面試 技巧攻略
面試 技巧攻略1
面試技巧攻略：察言觀(guān)色 巧妙與HR過(guò)招
求職者在面試過(guò)程中，如何把握細節、巧妙地與HR
過(guò)招，以獲得工作機會(huì )?面試技巧是關(guān)鍵。職業(yè)發(fā)展顧問(wèn)根據多年HR實(shí)戰工作經(jīng)驗，總結以下幾點(diǎn)，以給求職者面試提供參考。
首先，求職者一定要準時(shí)到達面試地點(diǎn)，并且要身著(zhù)正裝，體現出求職者對于本次面試的重視，求職者第一印象在面試過(guò)程中非常重要。
在自我介紹環(huán)節，要把握好時(shí)間，最好在3-5分鐘之間，明確介紹的內容，組織好語(yǔ)言，主要是向HR傳達你的職業(yè)技能和應聘此崗位的優(yōu)勢，在工作經(jīng)驗方面不需要特別詳細介紹，如果你的技能符合HR的.需要，他們會(huì )對你的社會(huì )實(shí)踐進(jìn)行追加提問(wèn)，此時(shí)需要多介紹一些你的工作業(yè)績(jì)來(lái)加深招聘單位對你的好感，增加復試機會(huì )。
在面試時(shí)還需要注意的就是不要有小動(dòng)作，若參加面試主考官不止一人，則應將主要目光停留于發(fā)問(wèn)者，但過(guò)程中也應與其他主考官有適時(shí)的目光接觸，以示尊重。
面試是一個(gè)雙向選擇的過(guò)程，求職者也可以向對方提問(wèn)，但是不要問(wèn)具體的崗位職責和工作內容，因為招聘信息里已經(jīng)詳細介紹了工作內容，不要讓企業(yè)HR感受到你沒(méi)有做好“家庭作業(yè)”就來(lái)考試，從而降低對你的滿(mǎn)意度。
面試 技巧攻略2
盡管“笨鳥(niǎo)先飛”已經(jīng)成為千古名言，但知名外企在面試時(shí)卻依然看重智力成分，有時(shí)甚至將智力測試放在最重要的位置，而且測試的方式千奇百怪。
一般認為智力由觀(guān)察力、記憶力、思維力、想象力等基本因素組成，因此外企的智力測試也著(zhù)重考察這些方面，有時(shí)是注重其中某一方面，有時(shí)則對幾個(gè)方面進(jìn)行綜合考察。
(1)側重考察思維力的測試
如某公司的面試題目：如果你讓工人為你工作7天，給工人的回報是一根金條。金條平分成相連的7段，你必須在每天結束時(shí)給他們一段金條，如果只許你兩次把金條弄斷，你如何給你的工人付費？像這類(lèi)題目如果思路不正確的話(huà)，往往會(huì )陷入怪圈，百思不得其解。當然題目本身也確實(shí)是有一定的難度，要具備相當的智力水平才能回答。盡管很多人知道答案(兩次弄斷應分成三份，把金條分成1/7、2/7和4/7三份。這樣，第1天可以給他1/7；第2天給他2/7，讓他找回1/7；第3天再給他1/7，加上原先的2/7就是3/7；第4天給他那塊4/7，讓他找回那兩塊1/7和2/7的金條；第5天，再給他1/7；第6天和第2天一樣；第7天給他找回的那個(gè)1/7)后都有恍然大悟的感覺(jué)，但事實(shí)就是如此，盡管看起來(lái)簡(jiǎn)單，而在不知道答案之前就是想不到正確的答案。
(2)側重考察觀(guān)察力的測試
這類(lèi)測試往往包含在一些圖形認知測驗中，相對來(lái)說(shuō)比較簡(jiǎn)單，只要仔細觀(guān)察，認真分析，正確回答尚不困難。
(3)側重考察記憶力的測試
記憶力對人來(lái)說(shuō)非常重要，雖然人們平時(shí)不覺(jué)得，但在生活中幾乎隨時(shí)都離不開(kāi)記憶力的應用，如常用電話(huà)號碼、公交路線(xiàn)、經(jīng)常要去地方的地址，基本上都儲存在我們的大腦中，也似乎永遠不會(huì )忘記。在工作中，客戶(hù)給你的電話(huà)你可能來(lái)不及或不方便寫(xiě)下，而只能記在大腦中，但往往很快就忘記了。記憶力測試一般來(lái)說(shuō)也沒(méi)有對錯之分，只有一個(gè)評價(jià)表，得分高，記憶力好；得分低，記憶力差等。
如有的公司讓求職者接受這樣的測試以考察其記憶力水平：隨機拿16樣物品；將16個(gè)物品放在一個(gè)4×4的方格中，給一分鐘的`時(shí)間記住物品擺放的位置；將這16個(gè)物品拿走，然后由受測者用最短的時(shí)間恢復物品擺放的次序。最后統計求職者擺放物品的正確數量，從而推知其記憶力的強弱。
(4)側重考察想象力的測試
如有外企的測試題目如下：請估計北京市該設置多少加油站比較合適，并說(shuō)出理由。當然，這一題目不僅僅測試想象力，還包括對思維方式、推理能力等素質(zhì)的考察。
當前更多的情形則是，大多數外企的智力測試不僅僅是為測試求職者某個(gè)方面的能力而設，而多以綜合考察為主，即一道題往往測試求職者多個(gè)方面的素質(zhì)。因此，大學(xué)生如果平時(shí)不注意思維方式的訓練和知識的積累，往往在面試時(shí)就會(huì )鎩羽而歸。
面試 技巧攻略3
求職路漫漫其修遠兮，后輩們是否正上下求索呢？這里有些前輩們留下的些許看法；但并不提倡不根據自身能力，妄自尊大、盲目追求薪資的欲望無(wú)限膨脹哦，請借鑒性地閱之。
面試人： 你目前的工資是多少?
