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微博求職是不是“微”機會(huì )
與其說(shuō)求職是一種技巧，不如說(shuō)求職是一種態(tài)度。夢(mèng)想、天賦、需求，通過(guò)求職路探尋自己的未來(lái)定位。以下是小編整理的微博求職是不是“微”機會(huì )相關(guān)資料，希望對大家有所幫助。
小林是一個(gè)微博控，開(kāi)微博已經(jīng)有兩年時(shí)間了，快要畢業(yè)的她也不忘在微博上發(fā)布求職者信息，同時(shí)也關(guān)注了不少企業(yè)�！翱吹叫膬x的企業(yè)，我就會(huì )關(guān)注，有時(shí)我還會(huì )向企業(yè)發(fā)私信進(jìn)行溝通和自薦�！毙×指嬖V記者，微博求職雖然方便，很多同學(xué)和她一樣通過(guò)微博找工作，但是到目前為止還沒(méi)有一個(gè)同學(xué)是通過(guò)微博找到工作的。
記者采訪(fǎng)發(fā)現，不少年輕人對微博招聘還抱著(zhù)一種試試看的心態(tài)，但也有不少人對企業(yè)微博招聘信息的真實(shí)性存在質(zhì)疑，他們認為，很多企業(yè)是通過(guò)發(fā)布微博招聘信息進(jìn)行形象宣傳，微博求職成功率很低。
零成本但成功率不高
這兩年，伴隨著(zhù)微博的流行，微博找工作已成為一種新的潮流，如今點(diǎn)開(kāi)各大微博門(mén)戶(hù)網(wǎng)站，都可以發(fā)現一些求職“微群”，很多企業(yè)還用微博發(fā)布招聘信息廣攬粉絲。很多年輕一族都喜歡通過(guò)微博求職，他們認為多一個(gè)求職渠道也無(wú)妨，而且通過(guò)微博求職幾乎不用成本，何樂(lè )而不為。不過(guò)他們告訴記者，微博求職雖然成本低，但是成功率也很低。即將畢業(yè)的小張告訴記者，對于自己喜歡的企業(yè)她會(huì )向他們發(fā)私信，但并不是每一次都有回復，即使有回復也是沒(méi)有什么結果，所以她也沒(méi)有過(guò)于依賴(lài)微博求職，平時(shí)還是會(huì )積極參加一些現場(chǎng)招聘會(huì )。讀新聞專(zhuān)業(yè)的小鄭告訴記者，他一直想找一份媒體的工作，經(jīng)過(guò)幾次失敗后，開(kāi)始嘗試投遞微博求職，她說(shuō)，網(wǎng)上很多知名媒體人經(jīng)常會(huì )轉發(fā)一些媒體招聘信息，每次看到她都會(huì )投，但是都得不到回信，即使私信回復了，也基本都是讓她再投詳細簡(jiǎn)歷，就沒(méi)下文了。
傳統求職方式仍是主流
記者采訪(fǎng)了解到，微博雖然是一種新的求職方式，但是多數大學(xué)畢業(yè)生對這種方式還是不太抱希望，傳統的參加招聘會(huì )、通過(guò)中介或者網(wǎng)站找工作等仍然是主流。
畢業(yè)生小張認為，微博求職方便快捷，但個(gè)人信息的安全不能保障，所以他還是更傾向于利用傳統的求職方式來(lái)尋求合適的工作。去年畢業(yè)的小敏告訴記者，微博求職是零成本，這是相比其他求職方式更為吸引人的地方，不過(guò)身邊利用微博求職成功的例子寥寥無(wú)幾，所以她只是把微博作為求職的一個(gè)輔助渠道，她還是對現場(chǎng)招聘會(huì )比較感興趣。
最好不要泄露個(gè)人重要信息
“微博求職雖然方便，但是就怕自己的信息公布之后會(huì )招來(lái)更多麻煩�！睉獙卯厴I(yè)生小東表示，她只把微博作為了解更多信息的平臺，并不打算發(fā)布自己的求職信息。
李先生表示，與傳統招聘模式相比，微博求職仍舊存在著(zhù)一些不安全因素。微博雖有“認證”一說(shuō)，但并不嚴格，無(wú)法確保信息的真實(shí)性。微博招聘只是一種輔助，傳統的招聘方式不可替代。他建議，畢業(yè)生可以嘗試利用微博這種新型傳播方式進(jìn)行求職，尤其可以關(guān)注一些權威招聘網(wǎng)站的官方微博信息，不過(guò)為了保險起見(jiàn)，在利用微博求職時(shí)，最好不要泄露一些個(gè)人的重要信息，以免造成不必要的麻煩。
微博熱傳畢業(yè)生求職面試題
你覺(jué)得自己有什么缺點(diǎn)?
重慶第二師范學(xué)院中文系應屆畢業(yè)生潘慧：去年底我去一家廣告公司應聘，剛做完自我介紹，招聘官就拋出這個(gè)棘手的問(wèn)題。如果說(shuō)得太簡(jiǎn)單，對方會(huì )覺(jué)得你不誠懇;說(shuō)得太實(shí)誠，又可能因自爆缺陷而出局。我當時(shí)只能支支唔唔混過(guò)去
網(wǎng)友答：
A：我最大的缺點(diǎn)就是沒(méi)缺點(diǎn)!
