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創(chuàng )業(yè)企業(yè)持續成長(cháng)理論研究綜述
[論文關(guān)鍵詞][論文關(guān)鍵詞]創(chuàng )業(yè)企業(yè);持續成長(cháng);競爭優(yōu)勢
[論文摘要]創(chuàng )業(yè)企業(yè)的持續成長(cháng)既是經(jīng)濟學(xué)領(lǐng)域的主題也是管理學(xué)領(lǐng)域的主題，本文圍繞創(chuàng )業(yè)企業(yè)持續成長(cháng)的機理和規律，對經(jīng)濟學(xué)和管理學(xué)領(lǐng)域的相關(guān)文獻展開(kāi)綜述和梳理。
創(chuàng )業(yè)企業(yè)的持續成長(cháng)既是經(jīng)濟學(xué)領(lǐng)域的主題也是管理學(xué)領(lǐng)域的主題。在產(chǎn)品、技術(shù)、知識等創(chuàng )新速度日益加快的今天，持續成長(cháng)是創(chuàng )業(yè)企業(yè)的一種生存方式，持續成長(cháng)是創(chuàng )業(yè)企業(yè)利益相關(guān)者談判的一個(gè)均衡解。持續成長(cháng)已經(jīng)成為創(chuàng )業(yè)企業(yè)所面臨的一個(gè)比管理效率更為重要且比管理效率更難實(shí)現的目標。本文將主要圍繞創(chuàng )業(yè)企業(yè)持續成長(cháng)的機理和規律，對經(jīng)濟學(xué)領(lǐng)域和管理學(xué)領(lǐng)域的相關(guān)文獻展開(kāi)綜述和梳理。
1 新古典經(jīng)濟學(xué)關(guān)于持續成長(cháng)的觀(guān)點(diǎn)
新古典經(jīng)濟學(xué)的企業(yè)成長(cháng)論也可以說(shuō)是企業(yè)規模調整理論，該理論認為企業(yè)成長(cháng)的根本動(dòng)力和原因就在于對規模經(jīng)濟(以及范圍經(jīng)濟)的追求。新古典企業(yè)理論主要從技術(shù)角度來(lái)分析企業(yè)，它應用生產(chǎn)函數來(lái)描述企業(yè)投入與產(chǎn)出之間的轉化關(guān)系。企業(yè)的有效經(jīng)營(yíng)規模由生產(chǎn)成本結構而不是需求決定。企業(yè)的成長(cháng)就在于尋求最優(yōu)規模，是從非最優(yōu)規模走向最優(yōu)規模的一個(gè)過(guò)程。并且，企業(yè)是在所有約束條件已知的情況下，根據最優(yōu)化規則進(jìn)行的被動(dòng)選擇，企業(yè)沒(méi)有任何主動(dòng)選擇的余地(納爾遜和溫特，1982)。除非有其他因素的變化，否則企業(yè)成長(cháng)一旦達到最優(yōu)規模后便應該結束，繼續擴大規模只會(huì )自取其 敗。
從企業(yè)能力的視角分析，新古典企業(yè)理論還隱含地認為:第一，企業(yè)能力是無(wú)限的。似乎每個(gè)企業(yè)都可以無(wú)視自身能力的限制，按照既定的投入產(chǎn)出關(guān)系進(jìn)行生產(chǎn)，或進(jìn)入任何有利可圖的產(chǎn)業(yè)，實(shí)施多角化經(jīng)營(yíng)。這顯然遠離了經(jīng)濟現實(shí)。第二，企業(yè)之間的能力是無(wú)差別的，即能力同質(zhì)。新古典企業(yè)理論認為企業(yè)除了規模不同之外，其余方面都是同質(zhì)的。這樣企業(yè)的競爭優(yōu)勢不可能來(lái)自企業(yè)內部，而只可能來(lái)自外部，企業(yè)戰略管理只能偏重于外部市場(chǎng)環(huán)境的分析，這是波特的產(chǎn)業(yè)定位的邏輯起點(diǎn)。