提示：記住! 你的收入不僅包括你的工資, 還包括獎金、津貼及其它福利，將各項福利換算成 現金，并計算在你的收入中。
求職者：我的基本工資是年薪32000元，加上獎金及其它福利，年薪收入大約41000元。
面試人： 在我們這兒工作，您希望有什么樣的薪資待遇？
提示：了解該公司所在地區、所屬行業(yè)、公司規模等信息，你的薪水要求應該在該公司所在地 區、行業(yè)、公司規模相應的薪水范圍之內。盡可能提供一個(gè)你期望的薪水范圍，而不是具體的 薪金數。
求職者：其實(shí)工資并不是我決定工作機會(huì )的唯一因素，如果您一定要我回答這個(gè)問(wèn)題，只能說(shuō) 我希望以我所受的教育背景及工作經(jīng)驗，我希望我的工資不低于年薪50,000元。
面試人： 你認為我們應該付給你多少薪水？為什么？
提示：面試人員可能早已在心里確定好了你的薪金范圍！盡量了解此行業(yè)現行的工資水平，有 可能的話(huà)，最好是該公司的工資水平。避免說(shuō)出具體的數額，除非對方有這樣的要求。
求職者：我當然希望我的收入符合我的學(xué)歷水平及工作經(jīng)驗。我想你肯定會(huì )理解： 我不希望自 己的薪水太高于或太低于一起工作的同事。
面試人： 你認為每年加薪的幅度是多少？
提示：通常, 比較可靠的回答是: 你希望收入的增長(cháng)和生活水平的提高保持一致。你還應該提 到，你的業(yè)績(jì)將是加薪的主要因素。
求職者：總體來(lái)說(shuō)，取決于我個(gè)人的業(yè)績(jì)和公司的業(yè)績(jì)（盈利狀況）。但一般而言，至少和生 活水平的提高保持一致。
面試人： 你會(huì )考慮不要報酬的工作嗎？在什么情況下，你會(huì )考慮？ 提示：大多數面試中你不會(huì )遇到這個(gè)問(wèn)題，除非在應聘實(shí)習職位的時(shí)候。如果你正好應聘這個(gè) 職位，記�。好嬖嚾藛T更愿意考慮不要報酬的人。在面試之前，盡量了解到這個(gè)職位是付酬的 還是不付報酬的。
求職者：我愿意。有報酬當然更好。不過(guò)，通過(guò)實(shí)習獲得更多的經(jīng)驗、增長(cháng)更多見(jiàn)識是我考慮 的主要原因。
面試人： 如果你被雇用后，會(huì )被分配到外地去，你愿意嗎？
提示：如果你不同意，就立刻讓面試人員知道。這個(gè)工作需要你經(jīng)常出差，假如你不情愿這樣 ，就不要再浪費你的時(shí)間或者面試人員的時(shí)間。
求職者：當然會(huì )。我愿意在您公司的任何分支機構工作。
面試人： 你的薪資要求是多少？
提示：最好能夠了解到面試人員可以提供的薪資數額。如果沒(méi)有這種途徑，事先弄清楚公司的 性質(zhì)、行業(yè)及它的地理位置，根據這些制定出自己的薪資范圍。對于你的最低標準做到心里有數，當然，不要把這個(gè)數字透露給面試人員。 求職者：我在這個(gè)領(lǐng)域已經(jīng)有五年的工作經(jīng)驗，而且能很快適應新的環(huán)境，相信在這個(gè)職位上 也能馬上得心應手。如果年薪能到60,000-90,000元將是比較理想的。
面試人： 你期望月薪的最低標準是多少？
提示：雖然你應該仔細計算自己的工資需求，但千萬(wàn)不要告訴面試人員你的最低數額！
求職者：我更希望你能根據我的背景、工作經(jīng)驗和工作的積極性，來(lái)決定應付給我的薪水。
面試人： 你認為你價(jià)值多少？
提示：這個(gè)問(wèn)題的重點(diǎn)在于說(shuō)明你對于此公司的價(jià)值是什么，如果面試人員不要求，不要說(shuō)出 具體的數額。
求職者：我認為聘用我將是貴公司的一項成功的投資。在仔細閱讀了貴公司的目標后，我相信 我的加入對于貴公司的發(fā)展目標的很多方面，將很有價(jià)值。我能具體解釋一下嗎？
面試人： 能否告訴我，你的工資調整紀錄？
提示：在這個(gè)問(wèn)題中，面試人員只是想知道是否你一直原職不變，或者說(shuō)是否你不斷得到晉升的機會(huì )。所以，盡量避免提供薪資具體數額，除非他們要求。 求職者：三年來(lái)，我一直在A(yíng)BC公司工作，曾得到兩次職務(wù)提升。ABC公司每年薪資調整的幅度 不是太大，但由于我的工作總是十分優(yōu)秀，每年的薪資調整都接近調整的最高水平。我目前的 工資已比我開(kāi)始工作的第一年提高近40%。
面試人： 你上一份工作的收入是多少？
提示：有時(shí)候面試人員希望得到一個(gè)比較明確的答案。記住，在陳述你的收入時(shí)，要把你的整 個(gè)福利收入也加在上面。在有的公司福利收入可以使你的年收入增加30%或更多.
求職者：我過(guò)去的三年內一直在A(yíng)BC公司工作，我是大學(xué)一畢業(yè)就在這個(gè)公司的，當時(shí)并沒(méi)有管 理經(jīng)驗。這三年中，我積累了很多管理和財務(wù)方面的技巧�，F在A(yíng)BC公司給我的薪水是非常富有 競爭性的。
面試人： 你希望的收入是多少？
提示：這是一個(gè)危險的問(wèn)題！盡可能不要在第一次面試時(shí)提供薪資數額。你或許會(huì )因此而丟 掉一份工作，或者（更壞的情況是）你將低估了自己的價(jià)值。在說(shuō)出任何數字之前，盡量了解 面試人員所認可的薪資范圍。
求職者：我很榮幸您有興趣把我作為貴公司管理團體的一員。經(jīng)過(guò)這三次的
面試，我想，您已 經(jīng)很熟悉我的背景和經(jīng)歷，也了解我在以前公司做出的業(yè)績(jì)。我相信您會(huì )根據我的能力制定給 我的薪水。不知你是否已有具體的想法？
面試人： 你愿意降低你的'標準嗎？
提示：如果這確實(shí)是你非常希望得到的工作，那么，你應該考慮在開(kāi)始時(shí)工資有所降低。應強 調你可以把工作做得很好，并設法了解公司調整你薪水的時(shí)間。另外，對你能夠接受的最低數 額應心里有數，但千萬(wàn)不要把這個(gè)數字告訴給面試人員。
