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大學(xué)生創(chuàng )業(yè)需避免三大誤區
在招聘過(guò)程中，企業(yè)在招聘的時(shí)候將以下三類(lèi)人員拒之門(mén)外。
一、經(jīng)驗不足
據李女士介紹，在企業(yè)招聘中很多大學(xué)生因為經(jīng)驗不足導致少不能勝任崗位工作而被拒之門(mén)外。企業(yè)在招聘過(guò)程中希望得到能夠盡快入職并且工作的人員，但是很多大學(xué)生尤其是應屆畢業(yè)生因為沒(méi)有相關(guān)的工作經(jīng)驗和實(shí)習經(jīng)歷而不能勝任工作。但是也有一部分應屆畢業(yè)生在校期間參與各類(lèi)實(shí)習、實(shí)踐，具備一定的經(jīng)驗，因此可以獲得工作機會(huì )。
二、專(zhuān)業(yè)知識不扎實(shí)
除經(jīng)驗之外，還有一大批畢業(yè)生因為專(zhuān)業(yè)知識不扎實(shí)而與機會(huì )擦肩而過(guò)。大學(xué)生在校時(shí)因為戀愛(ài)、游戲等原因，不能夠專(zhuān)心學(xué)習導致專(zhuān)業(yè)課成績(jì)頻亮紅燈。雖然這部分學(xué)生最終有驚無(wú)險的拿到畢業(yè)證，但是在找工作過(guò)程中，因為專(zhuān)業(yè)知識不扎實(shí)而不能通過(guò)企業(yè)的專(zhuān)業(yè)考核。
三、缺乏溝通表達能力
在招聘中，也會(huì )有一小部分畢業(yè)生因為缺乏溝通和表達能力與好機會(huì )失之交臂。這部分人由于在面試過(guò)程中不能很好地展示自我和專(zhuān)業(yè)能力，引起人力資源的恐慌，出于對團隊的負責，人力資源只能放棄，尋找更為出色且適合團隊的人員。
以上情況雖然為大多數的情況，但是企業(yè)招聘也會(huì )根據應聘者的具體情況會(huì )有所變化。李女士介紹，也有一部分應屆畢業(yè)生因為具備扎實(shí)專(zhuān)業(yè)知識且可塑性較強或在某一方面有著(zhù)突出的閃光點(diǎn)被企業(yè)看中，從而獲得就業(yè)機會(huì )。
其實(shí)創(chuàng )業(yè)也是一樣的，很多大學(xué)生創(chuàng )業(yè)者將失敗的原因歸于創(chuàng )業(yè)環(huán)境不好、政策不支持等客觀(guān)因素，卻忽略了主觀(guān)因素。在創(chuàng )業(yè)過(guò)程中，大學(xué)生創(chuàng )業(yè)者也要注意避免以上三方面的內容：創(chuàng )業(yè)項目選擇自己喜愛(ài)、有著(zhù)充足經(jīng)驗的項目，并且要具備一定的專(zhuān)業(yè)知識基礎，或者團隊中有人具備此項能力。此外，溝通能力對創(chuàng )業(yè)者尤其重要，不管是在業(yè)務(wù)的談判中還是團隊的管理中，有效地溝通和表達都能起到加分作用。
在這里，提醒廣大大學(xué)生，一定及早做好職業(yè)生涯規劃，不論是創(chuàng )業(yè)還是就業(yè)，都要避免以上情況的出現。
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