新古典企業(yè)理論既沒(méi)有說(shuō)明企業(yè)產(chǎn)生的原因，也沒(méi)有解釋企業(yè)組織的經(jīng)濟學(xué)意義，它主要研究在技術(shù)給定的條件下不同生產(chǎn)要素的最優(yōu)組合和給定資源條件下不同產(chǎn)品產(chǎn)量的最優(yōu)組合。新古典企業(yè)理論只關(guān)注投入產(chǎn)出的生產(chǎn)活動(dòng)，只關(guān)注帕累托效率及其實(shí)現條件，而完全疏漏了企業(yè)內部效率，是“企業(yè)黑箱論”。
2 熊彼特的創(chuàng )新理論
熊彼特(S chu mp et e r)認為，“創(chuàng )新”就是把生產(chǎn)要素和生產(chǎn)條件的新組合引入生產(chǎn)體系，即“建立一種新的生產(chǎn)函數”，其目的是獲取潛在的利潤，實(shí)現企業(yè)的持續成長(cháng)。這種“創(chuàng )新”或生產(chǎn)要素的新組合包括五種情況:一是引進(jìn)新的產(chǎn)品，即產(chǎn)品創(chuàng )新。二是獲得一種原料或半成品的新的供給來(lái)源，即開(kāi)發(fā)新的資源。三是開(kāi)辟一個(gè)新的市場(chǎng)，即市場(chǎng)創(chuàng )新。四是采用一種新的生產(chǎn)方法，即工藝創(chuàng )新或生產(chǎn)技術(shù)創(chuàng )新。五是實(shí)行一種新的企業(yè)組織形式，即組織管理創(chuàng )新。熊彼特的創(chuàng )新或生產(chǎn)要素新組合的五種情況鮮明地揭示了創(chuàng )業(yè)企業(yè)持續成長(cháng)的五種路徑。熊彼特所說(shuō)的創(chuàng )新是一個(gè)經(jīng)濟學(xué)的概念，創(chuàng )新不等同于技術(shù)上的發(fā)明，只有當新的技術(shù)發(fā)明被應用于經(jīng)濟活動(dòng)時(shí)，才能成為“創(chuàng )新”。創(chuàng )業(yè)正是創(chuàng )立這個(gè)生產(chǎn)體系和轉化創(chuàng )新成果的過(guò)程和活動(dòng)�？梢哉f(shuō)創(chuàng )業(yè)是創(chuàng )新的實(shí)現過(guò)程，創(chuàng )新是創(chuàng )業(yè)的基礎，離開(kāi)創(chuàng )新，創(chuàng )業(yè)寸步難行。
熊彼特指出:“我們把新組合的實(shí)現稱(chēng)為‘企業(yè)’，把職能是實(shí)現新組合的人們稱(chēng)為‘企業(yè)家’�！逼髽I(yè)家可以同時(shí)是一個(gè)資本家或是一個(gè)技術(shù)專(zhuān)家或是一個(gè)技術(shù)發(fā)明者，但擁有資本的資本家或技術(shù)發(fā)明者如果不把他們的資本和技術(shù)用于生產(chǎn)方式的新組合，沒(méi)有創(chuàng )新行為，那他們就不能成為企業(yè)家。企業(yè)家活動(dòng)的動(dòng)力來(lái)源是利潤和企業(yè)家精神�？梢哉f(shuō)，創(chuàng )新的承擔者(主體)只能是企業(yè)家(創(chuàng )業(yè)者)，企業(yè)家的創(chuàng )新活動(dòng)是經(jīng)濟興起和發(fā)展的主要原因。
3 交易費用理論關(guān)于持續成長(cháng)的觀(guān)點(diǎn)
交易費用理論從制度、制度變遷的角度來(lái)分析企業(yè)成長(cháng)，認為產(chǎn)權制度、層級制度等會(huì )決定或影響企業(yè)的規制結構，進(jìn)而決定企業(yè)的發(fā)展和邊界。它打破了新古典理論的樊籬，把制度作為內生變量引入企業(yè)成長(cháng)理論的分析，將研究大大推進(jìn)了一步。