求職者：由于我對該職位非常感興趣，我可以考慮接受低一些的薪水，你也需要時(shí)間讓我證明 我的能力。我相信我可以干得十分出色，如果我能證明我的能力，你是否會(huì )考慮對我的薪水作 一些調整呢，比如說(shuō)，在三個(gè)月后。
面試人： 我想我們不能夠接受你要求的薪水數額。
提示：這個(gè)問(wèn)題中，面試人員可能在等你給他一些充分的理由說(shuō)明你的要求。 求職者：我認為你希望聘用的員工可以促進(jìn)公司的業(yè)務(wù)。我會(huì )在我的新工作中付出加倍的努力 ，我會(huì )證明給您看，您對我的投資將會(huì )得到最高的回報。
面試人： 我們對這個(gè)職位不能支付更高的報酬。
提示：很多企業(yè)中，每個(gè)職位都有明確的薪資范圍，他們所能提供的最高薪水不會(huì )超出這個(gè)范 圍的上限。這樣規定有一定的原因：如果兩個(gè)人做的幾乎是同樣的工作，可能會(huì )發(fā)現其中一個(gè) 的薪水比另一個(gè)高了很多。薪資范圍的規定，將有助于維持辦公室的和和諧。
求職者：我知道這個(gè)職位有一個(gè)薪水范疇。您是否能夠告訴我它的上限，也許我們可以找到雙 方都可以接受的薪資數額？
面試人： 在證明你自己的價(jià)值后，你才可以獲得更高工資。
提示：如果該公司提供的薪水可以維持你的生活，接受下來(lái)。然后，詢(xún)問(wèn)一下什么時(shí)間可以給 你調整工資。
求職者：我理解你需要我證明我的價(jià)值所在。如果三個(gè)月試用期過(guò)后，我已經(jīng)成功向您展示了 我的價(jià)值，您是否會(huì )考慮對我的工資作適當調整？
面試人： 對不起，在薪資問(wèn)題上，我們不能夠討價(jià)還價(jià)。
提示：多數公司在薪資上有商量的余地，即使面試人員告訴你工資數已經(jīng)訂死了。但倘若你發(fā) 覺(jué)他真的不會(huì )再就這個(gè)問(wèn)題討價(jià)還價(jià)，你應該轉而討論除薪水外的其他福利待遇，對你來(lái)說(shuō)或 許會(huì )更有利。
求職者：我理解，對于薪資數額是有一些限制的。那么我們能不能談一談其他福利方面的事情 ？
面試人： 從現在開(kāi)始的三年內，你的薪資目標是什么？
提示：最好能夠了解到同行業(yè)的薪資遞增幅度, 當然能了解該公司內部的薪資增長(cháng)幅度更好。 你可以說(shuō)出一個(gè)百分比或者一個(gè)浮動(dòng)范圍。
求職者：我很自信自己在這個(gè)職位中將是佼佼者，我希望收入符合我的能力，同時(shí)也希望我的 職務(wù)和責任都有所提高。我期望的收入是每年80,000到100,000元之間。
面試人： 你認為我們提供給你的薪水如何？
提示：在回答這個(gè)問(wèn)題之前，首先確定這是否是正式聘用的工資數額，也許面試人只是想了解 你的工資要求。如果是正式聘用的工資數額，你要確定自己是否能夠接受這個(gè)數額。在西方國 家，多數雇主希望你能跟他們進(jìn)一步商量；而在亞洲國家，則相反。如果這個(gè)數目大大低于你 的期望，可以有技巧性地詢(xún)問(wèn)其它的福利項目是怎樣的。
求職者：這個(gè)數字跟我期望的非常接近，不過(guò)我的期望值要稍高些。您是否可以提供一個(gè)大致的薪資范圍？
面試 技巧攻略4
申請加拿大留學(xué)的同學(xué)們都應該知道，加拿大留學(xué)面試是準備申請加拿大留學(xué)簽證的學(xué)生必須要認真準備的環(huán)節之一。
加拿大留學(xué)簽證面試技巧一：陳述自己留學(xué)的原因
面試過(guò)程中，加拿大留學(xué)簽證官會(huì )詢(xún)問(wèn)申請者為什么會(huì )選擇加拿大留學(xué)，以及所選的院校和專(zhuān)業(yè)情況，因此，留學(xué)生應該對這些信息從容的陳述出來(lái)，并且制定合理的學(xué)習計劃。
加拿大留學(xué)簽證面試技巧二：表明留學(xué)的目的
在加拿大留學(xué)面試前，簽證官會(huì )假設所有申請者都有移民的傾向，這就要求申請者向簽證官表明自己留學(xué)的目的，最重要的是學(xué)成后回國發(fā)展的意圖。
加拿大留學(xué)簽證面試技巧三：證明自己有足夠的經(jīng)濟基礎
在申請加拿大簽證過(guò)程中，申請者的經(jīng)濟能力是簽證申請的關(guān)鍵。申請者需要提供合理的資金來(lái)源證明，并且有足夠的存款年限，證明自己有足夠的經(jīng)濟能力，支付留學(xué)期間的所有費用。
加拿大留學(xué)簽證面試技巧四：明確表示自己了解加拿大留學(xué)政策
加拿大政府不歡迎留學(xué)生到加拿大打工，針對這一政策，留學(xué)生應該向簽證官表明。
加拿大留學(xué)面試并不難，只要將以上這幾個(gè)方面有機地融合起來(lái)，掌握簽證官面試心理才有機會(huì )取得成功。以上就是小編為您總結的'關(guān)于加拿大留學(xué)簽證面試技巧，希望能對有意赴加拿大留學(xué)的中國學(xué)生有所幫助。如果還有更多加拿大留學(xué)問(wèn)題，歡迎咨詢(xún)留學(xué)專(zhuān)家。
加拿大的教育規模達到575億加元,是發(fā)達國家中將公共開(kāi)支用于高等教育的比例最大的。加拿大有完善的教育制度，全國約有70所高等院校，其中6所用法語(yǔ)，6所用英語(yǔ)、法語(yǔ)雙重語(yǔ)言教學(xué)，其余均用英語(yǔ)教學(xué)。高等教育的結構共分十個(gè)等級：博士學(xué)位、哲學(xué)碩士學(xué)位、碩士學(xué)位、執照(指律師或醫生合格開(kāi)業(yè)證明)、研究生畢業(yè)證書(shū)、學(xué)士學(xué)位、大學(xué)畢業(yè)證書(shū)、特別證書(shū)、結業(yè)證書(shū)和證書(shū)。對于研究生項目的申請者來(lái)說(shuō)，具有參考意義的是醫學(xué)博士類(lèi)大學(xué)和綜合教學(xué)類(lèi)大學(xué)的概況，尤其是對于重視研究水準的申請者來(lái)說(shuō)，醫學(xué)博士類(lèi)大學(xué)排名是參考的首要標準。
