(gè)認知上的錯誤。準確的說(shuō)法是，海歸是經(jīng)受過(guò)海外高等級教育的高學(xué)歷者。
高學(xué)歷者不等同于高級人才是為常識。前者要轉換為后者，要經(jīng)受實(shí)踐歷練，并接受實(shí)踐檢驗。
早年的海歸，譬如20年前，通過(guò)實(shí)踐歷練，最終成長(cháng)為國家建設的高級人才，其轉換率的確很高。這是不容抹殺的事實(shí)。
10年前的海歸，5年前的海歸，今日的海歸，其總體素質(zhì)一茬不如一茬。這也是不容抹殺的事實(shí)。
從閉關(guān)鎖國，到外派留學(xué)生實(shí)施計劃管控－－留學(xué)目的地國只限于前“蘇東集團”諸國，再到有錢(qián)就可出國鍍金。一方面印證著(zhù)國家改革開(kāi)放的歷史變遷，另一方面，則發(fā)展演化為“泥龍混雜”。
解讀現行留學(xué)政策，選擇出國留學(xué)大體有三種人：
一種、極少量的計劃公派生，國家承擔留學(xué)經(jīng)費。這個(gè)幸運群體，一部分的確品學(xué)兼優(yōu)，另一部分則屬關(guān)系戶(hù)子弟。
另一種、在國內爭取到海外院校的獎學(xué)金，出國后再勤工儉學(xué)補貼部分留學(xué)開(kāi)銷(xiāo)的留學(xué)生。由于留學(xué)目的明確，又沒(méi)“權錢(qián)”作靠山，在海外學(xué)業(yè)有成者絕大多數來(lái)自這個(gè)群體。
再一種，在國內學(xué)校就讀時(shí)成績(jì)平平甚至拉稀，品行亦乏善可陳，但仰仗家里有錢(qián)或有權，于是就搖身一變出國鍍金。對于有權者子女，但凡出國留學(xué)的，往往還有人代為買(mǎi)單。
中國目前在海外留學(xué)生總數約90萬(wàn)人，穩居世界第一。以錢(qián)或權打底的鍍金型留學(xué)生所占比例最大。
舉個(gè)例子，我兒子高中3年，班里先后出國上大學(xué)的前后有7人，梳理下來(lái)，全部屬于“鍍金型留學(xué)”。這些個(gè)小混混和嬌小姐，連國內的高中都讀不好，指望他（她）們留學(xué)回來(lái)報效國家，純屬想著(zhù)美。我兒子上大學(xué)，同班同學(xué)靠“權錢(qián)”打底出國留學(xué)鍍金者，情況依然如故。
這樣的情形成為一種司空見(jiàn)慣，已故錢(qián)鐘書(shū)老先生筆下“克萊登大學(xué)留學(xué)生”一定比比皆是。這就對了，時(shí)間一長(cháng)，國內用人單位從盲從、盲目及受“用人虛榮心”左右的心態(tài)中醒悟過(guò)來(lái)后，海歸自然會(huì )普遍地變成“海帶”。當然，矯枉難免過(guò)正，確也連累到少數真正學(xué)業(yè)有成的海歸中的“海龜”。對于其中的“海龜”，他（她）們的確很冤。
海歸普遍地淪為“海帶”，我不想分析其中隱含的當下中國復雜的社會(huì )原因，單從經(jīng)濟學(xué)的角度，以樸素的物以稀為貴作詮釋?zhuān)亲钫２贿^(guò)的事情。假如我是具體用人單位的老總，對于披著(zhù)海歸光環(huán)的“海帶”們，我不光不會(huì )開(kāi)出3000元月薪的工資，對不起，我甚至根本不屑于錄用。物質(zhì)世界永遠遵循“物物相報”的規律，海歸越來(lái)越不值錢(qián)，是好事不是壞事，一定程度上，它或許能為校正國人失衡的心態(tài)助力。阿彌佗佛！
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