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學(xué)校和用人單位勸告畢業(yè)生：求職不必過(guò)分包裝
職場(chǎng)維權的話(huà)題在今年“3.15”前后顯得格外熱鬧。由上海人才中介行業(yè)協(xié)會(huì )舉辦的“2004年度上海信得過(guò)人才中介機構”評選近期塵埃落定，62家中介機構從200多家參選中介機構中脫穎而出。評選標準之一，是全年未發(fā)生過(guò)責任投訴和違法違規記錄(以人事局、行業(yè)協(xié)會(huì )和工商局查處結果為準)。換言之，誠信是評判“信得過(guò)”的重要準繩。招聘市場(chǎng)有“誠信標兵”，也存在坑蒙陷騙的各類(lèi)服務(wù)提供商。來(lái)自智聯(lián)招聘、新浪網(wǎng)等機構的一項大型調查顯示，70求職者表示曾遭遇過(guò)職場(chǎng)陷阱。在“你遭遇的招聘騙局來(lái)自哪里”的調查中，直接來(lái)自用人單位的占了27.89，來(lái)自職業(yè)介紹所的有25.79，來(lái)自網(wǎng)絡(luò )招聘的23.16，大型招聘會(huì )占14.21，咨詢(xún)公司占8.95�，F場(chǎng)招聘會(huì )、網(wǎng)絡(luò )招聘、獵頭、職介機構、人才派遣公司等是求職者與用人單位之間信息溝通的主要載體，是求職者找工作和用人單位招聘的五大主要途徑。本次維權專(zhuān)版專(zhuān)為讀者剖析目前五大途徑中存在的一些損害求職者和用人單位利益的現狀。（記者薛亞芳）
招聘會(huì )
這種方式目前仍是求職者利用率較高的求職途徑之一，以其溝通直接、信息集中等優(yōu)勢受到市場(chǎng)供需雙方的認可。目前，上海每個(gè)周末通常有幾十場(chǎng)大小規模不等的招聘會(huì )舉行，為求職者提供了大量的職位信息，一些規模較大的招聘會(huì )動(dòng)輒有上萬(wàn)求職者進(jìn)場(chǎng)。但在火爆的場(chǎng)面下，也存在著(zhù)一些損害求職者利益的行為。
●單位和職位信息存在“水分”
盡管招聘會(huì )主辦方在招聘會(huì )開(kāi)場(chǎng)前已對設攤單位進(jìn)行了資格審查，對其發(fā)布的職位信息也往往做過(guò)仔細的過(guò)濾。但林子大了什么鳥(niǎo)都有，在成千上萬(wàn)的職位信息中難免存在“水分”。
一方面，設攤單位出于某種目的，發(fā)布的職位信息可能存在虛假成分。比如，明明某個(gè)職位只有2個(gè)空缺，但為了吸引求職者、宣傳企業(yè)形象，有意將需求人數提高；或者原本要招聘業(yè)務(wù)員，為圖“好聽(tīng)”，改成銷(xiāo)售代表等，使求職者對崗位職責的理解與實(shí)際情況產(chǎn)生偏差；一些騙子公司在招聘會(huì )中也可能存在。
另一方面，個(gè)別招聘會(huì )主辦方有時(shí)為了吸引人氣，舉辦“某某專(zhuān)場(chǎng)”，求職者奔著(zhù)專(zhuān)場(chǎng)而去，卻發(fā)現是很多不相干的單位在設攤；在招聘會(huì )淡季，個(gè)別主辦單位甚至會(huì )虛設招聘單位，制造招聘會(huì )火爆假象等。
●宣傳失實(shí)
宣傳廣告中明明白白地寫(xiě)著(zhù)“眾多世界500知名企業(yè)參展”、“招聘攤位1000多個(gè)”，可跑去現場(chǎng)一看，出場(chǎng)的可能是某個(gè)500強的分支機構，招聘攤位遠不及千家。有時(shí)求職者興沖沖地奔著(zhù)宣傳中列出的一些知名企業(yè)而去，而到了現場(chǎng)卻遍尋不著(zhù)，實(shí)際崗位根本就與宣傳內容不符。