科斯在《企業(yè)的性質(zhì)》中指出:企業(yè)的顯著(zhù)特征就是作為價(jià)格機制的替代物，市場(chǎng)的運行是有成本的，通過(guò)形成一個(gè)組織，并允許某個(gè)權威(創(chuàng )業(yè)者)來(lái)支配資源，就能節約某些市場(chǎng)運行成本。因此，可以認為市場(chǎng)組織生產(chǎn)靠?jì)r(jià)格機制，企業(yè)內組織生產(chǎn)靠行政管理機制。以?xún)r(jià)格機制構成的市場(chǎng)中的每一個(gè)交易都需要花費一定的費用，企業(yè)的組織管理也需要費用，當企業(yè)組織的費用低于市場(chǎng)交易費用時(shí)，人們就會(huì )以企業(yè)來(lái)替代一部分市場(chǎng)。換言之，創(chuàng )業(yè)的空間、企業(yè)發(fā)展壯大的途徑和企業(yè)的規模邊界取決于企業(yè)內部的組織費用(實(shí)際上也可以演化為企業(yè)內部的交易費用)和外部交易費用之間的對比，取決于企業(yè)內部的營(yíng)運效率和外部市場(chǎng)的效率之比，取決于內部的制度健全程度和外部的制度健全完善程度之比。
由于企業(yè)可以通過(guò)擴大其橫向邊界以形成規模經(jīng)濟與范圍經(jīng)濟，同時(shí)可以通過(guò)擴大縱向邊界實(shí)行縱向鏈條的一體化，從而不斷地謀求市場(chǎng)競爭優(yōu)勢地位，充分獲取規模效益，所以幾乎所有的企業(yè)都具有不斷擴大規模的傾向，一直到由于規模擴大所增加的組織費用等于市場(chǎng)上的交易費用為止。創(chuàng )業(yè)的過(guò)程往往也就變成了“首先生存，然后做大”的過(guò)程。
交易成本理論很好地解釋了企業(yè)成長(cháng)諸如縱向一體化、戰略聯(lián)盟、跨國經(jīng)營(yíng)等問(wèn)題，但忽略了信任問(wèn)題的研究，而這恰恰是創(chuàng )業(yè)企業(yè)要面臨的問(wèn)題(D a v i d，2004)。交易成本理論重點(diǎn)關(guān)注的是企業(yè)的交易行為，其基礎假設仍然是一個(gè)生產(chǎn)技術(shù)保持不變的生產(chǎn)函數，因此必然會(huì )忽略企業(yè)內的生產(chǎn)行為，使投入產(chǎn)出的過(guò)程成了黑箱，這就使交易成本理論在解釋企業(yè)成長(cháng)之間的異質(zhì)性的時(shí)候變得無(wú)能為力了。
4 資源和能力理論關(guān)于企業(yè)持續成長(cháng)的研究
資源基礎理論的根源最早來(lái)自于P e n r o s e(1959)《企業(yè)成長(cháng)論》一書(shū),P e n r o s e將其全部的注意力都貫注于單個(gè)企業(yè)的成長(cháng)過(guò)程的研究，認為企業(yè)成長(cháng)實(shí)質(zhì)上是企業(yè)管理能力與企業(yè)資源交互作用的動(dòng)態(tài)過(guò)程，管理能力是企業(yè)成長(cháng)速度的重要制約因素，企業(yè)所擁有的特定資源所產(chǎn)生的多余能力是企業(yè)成長(cháng)的動(dòng)力。We r n e r fe lt(1984)在他的資源基礎觀(guān)的奠基之作中指出了P e n r o s e對于資源基礎理論的最重要的貢獻有兩點(diǎn)：一是Pen ro s e率先將企業(yè)定義成為一組資源的集合,二是企業(yè)的持續增長(cháng)包括了企業(yè)在開(kāi)拓現有資源和發(fā)展新資源之間的平衡。其后Wernerfelt(1984)和Barney(1991)都將獨特的資源作為企業(yè)競爭優(yōu)勢和持續成長(cháng)的來(lái)源進(jìn)行分析，確定了資源基礎理論的主要基調。