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海歸就業(yè)：留學(xué)歸來(lái)如何踏入職場(chǎng)
海歸在中國，成為新興階層的重要組成部分。新一代海歸區別于以往幾代留學(xué)生的最大特點(diǎn)就是他們回國后創(chuàng )業(yè)的很多。歐美同學(xué)會(huì )商會(huì )會(huì )長(cháng)王輝耀分析說(shuō)，新一代海歸推動(dòng)中國在新經(jīng)濟和新技術(shù)方面的發(fā)展，帶回了風(fēng)險投資機制，帶回來(lái)一系列先進(jìn)企業(yè)的管理方法和概念，包括創(chuàng )業(yè)計劃書(shū)、融資、職業(yè)經(jīng)理人，特別是為中國吸引外資帶回了新的模式。
海歸就業(yè)大多憑介紹和媒體招聘信息
留學(xué)生俱樂(lè )部負責人孫旭介紹，在一項針對回國就業(yè)的留學(xué)生的調查顯示，有近一半的海歸目前在外企就職，超過(guò)1/4的被調查者選擇在私營(yíng)或民營(yíng)企業(yè)工作。調查還發(fā)現，目前海歸最主要的就業(yè)途徑是關(guān)系介紹和媒體招聘信息，有74%的海歸認為歸國后半年能找到一份比較滿(mǎn)意的工作，78%的海歸擇業(yè)時(shí)最看重的是自己的發(fā)展空間，對薪酬高低以及公司的規 模和名氣不是很看重。海歸回來(lái)以后，自己創(chuàng )業(yè)的目前只占10%，也許是各方面條件還不夠成熟，被調查者認為交際能力與廣泛的人脈關(guān)系以及經(jīng)營(yíng)管理能力是創(chuàng )業(yè)的最重要的因素。
海歸創(chuàng )業(yè)不能好高騖遠
對于想創(chuàng )業(yè)的海歸，網(wǎng)絡(luò )工程師宋立鵬建議一定要考慮周全。他認為，留學(xué)生跟國內的學(xué)生在同條件下競爭，成功的幾率非常高，千萬(wàn)不要好高騖遠，定一些根本不能實(shí)現的目標。學(xué)生創(chuàng )業(yè)較難成功，主要原因是對公司的運作沒(méi)有一個(gè)切實(shí)可行的計劃。只是憑自己的感覺(jué)，沒(méi)有充分的市場(chǎng)調研，對于企業(yè)的規劃，總感覺(jué)走一步看一步。成立公司要牽扯投入很多的資金和精力。如果不成功，會(huì )造成心理上的壓力，甚至心理傷害。
找工作要結合自己的長(cháng)處
很多留學(xué)生抱怨，在海外找工作比當地學(xué)生就業(yè)機會(huì )少，回國找工作不如國內學(xué)生機會(huì )多。對于海歸如何不變“海待”，歐美同學(xué)會(huì )常務(wù)副會(huì )長(cháng)蔡若明認為，海歸無(wú)論在海外還是在國內尋找工作機會(huì )，都應該結合自己的優(yōu)勢。他以自己女兒找工作為例，建議海歸找工作要立足在自己的優(yōu)勢之上。
他介紹說(shuō)，女兒在法國留學(xué)，為了找工作，在法國以及歐洲其他國家寫(xiě)了有四五十封求職信�！霸趪庹夜ぷ�，中國學(xué)生對于國外的公司來(lái)講最大的問(wèn)題是在國外的公司工作經(jīng)驗不足。后來(lái)女兒發(fā)揮了自己的長(cháng)處，為昂熱大學(xué)和中國的聯(lián)系做了一個(gè)規劃，她在法國主要管理中法交流的項目，這樣她的特長(cháng)就得到了很好的發(fā)揮，她對這份工作比較滿(mǎn)意。今年九月開(kāi)始，她要有三分之一的時(shí)間回到國內，也許過(guò)兩三年，重點(diǎn)就是在國內�！�
要有很清楚的職業(yè)規劃
由于工作關(guān)系，總經(jīng)理曾永會(huì )碰到一些海歸讓她幫助找工作，她會(huì )覺(jué)得比較棘手�！八麄兿Ｍㄟ^(guò)獵頭公司幫他找工作，但他們本身的求職觀(guān)念存在誤區。有人是學(xué)金融的，問(wèn)他為什么當初學(xué)金融，他說(shuō)我也不知道，爸爸媽媽讓我學(xué)。我說(shuō)你喜歡嗎，其實(shí)不喜歡。這種情況，即便是幫他找到一份工作，他也不會(huì )快樂(lè )，而且雇主會(huì )發(fā)現這個(gè)人，工作沒(méi)有激情。背景很雜，學(xué)了很多學(xué)科，但不知道自己要做什么。這就很難說(shuō)服未來(lái)的雇主，他能踏踏實(shí)實(shí)去做一份工作，能長(cháng)期穩定地為這個(gè)企業(yè)做貢獻�！�
中國學(xué)生要對出國留學(xué)和歸來(lái)的職業(yè)發(fā)展，有一個(gè)好的規劃。執行董事許鴻也表達了同樣的看法：“當你有一個(gè)更好的規劃的時(shí)候，你才能走得更遠。因為不管你的車(chē)多好，車(chē)速多快，如果你的車(chē)頭方向不對，你也達不到你想去的目標，在職業(yè)規劃過(guò)程中得多問(wèn)自己幾個(gè)為什么，在你未來(lái)發(fā)展當中，在所要去的行業(yè)，對自己量身定做，制作一個(gè)自己的指南針，這樣在你的發(fā)展中才會(huì )少走一些彎路。
蔡若明表示，從經(jīng)驗看起來(lái)，出國之前已經(jīng)有很好的規劃去留學(xué)的話(huà)，一般來(lái)說(shuō)回來(lái)的機會(huì )比較大，假如沒(méi)有準備或準備不足的話(huà)，回來(lái)尋找工作時(shí)間可能要長(cháng)一些。他說(shuō)，“留學(xué)生頭上的光環(huán)正在散去，有數字顯示多少比例的留學(xué)生找不到工作，我想這個(gè)比例主要還是指出國之前，經(jīng)驗不多，基礎不厚的留學(xué)生，所以打算出國留學(xué)的學(xué)生要在出國之前，就把職業(yè)規劃做到心中有數�！�
海歸回國環(huán)境越來(lái)越好
除了海歸回國就業(yè)存在的諸多問(wèn)題，王輝耀認為，現在的就業(yè)環(huán)境對海歸來(lái)說(shuō)越來(lái)越好。
留學(xué)人員有很多是很優(yōu)秀的，另一方面國內情況也在改變。比如說(shuō)以前我聽(tīng)很多國內老板抱怨，海歸回來(lái)不會(huì )跑工商局、稅務(wù)局，不會(huì )搞關(guān)系�，F在中國開(kāi)始逐步市場(chǎng)化，很多體制開(kāi)始透明�，F在外貿配額取消了，以前跑關(guān)系是很累的事，現在開(kāi)始逐步消除，留學(xué)生的用處會(huì )越來(lái)越多�，F在奧組委要招很多海歸，因為他要和國外接觸，講英文。國內企業(yè)要提升，要適應國際化的局面，海歸也要適應這個(gè)情況，兩種都要改進(jìn)，海歸的能力也在提高，國內可提供給海歸的就業(yè)環(huán)境也在提高。在美國可能沒(méi)有海歸這一說(shuō)，但是隨著(zhù)中國和國外差距的縮小，海歸的價(jià)值在連接中西方和海外縮小差別，在這個(gè)過(guò)程中，會(huì )做出應有的貢獻。
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