面試 技巧攻略5
1.常規問(wèn)題
(1)介紹本身。這幾乎是所有學(xué)校面試的第一個(gè)問(wèn)題。要求學(xué)生介紹本身，或者介紹本身的父母。介紹父母的時(shí)候有可能讓學(xué)生隨便發(fā)揮，也可能要求孩子用一個(gè)或幾個(gè)詞來(lái)形容父母，并給出解釋。
(2)按照孩子的自我介紹做進(jìn)一步“追問(wèn)”，由于這個(gè)是因人而異的，因此內容和形式都不固 定，非常靈活。好比孩子說(shuō)本身喜歡音樂(lè )，面試官就可能和他聊聊他喜歡的音樂(lè )類(lèi)型，或者近來(lái)最紅火的一場(chǎng)演唱會(huì )；又如孩子奧數突出，面試官可能就會(huì )順水推舟 地接著(zhù)開(kāi)始問(wèn)關(guān)于奧數學(xué)習的問(wèn)題。
專(zhuān)家建議：回答關(guān)于父母的問(wèn)題時(shí)，學(xué)生切勿盲目“拼爹”、“拼昂首”，夸大吹捧不行取，實(shí)事求是才是正道。學(xué)校注重考察的是父母對孩子的教育成果，而非那些“如雷貫耳的昂首”。
建議學(xué)生可以結合父母職業(yè)的差別，簡(jiǎn)單分析其性格特點(diǎn)；或者通過(guò)事例評釋父母在本身成長(cháng)過(guò)程中的影響，這可以是生活上的照顧、學(xué)習上的資助、精神上的教育、品德上的言傳身教等。每點(diǎn)鋪開(kāi)來(lái)說(shuō)一些，你的回答就不光充滿(mǎn)了溫情，內容也足夠充實(shí)了。
2.奧數方面
(1)你是什么時(shí)候開(kāi)始學(xué)奧數的？你覺(jué)得怎么才能學(xué)好奧數？
(2)拿一張紙，隨機折個(gè)圖形，告訴邊長(cháng)，讓孩子求面積或體積，都是口算，考察孩子數學(xué)思維的敏捷性和正確性。
奧數是數學(xué)的一個(gè)分支，數學(xué)源于現實(shí)，屬于現實(shí)，并被應用于現實(shí)。奧數也是這樣，從生活實(shí)際 引入新知識點(diǎn)，有助于培養學(xué)生學(xué)習的興趣。使他們對奧數產(chǎn)生親切感，對其產(chǎn)生興趣，而且這也能增強學(xué)生學(xué)習的信心。建議學(xué)生注意在老師的引導下掌握思考問(wèn) 題的方法，及時(shí)總結解題規律，這樣哪怕以后不學(xué)習奧數，這種邏輯思維能力的熬煉和提高也是可以獲益一生的。
3.英語(yǔ)方面
(1)你能用英語(yǔ)說(shuō)一段話(huà)嗎？
如果孩子的英語(yǔ)水平確實(shí)夠硬，沒(méi)關(guān)系大膽自信地說(shuō)：好啊!說(shuō)哪一方面呢？考官的'問(wèn)題其實(shí)是可推測的，好比應季的“春天來(lái)了”，或者“介紹你的一個(gè)老師”，或者“我第一次到學(xué)校來(lái)”等。
如果孩子英語(yǔ)不是太好，或者對本身的臨場(chǎng)能力不敷自信，那么也可以采取較為穩妥的方式——事先準備一段，然后說(shuō)：我就說(shuō)XX話(huà)題吧，然后開(kāi)始。
(2)要求背誦一段英語(yǔ)課文。
課內的或者課外所學(xué)的皆可，好比新概念二的課文。這個(gè)也是可以事先準備的，建議學(xué)生可以拔取一些短小精悍，又富含必然的教育意義或哲理的內容。
4.語(yǔ)文方面
(1)你正在看什么書(shū)？是關(guān)于什么內容的？
事先準備一篇名著(zhù)是有須要的，建議學(xué)生選一本比力大眾化的書(shū)籍或一部經(jīng)典名著(zhù)，以達到和面試官交流的目的。若是你說(shuō)的這本書(shū)面試官聞所未聞，你就有可能要唱一段“獨角戲”了。
(2)想給大家保舉哪本書(shū)看，為什么？
學(xué)生可以就拿上一個(gè)問(wèn)題的答案來(lái)回答，也可另?yè)褚粋�(gè)。這個(gè)問(wèn)題的重點(diǎn)在于為何保舉，學(xué)生如果有什么別開(kāi)生面的觀(guān)點(diǎn)、看法、疑惑都可以適時(shí)地拋出來(lái)，答案沒(méi)有對錯之分。這是一個(gè)面試官加深對你了解的好機會(huì )。
專(zhuān)家意見(jiàn)：現在很多的家長(cháng)往往會(huì )遇到這樣的困惑，對于孩子奧數和星級英語(yǔ)的情況家長(cháng)能清楚地了解，而對學(xué)生語(yǔ)文實(shí)力究竟如何卻始終不得而知。如今有關(guān)語(yǔ)文的杯賽考試未幾，也不如數學(xué)、英語(yǔ)類(lèi)的紅火；
其次，語(yǔ)文學(xué)科是三門(mén)課中比力特殊的一門(mén)，它考察的是學(xué)生的綜合能力，包羅理解力、分析力和表達力等各方面。語(yǔ)文成績(jì)的好壞也不完全是學(xué)生綜合能力的真實(shí)表現，這是因為影響語(yǔ)文成績(jì)的不確定因素有很多，標題問(wèn)題的難易程度、思考問(wèn)題的全面與否、閱卷老師的嚴謹度等。
近 年來(lái)，面試中的語(yǔ)文部分有這樣一個(gè)趨勢：標題問(wèn)題形式越來(lái)越多變，標題問(wèn)題內涵越來(lái)越豐富，標題問(wèn)題答案越來(lái)越多元化，這就導致學(xué)生在復習時(shí)完全沒(méi)有思路，不知從何地方入手。語(yǔ)文學(xué)科的特殊性決定了語(yǔ)文是學(xué)生最難準備的、短期內提高也很困難的課程，學(xué)生越應該在平時(shí)多做積累和思考的工作。
5.個(gè)人興趣喜好和性格
