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淺談2014年江西事業(yè)單位面試如何克難攻堅
給人改變未來(lái)的力量
筆試成績(jì)公布之后，基本上是一家歡喜多家愁，對于暫時(shí)歡喜的考生而言，最嚴峻的考驗--面試，不容他們有半點(diǎn)疏忽大意，筆試競爭雖然激烈，但是很多人是抱著(zhù)重在參與的心態(tài)參加考試的，只要你足夠努力一定能脫穎而出，而面試則不同，進(jìn)入到面試后，每個(gè)人成功的希望大增，都會(huì )對結果很看重，也會(huì )為此做多方面的準備工作，可謂是高手爭霸，你必須投入更多努力去參與競爭才能最終成功“問(wèn)鼎”。
一、高錄取率意味著(zhù)高競爭力
對于云南考生而言，面試更為重要，云南公務(wù)員面試的參加人員是按照招考名額的2倍來(lái)進(jìn)行的，也就是說(shuō)每名入圍的考生的被錄取率基本上達到了50%(多位名次并列者除外)，明顯高于其他省份的1/3，客觀(guān)上也刺激了考生會(huì )為此更為努力地做準備工作。
二、面試權重較大
云南省公務(wù)員錄取最終成績(jì)?yōu)椋汗P試成績(jì)/3+面試成績(jì)。面試考場(chǎng)上風(fēng)云變化，這也就意味著(zhù)，筆試成績(jì)分差的重要性大大減少，一般情況下只有在筆試分差達到 10分以上才有著(zhù)明顯的意義，而從歷年考試情況來(lái)看，每年都有很多筆試分超第二名20分左右的“狀元”被打敗，這也就給了那些筆試排名不占優(yōu)勢的考生以莫大的希望，同時(shí)也讓處于榜首位置的考生不敢掉以輕心。因此，對于公務(wù)員面試的準備工作考生們都需全力以赴。
三、無(wú)領(lǐng)導小組討論加大面試難度
包括16個(gè)地州市，加上省直系統，云南17個(gè)招考單位采用的面試考察方式有結構化和無(wú)領(lǐng)導面試兩種形式。去年包括省直系統、普洱、麗江、文山、紅河等地都采用了無(wú)領(lǐng)導小組討論的方式，而且有些地市是首次放棄結構化，而采用無(wú)領(lǐng)導的。同結構化相比，無(wú)領(lǐng)導面試更能考察學(xué)生的綜合素養，而且在短期內無(wú)法掌握其要領(lǐng)，因此，難度更大。無(wú)領(lǐng)導小組討論可以在50分鐘內完成至少6名、多則10名考生的面試工作，較之結構化面試的3-5名考生來(lái)說(shuō)，效率大大提高，這也是近些年來(lái)，云南省越來(lái)越多的地市采用無(wú)領(lǐng)導小組討論這一面試形式的重要原因。因此，對于云南的考生而言，如果報考職位所在地往年已經(jīng)采用無(wú)領(lǐng)導小組討論這種面試形式了，那毫無(wú)疑問(wèn)，今年也將如此，而往年采用結構化面試的地市，今年不排除換成無(wú)領(lǐng)導面試的可能。所以，對于面試的準備一定要充分而細致。
四、面試比筆試壓力更大
面試和筆試是明顯不同的，筆試的準備工作可以很長(cháng)，部分考生甚至在一年前就開(kāi)始打基礎了，戰線(xiàn)拉得長(cháng)，準備工作就十分完備，而且筆試過(guò)程中在不違背考場(chǎng)紀律的情況下可以隨意調整自己的姿態(tài)和狀態(tài)，不會(huì )影響最終的考試成績(jì)。而面試的準備工作往往只能在成績(jì)公布之后才能開(kāi)始，而且面試現場(chǎng)有著(zhù)眾多眼睛在關(guān)注，一言一行、一舉一動(dòng)都受到諸多限制，心理上所承受的壓力遠不是筆試考場(chǎng)上所能比的，每年都有個(gè)別考生在考場(chǎng)上當場(chǎng)崩潰，這就要求考生在平時(shí)一定要注意個(gè)人心理素質(zhì)訓練，只有給考官以鎮定自信的良好的第一印象，才能在后面的面試過(guò)程中自如地展示自己。
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五、面試準備不是單打獨斗
筆試備考可以自己制定計劃、自己完成，但面試不是自己面對試卷，而是面對一群陌生人，不可控的情況可能會(huì )隨時(shí)發(fā)生，因此一定要在平時(shí)訓練過(guò)程中有意識地召集一批愿意幫助自己的“陪練”，讓自己能夠適應考場(chǎng)氛圍，另外，對于考生而言，面對著(zhù)鏡子自我練習也是很必要的，能夠逐步克服自己的緊張感，習慣在眾目睽睽之下進(jìn)行流利發(fā)言。
中公教育專(zhuān)家認為，公務(wù)員面試不是孤立的工作，也不同于筆試，考生應該以全新的眼光來(lái)看待。同時(shí)，面試是對自己綜合素養的集中考察，平時(shí)修養是一方面，但各種細節的把握也是很重要的一方面。但是基礎不同的考生采用的備考策略也有不同，一定要根據自己的實(shí)際情況做好準備，以積極的心態(tài)去面對挑戰。
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