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龍巖事業(yè)單位面試技巧：“八條黃金法則”
一、思想引導，行動(dòng)落實(shí)
思想是行動(dòng)的向導，規定和影響著(zhù)行動(dòng)的基本方向;行動(dòng)是思想的踐行，落實(shí)和檢驗了思想的內容效果，這既是認識論的基本內容，也是公職人員處理問(wèn)題的基本原則。在公職面試中，考生既要堅持馬克思主義的基本理論和黨的路線(xiàn)方針政策，保證思想的正確性，又要緊扣題目要求，結合具體實(shí)際，透過(guò)有效措施給予解決。
二、依法行政，服務(wù)群眾
服務(wù)型政府是當前我們政府建設的基本目標。在實(shí)際工作中，公職人員堅持依法行政，做到不越位、不缺位是其分內之事，但根據群眾需求，更好地為他們服務(wù)則是其工作的根本目標。在面試中，考生堅持這一原則，突出守法、職責和服務(wù)等意識，才能真正體現出公職人員的本色，從而得到考官的認可。
三、顧全大局，分工協(xié)作
在現代社會(huì )中，擺在政府面前的工作往往不是單一、機械的項目，而是千頭萬(wàn)緒、彼此聯(lián)系的有機整體，因此，要做好工作，必須在大局觀(guān)的指導下，根據各個(gè)部分的特點(diǎn)，明確各人員的職責，進(jìn)行合理分工和有效協(xié)作。在面試中，考生要根據題目的要求，要突出整體規劃意識和分工協(xié)作工作方式，以體現出自己的統籌兼顧和組織管理能力。
四、輕重緩急，開(kāi)拓創(chuàng )新
問(wèn)題的復雜性和多變性是對我們能力極限的挑戰。因此，公務(wù)員要應對這些問(wèn)題，既要善于拋開(kāi)無(wú)關(guān)緊要的因素，抓住主要矛盾和棘手問(wèn)題;還要敢于打破傳統束縛，勇于接受新事物，開(kāi)拓創(chuàng )新，高效處理問(wèn)題。在面試中，則要求考生抓住題目關(guān)鍵信息，理清主次，窮盡對策，凸顯解決問(wèn)題的能力，讓考官眼前一亮，給出高分。
五、及時(shí)回應，調查研究
建立高效政府是行政體制改革的重要任務(wù)。當前我國處于轉型時(shí)期，各方面的問(wèn)題愈加突出，群眾的利益訴求非常強烈，所以只有及時(shí)回應并進(jìn)行實(shí)事求是地調查研究，才能找到
問(wèn)題所在。因此，在面試中，特別是遇到群眾和媒體部門(mén)的要求，考生應根據他們的具體求給予及時(shí)反映，進(jìn)行實(shí)事求是的調研，給出正確的方法。
六、移情換位，包容理解
移情換位能力是對別人的情感構成所具有的一種理解能力，能夠依據人們的情感反應來(lái)待人接物的一種技能，也是對當代公務(wù)員必備的一種素質(zhì)。在答題中，不管涉及到領(lǐng)導、同事，還是群眾、親人和朋友，都要善于站在他們的立場(chǎng)上設身處地思考問(wèn)題，并一種包容和理解的態(tài)度來(lái)對待他們，從而才會(huì )找到處理關(guān)系的恰當方法。
七、工作為重，情感兼顧
工作和情感是任何人所面臨的一對矛盾。在政府中，則體現為工作關(guān)系和私人關(guān)系的沖突，如何有效處理是公職人員的一種重要技能。面試中，特別是遇到溝通類(lèi)的題目，考生必須既要堅持工作第一原則，做好自己的本職工作，又要處理協(xié)調好情感關(guān)系，從而突出責任意識和人際溝通的技巧。
八、陽(yáng)光心態(tài)，辯證思維
陽(yáng)光心態(tài)是以積極向上的觀(guān)念來(lái)看待自己和周?chē)挛锏牧己眯膽B(tài);辯證思維是用聯(lián)系、發(fā)展、全面等觀(guān)點(diǎn)分析問(wèn)題的一種思維方式。在面試中，考生只有以陽(yáng)光心態(tài)看待問(wèn)題，才會(huì )讓考官了解到其樂(lè )觀(guān)向上的人生觀(guān)和工作觀(guān);只有多角度、多層次分析問(wèn)題，也才會(huì )讓考官認識到其思維的廣度、深度和靈活性，從而根本上肯定考生。
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