(1)喜歡旅游的，可能會(huì )被問(wèn)及去過(guò)什么地方？看到什么景致？喜歡南方還是北方？那景觀(guān)是哪個(gè)省的？省會(huì )在哪里？如果去過(guò)人文景觀(guān)，還會(huì )被問(wèn)及跟這個(gè)地方有關(guān)的文人的代表作品(如果是詩(shī)歌，可能會(huì )要求背一篇)。如果去過(guò)中外很多地方，會(huì )被問(wèn)及中外文化的差異。
(2)如果有過(guò)球類(lèi)、樂(lè )器類(lèi)的特長(cháng)，會(huì )被問(wèn)及：你現在還在踢球(彈鋼琴)嗎？為什么？你怎么看待你的這種喜好？對你有什么影響？所謂“面試”，各個(gè)學(xué)校理解形式都紛歧樣。很多學(xué)校理解成對數學(xué)、英語(yǔ)、語(yǔ)文的綜合能力的考察，也有一些學(xué)校理解成對學(xué)生各種藝術(shù)能力的考察。
家長(cháng)應要有意識地熬煉孩子的現場(chǎng)表達能力，培養孩子的自信心。以上是為大家分享的20xx面試全攻略，家長(cháng)有須要多了解一些的常識，按照孩子的情況，早做練習和準備，打贏(yíng)的戰役。
面試 技巧攻略6
1 .新加坡航空公司面視指南
�、偈紫葴蕚湟环葜杏⑽暮�(jiǎn)歷。到考場(chǎng)后，工作人員會(huì )發(fā)給報考人員一篇廣播詞(英文)，經(jīng)過(guò)稍微準備后，接著(zhù) 5 人一組，進(jìn)入主考官 , 室每人各念一段手里的廣播詞�？脊僦饕怯^(guān)察你的聲音是否好聽(tīng)，口齒是否清晰，英文程度如何。
�、趶V播詞念完后，考官會(huì )告訴你是否有下一次的面試，初試通過(guò)后，要交履歷表和學(xué)校畢業(yè)證。
�、蹚驮嚕河袃晌恢骺脊�(新航主管)分別向每一位應試者問(wèn)一些生活方面的問(wèn)題或有關(guān)空姐工作的問(wèn)題，甚至可能問(wèn)一些容易使人生氣的特殊問(wèn)題，以此來(lái)觀(guān)察應試者的反應，例如，說(shuō)你的衣服看起來(lái)怪怪的，你的表現不夠當一名空姐等令你比較反感的問(wèn)題。這些問(wèn)題主要考驗心理承受能力和處理特殊情況的能力。
�、軓驮嚱Y束后考官會(huì )通知你是否參加下一次面試。
�、莸谌蚊嬖嚕捍舜斡� 4 位考官考察一位應試者，以聊天的方式，問(wèn)一些生活問(wèn)題。面試通過(guò)者到更衣室換上新航的制服，在考場(chǎng)走一圈，轉一圈，看看體形線(xiàn)條是否好看，姿態(tài)是否優(yōu)美。面試結束后現場(chǎng)會(huì )當時(shí)通知結果。
�、抻斡緶y驗：游泳距離為 50 米 ，任何泳姿都可以，在有條件的飯店舉行。
�、卟钑�(huì )：分成 4 組，一組約 10 個(gè)人，酒會(huì )方式。餐桌上有茶點(diǎn)供全體參加面試的人員享用， 4 位主考官輪流提出問(wèn)題，和大家聊天，目的在于了解你的團隊精神，以及與其他人相處的能力，并要求應試者提出問(wèn)題，時(shí)間大約 4 小時(shí)。結束后當時(shí)通知你是否被錄取。
2 .德國漢莎航空公司面試指南
�、偬顚�(xiě)一份中英文履歷表。
�、诳脊倜咳税l(fā)一份英廣考卷，答完考卷后結束當天的面試，等候第二次的面試通知。
�、鄣诙蚊嬖囍饕杂⒄Z(yǔ)會(huì )話(huà)為主，考官提一些生活上的問(wèn)題，同時(shí)還會(huì )問(wèn)一些有關(guān)航空服務(wù)的問(wèn)題，如：
如何對帶小孩子的旅客進(jìn)行服務(wù)，對帶小孩子的旅客在服務(wù)時(shí)應注意的事項。
航班飛行途中，你發(fā)現有的旅客在廁所內吸煙，你將如何處置?
夜航飛行時(shí)，有一名旅客的孩子一直哭鬧不停，你將如何處置?
3 .國內航空公司面試指南
�、俸娇展久嬖嚳粘朔⻊�(wù)人員的.形象要求和其他報名條件：年齡一般為 18 - 23 歲，但也有的航空公司將年齡限制在 22 歲以下。
五官端正、儀表清秀、身材勻稱(chēng)。
女性身高 164 - 173cm ，男性身高 173 - 183 cm 。
口齒清楚，普通話(huà)標準。
身體裸露部位無(wú)明顯疤痕。
無(wú)口臭、腑臭、皮膚病、走路無(wú)內外八字。
聽(tīng)力不低于 5 米 。
無(wú)精神病史及慢性病史。
學(xué)歷要求一般，也有航空公司無(wú)此要求。
要求流利的英文或基本的會(huì )話(huà)能力，其他小語(yǔ)種優(yōu)先。
準備兩張二寸照片和一張四寸生活照片。
填寫(xiě)履歷表并帶上學(xué)歷證書(shū)和其他證明材料。
�、趫罂既藛T的著(zhù)裝要求：應著(zhù)職業(yè)裝，同時(shí)不要化濃妝，應著(zhù)淡妝。男性最好穿長(cháng)褲。
�、蹜溉藛T的站、坐姿要求：站姿應端正，兩眼目視對方，應隨時(shí)保持坐姿端正、站姿高雅，兩眼永遠凝視對方，坐時(shí)身體向前傾，面帶微笑，保持與考官的距離。
�、芑卮饐�(wèn)問(wèn)題聲音應大一些，吐字清楚，語(yǔ)言簡(jiǎn)練，使對方能聽(tīng)清楚你所要表達的問(wèn)題。
�、輪�(wèn)到的問(wèn)題：履歷表當中的問(wèn)題，你的年齡、學(xué)校、學(xué)歷、家庭住址。
介紹你的家庭，你的父母和家庭其他成員。
你為什么要做一名空姐?
你對空姐的工作有哪些了解?
你有哪些特長(cháng)?
在家里是否幫助父母做家務(wù)?
在飛機上如果遇到不講理的旅客你應如何處理?
你考慮過(guò)做空姐工作的辛苦嗎?如果你被我公司錄取，你將準備如何做一名合格的空中乘務(wù)員?
做一名優(yōu)秀的空中乘務(wù)員應具備哪些品質(zhì)?
你在學(xué)習期間好朋友多嗎?
談?wù)勀銓Ρ竟镜牧私?公司都有哪些機型、航線(xiàn)?
你為什么要報考本公司?
如果有兩個(gè)航空公司同時(shí)接收你，你會(huì )選擇哪個(gè)公司?
