過(guò)半中國職場(chǎng)人士 不到一年半就要找下家

　　全球職業(yè)社交平臺領(lǐng)英日前發(fā)布的《中國職場(chǎng)人士跳槽報告》顯示，中國職場(chǎng)人士的跳槽頻率顯著(zhù)高于美國，其平均在職時(shí)間為34個(gè)月，相比美國的56個(gè)月，幾乎短了兩年;中國職場(chǎng)人士的在職時(shí)間的中位數為24個(gè)月，比美國短半年之多。

　　現狀

　　暫時(shí)不想找新工作的人數僅一成多

　　在前期調研中，領(lǐng)英針對中國四個(gè)經(jīng)濟發(fā)展圈(京津冀經(jīng)濟圈、長(cháng)三角經(jīng)濟圈、珠三角經(jīng)濟圈、中部經(jīng)濟圈)的主要城市的職場(chǎng)人士進(jìn)行了大規模調查�！秷蟾妗凤@示，不同行業(yè)在職人員的流動(dòng)性有較大差異。在中國，商業(yè)服務(wù)(如律所、會(huì )計師事務(wù)所、咨詢(xún)公司)、金融保險和互聯(lián)網(wǎng)是在職時(shí)間平均最短、跳槽頻次最高、員工流動(dòng)性最大的三個(gè)行業(yè)。

　　互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)在美國也是在職時(shí)間較短的行業(yè)，而中國的在職時(shí)間僅為31個(gè)月，同美國45個(gè)月相比，短了一年多。相對而言，工業(yè)生產(chǎn)制造在中美兩國均是在職時(shí)間最長(cháng)的行業(yè)，但中國也僅為39個(gè)月，幾乎相當于美國71個(gè)月平均在職時(shí)間的一半。

　　領(lǐng)英今年第三季度對中國職場(chǎng)人士的一項大規模調研顯示，跳槽正在成為中國職場(chǎng)人士的一種習慣。其中，約20%的被調查者表示正在主動(dòng)尋找下一個(gè)工作，這部分人被稱(chēng)為“主動(dòng)求職者”;80%屬于“被動(dòng)求職者”，他們當中只有12%的人表示暫時(shí)對找新工作不感興趣，53%的人愿意同招聘人員進(jìn)行接觸并商討新的職業(yè)機會(huì )，另外13%的人則在自己的關(guān)系網(wǎng)內討論求職機會(huì )。

　　原因

　　缺人才造成跳槽率居高不下

　　在分析中國職場(chǎng)高跳槽率的原因時(shí)，《報告》認為，人才需求旺盛、企業(yè)缺少內部人才培養體系等是中國職場(chǎng)跳槽率高居不下的主要原因。

　　報告指出，中國產(chǎn)業(yè)結構的快速調整，使得人才需求持續高漲。以互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)為例，2011年10月至2014年10月這三年，根據投資界披露出來(lái)的投融資數據中，有103家互聯(lián)網(wǎng)、IT企業(yè)獲得天使或者風(fēng)險投資，融資額度達到240億人民幣。公開(kāi)披露的企業(yè)通常僅占總體融資企業(yè)的不到10%。融資中很大一部分被用于吸引人才，搭建更強更大的團隊。同時(shí)BAT等大企業(yè)也在不斷地擴充人才數量，每家每年用于人才招聘的費用高達上億元。此外，互聯(lián)網(wǎng)對中國傳統產(chǎn)業(yè)的升級改造在加速，傳統企業(yè)中的互聯(lián)網(wǎng)人才需求也在大幅增加。

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