不跳槽也加薪的職場(chǎng)技巧

 　　想加薪，靠跳槽還是老板?應屆畢業(yè)生求職網(wǎng)論壇曾就此問(wèn)題做過(guò)調查，結果顯示，超過(guò)九成的職場(chǎng)人都認為跳槽才是獲得加薪機會(huì )的最佳方式�？墒翘�槽的風(fēng)險是有目共睹的，如果你今天的跳槽原因僅僅是對薪資不滿(mǎn)，那為何不在跳槽前嘗試著(zhù)與老板談?wù)勀?今天，我們就通過(guò)對老板提加薪的時(shí)機、方式和準備三方面做簡(jiǎn)單介紹，希望能讓你不用跳槽就有加薪!

　　提加薪的時(shí)機

　　時(shí)機一：年中、年底績(jì)效評估報告出來(lái)后

　　一般而言，每年的年中和年底都是公司進(jìn)行績(jì)效評估的時(shí)候，公司會(huì )根據評估的結果在第二年的年初進(jìn)行職位、薪酬等各方面的調整。因此在評估結果出來(lái)之后，如果自己的業(yè)績(jì)不錯，與其他公司的員工進(jìn)行合理比照后發(fā)現有加薪的空間，那么可以以能力和業(yè)績(jì)?yōu)橘Y本向老板提出加薪，這樣做的成功幾率較大。

　　時(shí)機二：公司業(yè)績(jì)有顯著(zhù)提升時(shí)

　　公司業(yè)績(jì)好，老板的心情自然愉悅，這也為你提加薪創(chuàng )造了良好的條件。作為公司的一員，你的努力在這個(gè)時(shí)候也更容易被老板得到肯定。反之，如果你所在的企業(yè)正遭遇危機，那你加薪的申請只會(huì )讓老板反感。

　　時(shí)機三：工作得到老板贊賞時(shí)

　　當老板夸獎你的時(shí)候便是你提加薪的絕佳時(shí)機，一是因為老板看到了你的成果，二是這個(gè)時(shí)候的老板心情一定不錯，你可以半開(kāi)玩笑半認真地告訴他：現在外面機會(huì )很多，如果你不留我，我可要走了。這樣的話(huà)說(shuō)上兩三次，老板肯定會(huì )放在心上。

　　提加薪的方式

　　和老板提加薪，你有成功過(guò)嗎?根據前程無(wú)憂(yōu)論壇的調查數據顯示，有43.3%的受訪(fǎng)者從未跟老板主動(dòng)提過(guò)加薪，而曾經(jīng)主動(dòng)向老板提過(guò)加薪申請的受訪(fǎng)者當中有67.6%的網(wǎng)友表示“最終加薪成功”�？磥�(lái)“會(huì )哭的孩子有奶吃”，如果擔心跳槽有風(fēng)險，那么跟老板主動(dòng)提加薪也不是為一條漲薪之道。跟老板提加薪，要通過(guò)怎樣的方式呢?以下是前程無(wú)憂(yōu)論壇網(wǎng)友分享的成功經(jīng)歷，僅供參考：

　　方式一：直接面談

　　論壇上絕大多數有加薪成功經(jīng)歷的網(wǎng)友都表示和老板面對面提加薪的方式最為妥當。前程無(wú)憂(yōu)論壇網(wǎng)友“Hubbely”發(fā)帖說(shuō)：“畢竟生活成本增加，如果自己在崗位上確實(shí)有業(yè)績(jì)，那么要求加薪也是天經(jīng)地義的事，沒(méi)什么不好意思的。有些老板能體恤員工，會(huì )主動(dòng)給員工加薪，但很多時(shí)候，我們并沒(méi)有那么幸運，可以遇到一位好老板。你覺(jué)得自己早出晚歸、為企業(yè)拼死拼活，是該加薪了，可老板或許會(huì )想‘你不說(shuō)，我又怎么知道呢?’所以，想跟老板提加薪，大膽邁出步子吧，至少我成功過(guò)，還不止一次呢。”

　　方式二：郵件或書(shū)面申請

　　對于很多人來(lái)說(shuō)，當面談錢(qián)總會(huì )有些不好意思，還要跟老板談錢(qián)，就怕到時(shí)準備好的“豪言壯語(yǔ)”，都會(huì )被老板的強大氣場(chǎng)秒殺。職場(chǎng)中談工作，郵件還是非常正規的方式，所以發(fā)郵件表明意圖，如果公司有完善的加薪申請流程，填寫(xiě)一份書(shū)面申請也是很不錯的方式。