�、廾嬖嚦绦颍�
到報名地點(diǎn)后，先交報名表，然后進(jìn)行基本身體測量(身高、體重、視力)
分組進(jìn)行面試，一般 10 個(gè)人一組進(jìn)入考場(chǎng)，每個(gè)報考人員進(jìn)行簡(jiǎn)單的自我介紹(姓名、年齡)，然后走出考場(chǎng)等候下一步的面試通知，沒(méi)得到再次面面試通知的人員被淘汰。
第二次面試由考官單獨面試。面試內容包括英文對話(huà)以及其他有關(guān)問(wèn)題，內容比較詳細。第二次面試通過(guò)后，在考場(chǎng)等候通知面試結果。
有的航空公司可能還要安排第三次面試或者進(jìn)行筆試的考試。
體檢，參加體檢后等待體檢結果。
體檢合格后一般還要進(jìn)行公司有關(guān)領(lǐng)導參加的集體面試。面試中會(huì )對參加面試人員提出問(wèn)題。大致內容和第二次基本相同，但是參加此次面試的人員會(huì )比較多，所以要求面試人員絕不能緊張，這是考驗你的極好機會(huì )，是否成功可能就在此一舉。
面試 技巧攻略7
包裝簡(jiǎn)歷
用人單位通常要求有會(huì )計經(jīng)驗的，如果是沒(méi)有做賬經(jīng)歷的，哪怕你是擁有各項會(huì )計資格證書(shū)，用人單位通常也是難以考慮的，所以在應聘簡(jiǎn)歷中的工作經(jīng)歷需要做一些包裝，但前提是自己能真正拿得下會(huì )計崗位工作，真正擁有了做賬的能力。
發(fā)送簡(jiǎn)歷
在前期，選擇自己定位的總賬會(huì )計崗位應廣泛發(fā)送簡(jiǎn)歷(暫不考慮一些距離或交通因素)，目的是爭取多家類(lèi)似崗位面試的機會(huì )，每個(gè)面試都是非常好的鍛煉過(guò)程，面試失敗是下一次的成功之母。如被錄用了再考慮一些客觀(guān)的因素，如距離或交通是否適合，不適合自己的也可不去，同樣能增加下次面試的閱歷及自信心!
面試準備
如發(fā)送簡(jiǎn)歷后被通知面試了，首先通過(guò)網(wǎng)上或宣傳資料了解面試單位的企業(yè)性質(zhì)，企業(yè)可能涉及的收入類(lèi)型、征稅項目、稅率等信息，然后再看應聘崗位需要什么樣的人才，根據應聘崗位的需要加強自己有關(guān)方面的知識，如涉及往來(lái)核算，應該多去了解往來(lái)款的業(yè)務(wù)內容;如有稅收方面的'需要，可以多去了解目前稅收的最新優(yōu)惠政策。
面試問(wèn)答側重點(diǎn)
(一)人事部面試要點(diǎn)：偏于情況調查，專(zhuān)業(yè)性理論知識，人員素質(zhì)測試。
(二)企業(yè)總經(jīng)理或財務(wù)領(lǐng)導面試要點(diǎn)：偏于測試專(zhuān)業(yè)知識的崗位工作完成能力，工作任務(wù)的承受力，工作態(tài)度配合性。
(三)企業(yè)老板面試要點(diǎn)：偏于看重能否獨立完成工作，可信任度，財務(wù)監控能力。
會(huì )計面試技巧：
是一名會(huì )計專(zhuān)業(yè)應屆畢業(yè)生，四年的專(zhuān)業(yè)學(xué)習讓我扎實(shí)的掌握了專(zhuān)業(yè)知識。能熟練操作word、excel、用友U8財務(wù)軟件以及ERP管理系統。
我是一個(gè)性格穩重、做事有耐心的人，具有踏實(shí)勤懇、吃苦耐勞、積極向上的心態(tài)。會(huì )計專(zhuān)業(yè)學(xué)習更培養了我細心、嚴謹的學(xué)習生活態(tài)度。在校與師生關(guān)系良好，富有 團隊合作精神，有較強的邏輯思維能力和極強的責任心，并在以后的工作中會(huì )繼續保持。正是由于這種性格因素，我非常喜歡會(huì )計工作。
實(shí)踐方面，在財務(wù)軟件練習課上，我們對客戶(hù)員工資料輸入修改、業(yè)務(wù)處理、憑證的填制、以及報表的制作輸出都做了大量練習。通過(guò)會(huì )計賬務(wù)流程模擬實(shí)踐，了解了 從收集原始憑證、填制記賬憑證、登記賬簿、結賬，到制作報表的全過(guò)程。通過(guò)專(zhuān)業(yè)學(xué)習我更加堅定的選擇了會(huì )計這個(gè)行業(yè)，我覺(jué)得很適合這份工作，并希望在會(huì )計職業(yè)生涯中能有所成就!
我目前正在考初級會(huì )計師和注冊會(huì )計師，希望會(huì )計專(zhuān)業(yè)知識更加充實(shí)，努力發(fā)展成為一名合格的會(huì )計人員。我希望找到一份財務(wù)工作，能讓我將所學(xué)充分發(fā)揮，提高會(huì )計業(yè)務(wù)能力，為公司貢獻一份力量。對財務(wù)工作極度的熱情和持之以恒的精神是我有信心做好會(huì )計工作的最大因素。
面試 技巧攻略8
有分量的簡(jiǎn)歷可以幫助求職者贏(yíng)取面試的機會(huì )，但這只是個(gè)良好的開(kāi)始，接下來(lái)的面試才是決定性的，因此面試技巧是必不可少的。
做好充分準備面試時(shí)間確定好,不要與自己的日程安排沖突；要守時(shí)，可提前一刻鐘到達,安定一下自己的情緒，整理好衣飾。第一印象也非常重要，良好的開(kāi)端是成功的一半。穿衣服要配合自己的個(gè)性氣質(zhì)，自然得體，相得益彰，千萬(wàn)不要夸張。男性選好西裝領(lǐng)帶,還要整理好發(fā)型，修好臉；女性應該化個(gè)明媚的淡妝，給自己信心，也是尊重別人。
把握傾聽(tīng)技巧你應學(xué)會(huì )以用心聆聽(tīng)來(lái)建立考官對你的信任，要集中精神耐心聽(tīng)清提問(wèn)，善于發(fā)現隱藏信息，力求扼要而有效地回答問(wèn)題，切忌仗著(zhù)一已聰明，不等別人把話(huà)問(wèn)完，就中途打斷對方，插嘴回答，這不僅容易出錯，更有失禮貌。你應注意自己的神情，身體應面朝考官略微前傾，這能顯示出你的熱情和對談話(huà)內容真誠的關(guān)注。你要善于用眼神來(lái)交流，面試過(guò)程中你的目光焦點(diǎn)應始終集中在考官身上，注意多用視線(xiàn)接觸進(jìn)行心理交流，以示留神、自信與尊重�；卮饐�(wèn)題時(shí)神情要鎮定，不可滔滔不絕以致口沫橫飛而有失斯文。當主考官談及你能認同的看法或事情時(shí)，要多以神情來(lái)積極表示自己的認同，讓其感受到你的謙和以及與他（她）價(jià)值觀(guān)的一致，切忌與主考官發(fā)生爭辯。