B：我相信我有足夠的理論知識和專(zhuān)業(yè)能力，但是我的工作和社會(huì )經(jīng)驗不足，人脈也有所欠缺
C：我對數字不太敏感，有時(shí)候比較粗心。
D：我有時(shí)候在家里不是很喜歡做家務(wù)。
支招：任何招聘方都清楚，沒(méi)有人是十全十美的。這個(gè)問(wèn)題很大程度在考察你與應聘崗位的匹配度。不同身份的面試者會(huì )有不同的答案，一個(gè)應屆畢業(yè)生可以采取B那樣的回答，既符合畢業(yè)生身份，也符合實(shí)際情況，讓人覺(jué)得你謙虛誠實(shí)。
總之，回答時(shí)不要像A那樣說(shuō)自己沒(méi)缺點(diǎn)。就算一時(shí)想不到，選擇D這樣無(wú)關(guān)緊要的缺點(diǎn)也比較穩當。但如果你應聘的是會(huì )計，切不可有C這樣影響崗位能力的回答。
你為什么頻繁跳槽?
重慶通訊學(xué)院2000級計算機專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生劉波：我的經(jīng)驗是，如果你的簡(jiǎn)歷上出現三個(gè)以上的工作經(jīng)歷，必定會(huì )引起招聘單位的質(zhì)疑你的忠誠度不高。而每當被問(wèn)到這個(gè)問(wèn)題時(shí)，我多半只能超白癡的回答為了更好的職業(yè)發(fā)展。
網(wǎng)友答
A：干得不開(kāi)心就跳咯，做人最重要是開(kāi)心!
B：因為我喜歡挑戰，新環(huán)境會(huì )讓人精力充沛。
C：從前的我也許太年輕，有些好高騖遠，稍不如意就會(huì )有頻繁跳槽的不成熟表現，但過(guò)了幾個(gè)月沒(méi)工資的日子，我想我以后不會(huì )這樣任性了。
D：因為男友工作的城市發(fā)生變化，我當然只有嫁雞隨雞辭職!
支招：這個(gè)問(wèn)題的背后，其實(shí)面試官真正想知道的是你是否還會(huì )繼續頻繁跳槽。因此，表決心在這里非常重要，像答案A、B類(lèi)隨心所欲或D那種任性的答案都不是最佳選擇。
你大可像C回答那樣誠實(shí)承認過(guò)去的經(jīng)歷，同時(shí)表示你已經(jīng)了解頻繁跳槽的害處。當然，你也可以說(shuō)明頻繁跳槽的經(jīng)歷帶來(lái)的其他收獲，比如獲得了多種工作經(jīng)驗，確定了職業(yè)目標等等。要記住，頻繁跳槽是一個(gè)貶義的表達，在回答時(shí)要將它正面化。
你的預期薪酬是多少?
重慶工商大學(xué)06級旅游管理專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生趙麗萍：每次面試我最怕對方問(wèn)到關(guān)于薪水的問(wèn)題。說(shuō)低了，心里過(guò)不去，更是貶低自己的能力;要求太高，又顯得過(guò)于看重金錢(qián)。
網(wǎng)友答：
A：肯定越多越好!
B：我在乎的是經(jīng)驗，薪酬多少無(wú)所謂，只要夠喝稀飯就行了。
C：貴公司一定有完善的薪酬體系，我依靠勞動(dòng)該拿多少報酬就是多少!
D：暫時(shí)沒(méi)考慮過(guò)這個(gè)問(wèn)題。
支招：薪水問(wèn)題對求職雙方都比較敏感。每家公司都有自己的薪酬體系，你不太可能有太多討價(jià)還價(jià)的余地。對此問(wèn)題，你需要對自己和本崗位估價(jià)正確，不能像答案A那樣獅子大開(kāi)口，也不要像B那樣表現得過(guò)于虛假。最好面試前調查了解該行業(yè)本崗位的平均薪酬水平，如果沒(méi)做這個(gè)工作，可以像答案C那樣表示遵從公司的薪酬體系，而不要在沒(méi)有依據鋪墊的前提下直接說(shuō)我想要月薪多少。
你的職業(yè)規劃是什么?
湖南大學(xué)機械設計自動(dòng)化專(zhuān)業(yè)2009級畢業(yè)生周柯：作為一個(gè)才跨出校門(mén)的畢業(yè)生，我真心還談不上什么職業(yè)規劃。但是，不說(shuō)的話(huà)人家會(huì )覺(jué)得我沒(méi)志向，夸�？谟謺�(huì )被認作浮躁，如何回答讓人頭痛。
網(wǎng)友答：
A：我只想老老實(shí)實(shí)工作，做好分內事就行了。
B：我相信自己的能力，五年內當上部門(mén)經(jīng)理沒(méi)問(wèn)題。
C：在不斷的工作中學(xué)習和提高，盡快真正為公司發(fā)展貢獻力量，力求在幾年內通過(guò)晉升，為公司創(chuàng )造更大價(jià)值。
D：我現在經(jīng)驗還不夠，將在工作中努力學(xué)習，爭取早日進(jìn)入世界500強企業(yè)!
支招：為了更清楚地了解應聘者真實(shí)職業(yè)發(fā)展現狀，很多招聘方會(huì )直接拋出此問(wèn)題。不管你的真實(shí)想法是什么，沒(méi)有任何一家公司希望自己辛苦培養出的人才最后會(huì )走掉，所以像D這種有跳槽想法的回答并不好。而對于A(yíng)這種個(gè)人職業(yè)發(fā)展思路不清或B這種夸�？诘娜�，很多公司一般不會(huì )考慮錄用。
這個(gè)問(wèn)題其實(shí)很難在幾分鐘里談清楚，因此你要做的是點(diǎn)到為止。圍繞目標崗位的核心需求和公司的發(fā)展期望，闡述你的職業(yè)發(fā)展目標。通過(guò)此方式增加對方對你的信任和認同。
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