Prahalad和Hamle(1990)在哈佛商業(yè)評論上的開(kāi)創(chuàng )性文章“公司的核心競爭力”使資源基礎觀(guān)的能力理論也開(kāi)始逐漸形成、豐富和發(fā)展起來(lái)。企業(yè)知識論又是對企業(yè)能力理論的進(jìn)一步引申，該理論認為隱藏在能力背后并決定企業(yè)能力的是企業(yè)掌握的知識，尤其是一些默會(huì )知識(tacit knowledge)難以被競爭對手所模仿，并且當前知識存在所形成的知識結構決定了企業(yè)發(fā)現未來(lái)機會(huì )、配置資源的方法，企業(yè)內各種資源效能發(fā)揮的差別都是由企業(yè)現有的知識所決定的。
資源基礎論認為資源與能力是企業(yè)利潤的基本源泉。資源基礎論對產(chǎn)業(yè)組織理論關(guān)于企業(yè)利潤主要取決于行業(yè)市場(chǎng)結構的說(shuō)法進(jìn)行了批判，強調內部資源的重要性。其中一個(gè)重要發(fā)現是同行業(yè)的企業(yè)間的利潤差別遠比行業(yè)間利潤差別要大。因此企業(yè)應更多地追求李嘉圖租(稀缺性資源產(chǎn)生的租)，而非壟斷租(市場(chǎng)力量產(chǎn)生的租)。當資源的稀缺性不存在了，如資源變得陳舊、貶值、被替代了，那么這種經(jīng)濟租就消失了，企業(yè)也就無(wú)法持續成長(cháng)。
5 演化經(jīng)濟學(xué)關(guān)于企業(yè)持續成長(cháng)的研究
納爾遜和溫特認為企業(yè)的成長(cháng)和演化依賴(lài)于三個(gè)重要機制:一是慣例機制(遺傳性)，二是搜尋機制(多樣性)，三是選擇機制(自然選擇性)。溫特提出，由于有限理性的存在，在滿(mǎn)意原則的指導下，企業(yè)根據慣例行事。慣例可以被看做是“一個(gè)組織的技能的集合”，包括了“一個(gè)組織得以構建和在其中得以運營(yíng)的行事方式、規則、程序、習慣、戰略和技術(shù)”(納爾遜和溫特，1997)。當慣例出現問(wèn)題時(shí)，企業(yè)就搜尋更好的慣例。但是，由于不確定的存在，事前確定最佳做事方式是不可能的，因此，競爭的功能是激勵試驗并選擇最佳的反應。搜尋和選擇行為是交互進(jìn)行的，使得生產(chǎn)所需要的知識得以在組織中積聚，由此形成由企業(yè)擁有的特定知識資產(chǎn)而不僅僅是個(gè)人擁有的知識。也正是企業(yè)在能力形成、知識積聚以及成長(cháng)路徑上的差異決定了為什么一個(gè)企業(yè)不同于另外一個(gè)企業(yè)，而這種不同很有可能會(huì )導致一個(gè)企業(yè)對其他企業(yè)的競爭優(yōu)勢和持續成長(cháng)。
該理論強調企業(yè)資源的差異性，同時(shí)亦注重企業(yè)資源與環(huán)境變化的統一，分別從企業(yè)對外部環(huán)境的適應和內部資源能力兩個(gè)方面進(jìn)行了闡述，強調企業(yè)應該如何適應外部競爭環(huán)境或者從內部如何增強企業(yè)的核心能力，增加企業(yè)的知識。較全面地解釋了組織、創(chuàng )新、路徑依賴(lài)等的演化對企業(yè)成長(cháng)的影響。借鑒達爾文進(jìn)化論思想解釋企業(yè)成長(cháng)的經(jīng)濟學(xué)家還有馬歇爾(Marshall),穆勒(Mill)、舒馬赫(Schumacher)等學(xué)者。如何將以上理論更好地融合，能使企業(yè)既具有外部競爭性、適應性，又強調內部的核心能力，對于創(chuàng )業(yè)企業(yè)的持續成長(cháng)有很強的指導意義。
參考文獻：
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[4]陳乃醒.中小企業(yè)成長(cháng)[M].北京:民主與建設出版社,2006.
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