用好你的微笑笑是人與人之間溝通的一種好方法，用好它，往往可以收到事半功倍的奇效。在面試中，你應把握每個(gè)機會(huì )展露自信及自然的微笑，讓考官們感受到你的友善。
該誠實(shí)時(shí)要誠實(shí)對于職業(yè)生涯中的“空白”，最好不要胡編亂造，因為所有的謊言都會(huì )不攻自破。如果你的工作斷斷續續而且時(shí)間都不長(cháng)，特別是你間斷的工作都屬于同一性質(zhì)的崗位，那就盡量把它們并在同一項下。另外，在簡(jiǎn)歷中隱藏短暫的空白期也是可以的'。但是，對長(cháng)期的空白則必須做出說(shuō)明�；蛘吣憧梢杂媚攴荽嬖路輥�(lái)掩蓋一些空閑期，但如果空白就發(fā)生在你的上一份工作到目前的這一段時(shí)間內，你就要在簡(jiǎn)歷中做出誠實(shí)的解釋。
談薪酬技巧在面試時(shí)，面對未來(lái)企業(yè)“你薪酬要求有多高”的提問(wèn)，該如何大膽表達心中所想呢？如果應聘的公司是國際性大公司可以說(shuō)：“我相信公司的薪酬制度會(huì )給我一個(gè)合理的報酬�！倍鴮τ谝话愕闹行突蛐⌒推髽I(yè)，應該盡量爭取更高的薪酬。這些中小型公司雖然也有薪酬制度，但都沒(méi)有很?chē)栏竦囊幏�。你可以大膽展示自己的�?shí)力，讓用人單位覺(jué)得你能給他們創(chuàng )造價(jià)值，并且潛力巨大。
注意后續禮節不論面試的具體情況如何，結束時(shí)都應以感謝的心態(tài)面對，真誠地說(shuō)聲“謝謝”；離別時(shí)應主動(dòng)和考官握手，誠懇道別。
面試 技巧攻略9
為什么我們當中有那么多的人看到面試官就像野獸看到獵人一樣?一提到面試，我們就想到可怕的主考官和令人絕望的口試。我們又總是把面試想像成為充滿(mǎn)敵意的情景，自己是被動(dòng)的犧牲品，被嚴厲的陌生考官擺弄來(lái)擺弄去。我們還把面試描繪成是世上所有的壞心眼人都聚集在一個(gè)陌生城市的一間陌生屋子里，在這間屋子里我們將遭遇到氣勢洶洶的陌生人向我們提一些我們根本回答不了的問(wèn)題。
其實(shí)，處理面試這一問(wèn)題的方法就好比將糖化在茶里一樣簡(jiǎn)單。如果你把這個(gè)問(wèn)題像包袱一樣帶到面試場(chǎng)上去，那你活該受罪，尤其是受罪的部分原因是你事先沒(méi)有花足夠時(shí)間思考、計劃并準備你的應試策略和預先排演。因為你是否被錄取全系在你的形象和聲譽(yù)上，所以在積極思考對策和預先排演上下點(diǎn)功夫是值得的。如果你被列入了供最后挑選用的候選人名單，這表示有人已經(jīng)認為你可能勝任這份工作了。之后你將被約見(jiàn)來(lái)：
1、判斷你究竟是否“合適”;
2、檢驗你的自信程度，是否因緊張而失態(tài);
3、看看你是否能成功地推銷(xiāo)自己——以觀(guān)察你的自控程度和模擬狀態(tài)下你到底有多少“貨”。
為什么有的候選人沒(méi)做什么準備就冒然前往參加面試了?原因可能是多種多樣的，可能是因為他們不知道該準備些什么，或者知道該準備些什么卻不知道該怎么準備，或者是沒(méi)有發(fā)現做點(diǎn)準備的必要性。所以，在這種情況下，參加面試前的第一步工作，最好是寫(xiě)一封信，確認一下面試的安排，這樣顯得自己很是老道。
1.準備工作
簡(jiǎn)單寫(xiě)幾句話(huà)，陳述面試的意圖，并經(jīng)常提醒自己。準備介紹自己的文字材料、你的觀(guān)念信仰、個(gè)人簡(jiǎn)歷，以及自己適合這份工作的理由。陳述要實(shí)事求是不自吹自擂，并舉些實(shí)例和證明來(lái)增加陳述的可信度。不妨試試用這樣的話(huà)開(kāi)頭的句子：“我有個(gè)很好的名聲，那就是……”，“我的同事們告訴我，說(shuō)我……”
2.制定計劃
想一想自己想從面試中得到什么。就面試準備和對策研究作出書(shū)面計劃。對面試當天也要制定計劃，以免跌跌撞撞地前往或丟三落四。安排好交通辦法。
3.對策研究
對于對方提供的參觀(guān)該單位，或就該份工作非正式地談點(diǎn)什么這種機會(huì )，千萬(wàn)不要錯過(guò)。試著(zhù)多了解一點(diǎn)該單位：其聲譽(yù)如何?財政狀況如何?誰(shuí)是面試官?面試時(shí)間將會(huì )持續多久?面試時(shí)間?地點(diǎn)?設計一條前往面試的最佳路線(xiàn)。如果要過(guò)夜，住哪里?坐火車(chē)或“打的”要多少錢(qián)?如果面試中還包括要你做一段演示，那就檢查一下你的聲像設備是否完好。
4.預先排練
向任何一個(gè)愿意充當你的觀(guān)眾的人——朋友、家人，或者貓——排演一下你的設計思路。對你的.回答計一下時(shí)間，除了非常復雜的問(wèn)題外，一般情況下的回答都沒(méi)有必要超過(guò)一分半鐘，按每分鐘120個(gè)字的平均速度計算，你可以講180個(gè)字，這足以讓你作出清楚而精確的表達了。練習如何在講30秒后就表達出中心意思。練習如何用故事、實(shí)例和軼事來(lái)生動(dòng)地講述你的經(jīng)歷。不要夸大或淡化你的成功得意之處。對自己的失誤要誠實(shí)，但也要清楚地說(shuō)明自己從中得到了什么教訓。練習不要太多，只要能使自己對要說(shuō)的話(huà)較為熟悉即可，這樣在面試時(shí)你會(huì )感到很舒服，聽(tīng)起來(lái)也自然而然。
其實(shí)面試是一個(gè)展示你才能的極好機會(huì )，可別浪費了!
