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2013卡中心面試經(jīng)歷
回饋一下,簡(jiǎn)單說(shuō)一下流程:
首先是投簡(jiǎn)歷,然后在線(xiàn)測試,今年不是SHL,題目不難。通過(guò)后群面,十幾個(gè)人一組,聽(tīng)到的形式有:分成兩隊,每隊討論方案然后互相提問(wèn),也有分成兩隊辯論。群面的時(shí)間和流程都比較準確、有序,不會(huì )讓你在外面苦等。群面通過(guò)后是宣講會(huì ),現場(chǎng)有性格測試,這一輪應該不刷人,接著(zhù)是一面,形式是2位HR單面,這個(gè)大家都經(jīng)驗豐富,不羅嗦了。最后是終面,形式是四對一單面,各部門(mén)的領(lǐng)導面試,犀利的面試。通過(guò)后體檢,簽約等。
其他的也不知道該說(shuō)些什么。關(guān)于群面我覺(jué)得清晰地表達自己的觀(guān)點(diǎn),同時(shí)尊重其他人,盡量對團隊有貢獻就行。(我自己一般是這么做的,也沒(méi)管什么 leader、timer角色分配什么的。不過(guò)不同企業(yè)的文化不同,比如投銷(xiāo)售什么的,可能會(huì )喜歡有領(lǐng)導氣質(zhì)的、強勢的)關(guān)于單面首先態(tài)度要好,然后誠實(shí)、清晰的表達自己吧。最后贊一下卡中心的效率、周到和秩序。
別的不敢誤人子弟,流程簡(jiǎn)單介紹到這里,希望對后來(lái)人有一點(diǎn)幫助。
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