　　方式三：電話(huà)溝通

　　前程無(wú)憂(yōu)論壇上的不少網(wǎng)友表示，如果自己發(fā)郵件給老板提出加薪，而老板不予理會(huì )，那么最好的方式就是通過(guò)電話(huà)再跟進(jìn)一下此事。也許是老板太忙了，沒(méi)看到加薪申請郵件，也許老板就是在裝聾作啞;所以，想加薪的話(huà)還是得臉皮厚一點(diǎn)。另外，如果老板經(jīng)常出差，或者你和老板不在一起辦公，那么電話(huà)也是非常好的方式。

　　方式四：微博/微信旁敲側擊

　　如果你礙于情面不好意思用傳統的方式跟老板提錢(qián)的事，那么你可以在微博/微信上旁敲側擊一下，用隱晦的方式提醒老板為你加薪。比如，你可以在月中的時(shí)候，發(fā)條微博抱怨一下沒(méi)錢(qián)吃飯了，或者你可以添加“無(wú)憂(yōu)求職錦囊”的微信公眾訂閱號，在朋友圈里轉發(fā)一些求職攻略等等，如果你和老板在微信或者微博上是好友，且平日里往來(lái)密切，那么你的這寫(xiě)舉動(dòng)或許會(huì )引起他的注意，說(shuō)不定他會(huì )找你談話(huà)的�？扇绻�你的老板不吃這一套，那么還是轉入上面的傳統方式吧。

　　提加薪前的準備

　　面對老板，你最想說(shuō)什么?大多數人應該都會(huì )發(fā)自?xún)刃膮群埃何乙�加�?但是，薪酬不是“你想加，想加就能加的”，好多人鼓足勇氣開(kāi)口說(shuō)出了加薪理由，卻被老板輕描淡寫(xiě)的一句話(huà)給噎住了喉嚨。所以，不要因為一時(shí)沖動(dòng)而貿貿然地和老板開(kāi)口。做足了準備功夫，才能大大提升你“加薪”成功的概率!

　　準備一：掂量自己的價(jià)值

　　老板為何要給你加薪?你是不是那20%的重要員工?有沒(méi)有為老板創(chuàng )造過(guò)“剩余價(jià)值”?跟同行比比你的薪資是不是“貧下中農”?如果以上條件都符合的話(huà)，恭喜你，你已經(jīng)獲得了提“加薪”的資格!

　　準備二：掂量公司的價(jià)值

　　你的薪資水平，當然是由公司的業(yè)績(jì)?yōu)橹鲗�，套用一句廣告語(yǔ)“你好我好大家才好”，所以在提加薪前，必須要先了解公司的經(jīng)營(yíng)狀況與薪酬制度。如有以下兩種情況建議你就不要為加薪費神了，直接另謀高就：1、公司經(jīng)營(yíng)狀況不佳，揭不開(kāi)鍋了，你的碗里自然也不可能有更多;2、對非銷(xiāo)售類(lèi)職位，幾年來(lái)公司都沒(méi)有加薪的先例，可見(jiàn)公司認為這樣的職位是很容易被替代的，相信也不會(huì )為你破例。

　　準備三：搜集加薪證據

　　“談加薪”，有時(shí)候就好比論文答辯，你要準備大量的事實(shí)來(lái)論證，你為公司創(chuàng )造的價(jià)值、付出的心血已經(jīng)遠遠高于你的所得，當然不能一把鼻涕一把淚地博取同情，最有力的方式就是把你的成績(jì)全都量化，比如列出你為公司創(chuàng )造的利潤或節省的成本;證明額外的加班是因為工作量太大，而不是你的能力有問(wèn)題。

　　準備五：確定加薪數目

　　說(shuō)到加薪額度，其實(shí)你自己和老板都有一個(gè)心理價(jià)位，你覺(jué)得付出大于收獲了，沒(méi)準老板還覺(jué)得厚待你了呢!要和老板談薪，首先要給出一個(gè)合理價(jià)位，這點(diǎn)可以參照市場(chǎng)上同類(lèi)職位的薪資，當然，比較的時(shí)候，要注意企業(yè)性質(zhì)、規模、工作職責和強度等等，這樣才有理有節地能和老板談?wù)?ldquo;薪水”這個(gè)敏感的問(wèn)題。因此，在開(kāi)口之前要去了解同類(lèi)公司同類(lèi)職位的市場(chǎng)均價(jià)，在和老板交流時(shí)要明確說(shuō)出期望數目。而不是給老板一個(gè)“你猜”、“你看著(zhù)辦”的表情!

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