面試 技巧攻略10
銷(xiāo)售員面試技巧：
1、精心準備。以招聘信息為依據，了解行情、產(chǎn)品知識、準備簡(jiǎn)歷（滿(mǎn)足招聘要求）及其相關(guān)的證明信息。
2、面試時(shí)，著(zhù)力表現自己的穩定與能力。雇主最頭痛的是銷(xiāo)售人員不穩定。穩定的基礎是愿意干（能受氣），愿意干的基礎是興趣、愛(ài)好與責任。能力就是能夠干，行情就是重要組成部分，其余如價(jià)值觀(guān)、溝通等也是重要內容。
3、面試時(shí)，性格表現要熱情大方。銷(xiāo)售就是從感染對方開(kāi)始，繼而影響對方而成交。
4、銷(xiāo)售的核心就是“了解并滿(mǎn)足客戶(hù)的需求”。所以，面試時(shí)，問(wèn)是主要的，說(shuō)（回答）是次要的，問(wèn)的好你才會(huì )答得好。無(wú)關(guān)緊要的答得越多傷的越深。
銷(xiāo)售員面試注意事項：
一、熱絡(luò )場(chǎng)面。
面試開(kāi)始時(shí)，注意用眼睛注視面試官，面露微笑，就像平時(shí)碰到一個(gè)很久不見(jiàn)的熟人一樣。這個(gè)簡(jiǎn)短、有效的舉動(dòng)，讓人覺(jué)得你很容易相處，打破面試開(kāi)始時(shí)的尷尬。
二、強調成就。
進(jìn)入談話(huà)階段后，馬上說(shuō)出自己曾如何解決問(wèn)題，使自己站在有利的位置。多用“我能”、“我做到”這種肯定句式，別用“我只是”、“我不能”這種否定句�？隙ǘ孕诺脑�(huà)，可大大增加面試官對你的好印象。
三、展現能力。
談到應聘崗位的工作性質(zhì)和目標后，可立刻指出“我過(guò)去也解決過(guò)類(lèi)似問(wèn)題”，然后詳細舉例說(shuō)明。讓對方知道，你是幫他們解決問(wèn)題的最佳人選。
四、表露興趣。
事先通過(guò)網(wǎng)絡(luò )等途徑查閱應聘單位的相關(guān)信息。在談到單位的情況后，馬上說(shuō)出自己對單位的了解和興趣，愿意學(xué)習有關(guān)單位的一切。越了解單位，面試官印象越好。
五、問(wèn)點(diǎn)問(wèn)題。
當對方問(wèn)了你幾個(gè)問(wèn)題后，可以適當反問(wèn)一兩個(gè)問(wèn)題，表示對工作的強烈興趣。一位專(zhuān)家建議，面試時(shí)最好想十個(gè)問(wèn)題，隨時(shí)準備發(fā)問(wèn)。但注意不要花過(guò)多的`時(shí)間問(wèn)問(wèn)題。
六、說(shuō)明貢獻。
面試全過(guò)程中，要時(shí)刻找機會(huì )展示自己的能力。不要復述 簡(jiǎn)歷 。站在對方的立場(chǎng)上，想一想你的什么技能才是他們最需要的，將談話(huà)引到這一點(diǎn)。
七、簡(jiǎn)潔有序。
提前把你想要講的事想清楚，盡可能主動(dòng)掌握面試，以保證有足夠的時(shí)間讓對方記住你想要告訴他們的信息。
銷(xiāo)售員面試攻略：
攻略一：充分挖掘校園實(shí)踐能力
應屆畢業(yè)生應聘銷(xiāo)售職位相比其他求職者最大的劣勢在于銷(xiāo)售實(shí)戰經(jīng)驗不足，因為在校園里學(xué)習的只是書(shū)本中的銷(xiāo)售知識，分享別人的銷(xiāo)售經(jīng)驗，而自身實(shí)踐鍛煉的機會(huì )很少，所以大學(xué)生要把自己的銷(xiāo)售技能與你所應聘崗位的工作性質(zhì)做深層次的聯(lián)系，結合自身興趣愛(ài)好和在校期間的社會(huì )實(shí)踐活動(dòng)選取適合自己的行業(yè)營(yíng)銷(xiāo)作為求職方向。比方說(shuō)：如果你在學(xué)校組織過(guò)文體活動(dòng)，并通過(guò)和企業(yè)合作達成了一些贊助項目，就可以選擇偏重市場(chǎng)策劃方面的營(yíng)銷(xiāo)崗位；如果你在學(xué)校參加過(guò)學(xué)生會(huì )或者社團，組織過(guò)各種活動(dòng)，那么你就擁有了組織開(kāi)拓、配合、團隊合作能力，那么你可以入門(mén)零售行業(yè)的營(yíng)銷(xiāo)崗位。
攻略二：突破性別差異
很多企業(yè)在招聘銷(xiāo)售崗位時(shí)會(huì )經(jīng)常問(wèn)道：“你能承受經(jīng)常出差的這個(gè)現實(shí)嗎？”很多女應屆畢業(yè)生因顧慮要長(cháng)期出差等問(wèn)題而放棄了銷(xiāo)售崗位的競爭。一項調查顯示，10家企業(yè)中能進(jìn)入面試環(huán)節的男女生比例為4∶1，等到實(shí)際錄取時(shí)女生比例就更少了。對于女大學(xué)生來(lái)說(shuō)，選擇銷(xiāo)售類(lèi)企業(yè)要學(xué)會(huì )揚長(cháng)避短，注意行業(yè)的特點(diǎn)。有一些行業(yè)如化妝品、家用電器、服裝等企業(yè)，女性銷(xiāo)售比較易于接受。
攻略三：笑對壓力，展示自信樂(lè )觀(guān)
銷(xiāo)售行業(yè)是一個(gè)極富挑戰的行業(yè)類(lèi)別。作為一個(gè)銷(xiāo)售人才，其自身一定需要有良好的抗壓性，自信是銷(xiāo)售人員的成功基石，如果你在校期間因為一兩次考試失利而灰心喪氣，或因為一次做錯事情而抱怨不止，那還是奉勸你放棄選擇銷(xiāo)售行業(yè)。應屆畢業(yè)生要綜合評定自己的性格和意志品質(zhì)，在平常的生活學(xué)習中鍛煉自己的抗壓能力，選擇人多的場(chǎng)合與陌生人進(jìn)行溝通交流，有意營(yíng)造緊張氛圍，不要被一連串的發(fā)問(wèn)或者冷漠相對而退縮放棄，而要保持心態(tài)平和、耐心細致、沉穩老練、信心十足、臨危不亂的性格特征。
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