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青島公考1570人周四面試 成績(jì)當場(chǎng)評判
8月14日-16日，2014年青島市考試錄用公務(wù)員面試將在青島旅游學(xué)校舉行。據悉，經(jīng)前期的面試前資格審查，2014年共有1570人進(jìn)入面試范圍并領(lǐng)取了面試通知書(shū)。就公務(wù)員面試有關(guān)問(wèn)題，市人社局做出詳盡的熱點(diǎn)答疑。
問(wèn)題一：面試的內容有哪些?
2014年青島市公務(wù)員面試采用結構化面試。結構化面試試題為通用性試題，主要測評考生從事機關(guān)工作必需的綜合分析、組織計劃與協(xié)調、應變等方面的素質(zhì)和能力。
問(wèn)題二：如何保證考官的素質(zhì)?
為加強青島市公務(wù)員面試考官隊伍建設，提升公務(wù)員面試工作科學(xué)化水平，市人社局定期開(kāi)展考官培訓工作，通過(guò)專(zhuān)題講座、現場(chǎng)模擬、專(zhuān)家點(diǎn)評相結合的形式，不斷提高考(微博)官業(yè)務(wù)素質(zhì)和基本技能。同時(shí)，采取切實(shí)措施加強對面試考官的考核評估，嚴肅考官工作紀律。
對2014年面試考官組成，市人社局鄭重向社會(huì )作出如下承諾：一是面試考官全部從面試考官庫隨機抽選;二是不設用人單位考官，面試當天凡所在單位或所在區市有招考職位的考官全部予以回避;三是不從市級公務(wù)員主管部門(mén)(市委組織部、市人力資源和社會(huì )保障局)抽選考官;四是參加面試的考官全部簽署守紀保密承諾書(shū);五是面試考官全部經(jīng)培訓合格持證上崗。
問(wèn)題三：面試如何計分，成績(jì)如何公布?
面試成績(jì)由考官當場(chǎng)評判。面試計分采用百分制，按照測評重點(diǎn)分成若干測評要素，對不同的測評要素賦予不同的分值，采取每個(gè)測評要素去掉一個(gè)最高分、一個(gè)最低分后綜合計算平均成績(jì)的辦法，確定報考人員的面試成績(jì)，以確保對考試素質(zhì)能力評價(jià)的準確和科學(xué)。
2014年繼續使用公務(wù)員面試評分系統，本場(chǎng)面試結束后向考生當場(chǎng)公布面試成績(jì)。全部面試結束后，在青島市人力資源和社會(huì )保障網(wǎng)公布所有參加面試人員的面試成績(jì)和總成績(jì)。
問(wèn)題四：如何保證面試公平公正?
面試工作的公平、公正廣受社會(huì )關(guān)注，也一直是公務(wù)員考試錄用工作的重點(diǎn)。
一是采取細化相同職位計劃和封閉考官組、考生組的辦法，確保報考同一職位的考生由同一個(gè)考官組進(jìn)行面試;二是采用“五抽簽一換號”的方法，即考生、考官、監督員、計分員、考生代表分別通過(guò)抽簽確定面試順序、考官組別、監督考場(chǎng)、計分考場(chǎng)和考官組的對應考場(chǎng)號，考生考場(chǎng)號在面試當天隨機換號，確保面試工作程序嚴謹公正;三是嚴格考務(wù)操作規程和工作規范，廣泛接受監督。主要措施有：制作面試流程演示片;完善《面試考務(wù)手冊》;加強考務(wù)人員培訓;全體考官、監督員和工作人員簽署承諾書(shū)，嚴格遵守工作紀律;公開(kāi)監督電話(huà)，主動(dòng)接受媒體、公眾、考生等社會(huì )監督;市民監督員走進(jìn)考場(chǎng)，全程監督面試考務(wù)組織工作;邀請市人大代表、政協(xié)委員、民主黨派等各界人士參與考場(chǎng)巡視。
問(wèn)題五：對考生有什么應試建議?
公務(wù)員錄用考試注重測查考生的基本能力和基本素質(zhì)。這種能力和素質(zhì)主要靠平時(shí)工作和學(xué)習的長(cháng)期積累，同時(shí)考前要做好認真準備。多年實(shí)踐證明，不注重平時(shí)積累而試圖通過(guò)走“捷徑”，或寄希望于參加考前一些培訓的考生，不可能取得好成績(jì)。
問(wèn)題六：面試合格后合適錄用?
面試結束以后，將按筆試和面試各占50%的比例以百分制計算考生考試的總成績(jì)，根據考生總成績(jì)，確定進(jìn)入體檢、考察范圍人員。根據公務(wù)員錄用的有關(guān)規定，按計劃錄用人數由高分到低分等額進(jìn)行體檢、考察。報考公安機關(guān)人民警察職位、檢察院和法院司法警察職位的考生還要在8月下旬進(jìn)行體能測試。體檢和考察工作結束后，對合格人員進(jìn)行公示，公示無(wú)異議的辦理錄用手續，全部考試錄用工作預計在十月中旬結束。
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