性格是與生俱來(lái)的，工作對個(gè)人性格有時(shí)會(huì )產(chǎn)生一定的影響，但是并不會(huì )因此產(chǎn)生本質(zhì)的變化。與自己性格特質(zhì)、能力特長(cháng)等完全不相合甚至是背道而馳的工作，不僅不能夠讓你發(fā)揮所長(cháng)做出成績(jì)，還很有可能會(huì )讓你消磨自信，導致更深的挫折感。好，我們再來(lái)看另外一種誤區。是認為只要調整心態(tài)就一定能夠喜歡上現在的工作，是這樣嗎?比如一位在銀行工作的年輕人小王，覺(jué)得柜員的工作量枯燥、單調，對自己缺乏吸引力，于是他想了不少辦法讓自己對于工作多一點(diǎn)積極性。但是心里的抵觸始終是消除不了，嚴重影響了工作的表現。專(zhuān)家點(diǎn)評說(shuō)，喜歡一份工作，是因為這份工作滿(mǎn)足了你的成就感、價(jià)值感，并且能夠不斷地刺激你追求新的目標。如果說(shuō)眼下的工作根本不是你的興趣所在，也不能夠滿(mǎn)足你的自我的成就感，那么即使在短時(shí)間內可以讓生活有保障，也不會(huì )是長(cháng)久發(fā)展的方向。

　　建議年輕人在選擇職業(yè)的時(shí)候要結合三方面進(jìn)行綜合的決策。這三方面分別是自身的能力特長(cháng)、職業(yè)價(jià)值觀(guān)和當前的職業(yè)機會(huì )。通過(guò)全面的分析和判斷來(lái)找到讓自己感興趣，并且能夠全身心投入的理想工作。另外還有一種常見(jiàn)的誤區就是不停地跳槽，嘗試不同的工作。

　　如今裸辭、閃辭似乎已經(jīng)成為了職場(chǎng)新人的通病。工作當中遇到一點(diǎn)阻礙和不順心就立馬放棄了去嘗試其他的新的領(lǐng)域，一直追逐著(zhù)更好的工作卻不知道究竟什么才是自己需要的好工作。其實(shí)一份好的工作也是一個(gè)好的妥協(xié)，怎么說(shuō)呢?擇業(yè)是要選擇與自己的能力、價(jià)值觀(guān)相匹配的工作，在不同的發(fā)展階段，選擇對自己最有利的機會(huì )。世界上沒(méi)有完美的工作，毫無(wú)頭緒的瞎跳槽、換崗位和行業(yè)，只會(huì )讓自己的發(fā)展停滯不前甚至是倒退。還有一種誤區是盲目依賴(lài)測評，如今我們看到在網(wǎng)上流傳著(zhù)各種各樣的職業(yè)測評。在擇業(yè)迷�；蛘呤前l(fā)展遇到困惑的時(shí)候，一些人會(huì )寄希望于這些測評來(lái)解決困難。專(zhuān)家就指出，職業(yè)測評只能作為自我了解的輔助工具，選擇行業(yè)和職業(yè)定位的時(shí)候需要綜合考慮，評估各方面的要素，才能夠最終作出決策，切不可以片面的理解和利用職業(yè)測評結果。

　　還有一種誤區常見(jiàn)于很多年輕人中間，就是希望套用別人的成功軌跡來(lái)依葫蘆畫(huà)瓢，在職場(chǎng)上摸爬滾打，很多人都希望有朝一日能夠出人頭地，做出點(diǎn)成績(jì)。如果是看到和自己經(jīng)歷類(lèi)似的人成功，有模仿的心理這很自然。但是生搬硬套并不會(huì )給你帶來(lái)同樣的成功。每個(gè)人的發(fā)展軌跡和精力都是有其特殊性的，尤其職業(yè)發(fā)展上，個(gè)人的能力水平、價(jià)值觀(guān)、性格特質(zhì)等都在影響和左右著(zhù)最終的結果。所以說(shuō)要獲得屬于自己的成功，需要充分了解自身的優(yōu)勢，并且付出相應的努力。