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你的企業(yè)度過(guò)創(chuàng )業(yè)期了嗎？
創(chuàng )業(yè)期“圍城”“做企業(yè)，做來(lái)做去就像搞政治運動(dòng)一樣�！痹凇�20年：海爾教科書(shū)》里，
事實(shí)上，從2001年增資引入廣東梅雁股份、香港中信嘉華銀行、深圳市核電實(shí)業(yè)等公司后，雷地就開(kāi)始公開(kāi)招聘總經(jīng)理，希望將董事長(cháng)和總經(jīng)理兩個(gè)職務(wù)分開(kāi)，“很多優(yōu)秀人應聘，包括三個(gè)現任大型企業(yè)的總經(jīng)理，但都沒(méi)有錄齲就因為我們覺(jué)得與從大企業(yè)出來(lái)的職業(yè)經(jīng)理人磨合期可能會(huì )長(cháng)一些，我們不希望高層有動(dòng)蕩�！�
劉南林忘不了公司創(chuàng )建初期高層動(dòng)蕩給企業(yè)管理帶來(lái)的麻煩：“公司在創(chuàng )業(yè)期是很難聘用總經(jīng)理的，業(yè)務(wù)方向、管理制度、公司文化都不確定。每個(gè)人都可以進(jìn)來(lái)指手畫(huà)腳，規則一變再變�！�
劉南林帶領(lǐng)雷地在最初進(jìn)入的軟盤(pán)行業(yè)崩潰后迅速轉入金剛石膜行業(yè)，逐步意識到“辦企業(yè)不是生產(chǎn)銷(xiāo)售那么簡(jiǎn)單，企業(yè)家最重要的是建立企業(yè)自己的管理制度和文化，外面進(jìn)來(lái)的人會(huì )自覺(jué)接受、融入，而不是去改變�！�
這種管理制度和文化的確定，在劉南林看來(lái)，是讓企業(yè)有了“自我復制”的能力，“企業(yè)進(jìn)入成長(cháng)期必然面臨擴張問(wèn)題，除了規模和業(yè)務(wù)的擴張，還有新機構的設立。如果企業(yè)文化成熟，子公司整個(gè)管理體系觀(guān)念都帶有很深厚的母體的痕跡，不是從零開(kāi)始。像生物體一樣，能夠繁殖下一代了，能夠把企業(yè)復制、傳遞下去，就應該說(shuō)企業(yè)成熟了�！�
在雷地的企業(yè)文化中，“服從”被放在了第一條，在“合作”之上�！拔乙业目偨�(jīng)理應該是：我不做指示，他也能理解、貫徹我的意圖�！痹诙啻谓佑|外來(lái)的經(jīng)理人后，劉南林放棄了“空降”總經(jīng)理的想法�！耙环矫嫖也荒茉诠咎潛p的時(shí)候把經(jīng)營(yíng)的重擔交給總經(jīng)理，一方面，我要在內部培養一個(gè)我‘信任’的總經(jīng)理�！�
雷地現任總經(jīng)理于維娜，在雷地工作5年多，從秘書(shū)助理、常務(wù)副總一直到被選為總經(jīng)理，劉南林認為雷地為“培養”這個(gè)總經(jīng)理花費不菲�！俺俗xMBA這些看得見(jiàn)的開(kāi)支，還有對管理能力、實(shí)戰、社交圈的培養�！眲⒛狭终J為“她做事我能掌握，大的事情她不會(huì )擅自作主”，更不會(huì )發(fā)生“老板被架空甚至經(jīng)理人帶走企業(yè)賴(lài)以生存的關(guān)系、業(yè)務(wù)”等有些民營(yíng)企業(yè)家面對的惡夢(mèng)。
現在劉南林考慮的是投資決策、戰略問(wèn)題�？粗�(zhù)雷地經(jīng)過(guò)10年的發(fā)展已經(jīng)能夠依靠自我滾動(dòng)發(fā)展，下屬的子公司也可以通過(guò)復制母體管理文化的方式建立。劉南林很確定自己的企業(yè)已經(jīng)度過(guò)了創(chuàng )業(yè)期，但是，他還是忍不住問(wèn)了一句：“這樣說(shuō)不會(huì )顯得不謙虛吧？”
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