●臨時(shí)“失約”
預定好的一場(chǎng)招聘會(huì )，求職者乘興而去，卻發(fā)現“鐵將軍”把門(mén)，門(mén)口貼有一張“招聘會(huì )臨時(shí)取消”的告示，或連告示也無(wú)，讓求職者空跑一場(chǎng)。
專(zhuān)家視點(diǎn)
上海英達國際人才有限公司總經(jīng)理劉培森：
出現上述一些情況，與中介機構良莠不齊有關(guān)，一些機構存在急功近利的現象。目前上海正在醞釀舉辦招聘會(huì )的規范流程，即將在行業(yè)內推廣，進(jìn)一步從細節之處對招聘會(huì )進(jìn)行規范，相信今后不和諧的聲音會(huì )越來(lái)越少。
網(wǎng)絡(luò )招聘
網(wǎng)絡(luò )的擁護者日漸增多，其快捷便利、信息量大、跨越時(shí)空等獨特優(yōu)勢在年輕求職群體和中高端求職者中備受青睞。值得注意的是，也正由于其植根于網(wǎng)絡(luò )虛擬空間，在擁有眾多優(yōu)勢的同時(shí)，也存在一些負面問(wèn)題。
●招聘信息有效性打折扣
為提高求職命中率，某大學(xué)電子工程專(zhuān)業(yè)學(xué)生小潘花了不少時(shí)間，特意從一個(gè)招聘網(wǎng)站上精心篩選了5家用人單位寄去簡(jiǎn)歷�？纱蟀雮�(gè)月過(guò)去，沒(méi)有一個(gè)單位和小潘聯(lián)系。小潘按捺不住，索性把5家公司的電話(huà)打了個(gè)遍，了解一下招聘結果到底如何。沒(méi)想到，5家單位眾口一詞：“我們半年前人就招滿(mǎn)了，你從哪兒看到的招聘廣告？”小潘的遭遇不少通過(guò)網(wǎng)絡(luò )求職的人都曾碰到過(guò)。你可曾想過(guò)，也許你所看到的職位信息根本已經(jīng)過(guò)時(shí)或失效。
隨著(zhù)網(wǎng)絡(luò )求職越來(lái)越受歡迎，大大小小的人才網(wǎng)站雨后春筍般冒出。不少人才網(wǎng)站在信息量明顯欠缺，不能為求職者提供有效、足量的用人單位招聘信息的情況下，為吸引求職者眼球，直接從別的網(wǎng)站上“扒下”招聘信息，“剪刀加漿糊”，大量的招聘信息就新鮮“出爐”。這些未經(jīng)核實(shí)的，或已過(guò)時(shí)無(wú)效的招聘信息，讓求職者白費了時(shí)間和精力。
●個(gè)人信息被泄漏而遭人利用
網(wǎng)上求職，一不當心，求職者簡(jiǎn)歷中的種種個(gè)人信息就可能成為他人牟利的法寶。事實(shí)上，個(gè)別招聘網(wǎng)站打著(zhù)招聘旗號，利用求職者登記的詳細個(gè)人資料獲取不正當利益之事，已不在少數。一些別有用心者盜取求職者的身份證號碼、聯(lián)系電話(huà)、家庭詳細地址等個(gè)人信息后，轉賣(mài)牟利，求職者受到無(wú)端“騷擾”的情形屢見(jiàn)不鮮。
自從上個(gè)月在網(wǎng)上求職時(shí)留下一份個(gè)人簡(jiǎn)歷后，顧小姐的生活就再也沒(méi)有安靜過(guò)。一會(huì )兒是莫名其妙的短信，一會(huì )兒是沒(méi)頭沒(méi)腦的電話(huà)，一會(huì )兒又是一大堆職業(yè)培訓的廣告郵件。后來(lái)才知道，全是網(wǎng)上簡(jiǎn)歷惹的禍�！ �
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