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職場(chǎng)新人優(yōu)化生存6招
第一，職場(chǎng)新人應當誠實(shí)勇敢，有所擔當。
現在年輕的上班族最大的弊病在于由于成長(cháng)經(jīng)歷所限，缺乏承擔責任的勇氣，那么就該后天刻苦修煉。當你確定已經(jīng)犯了十分明顯的錯誤時(shí)，你所做的不應該是以最快的速度掩飾自己的過(guò)錯，也不是堆上滿(mǎn)臉訕笑期盼著(zhù)你的老板有著(zhù)“伸手不打笑臉人”的傳統“美德”，更不是拼命為自己找尋一個(gè)開(kāi)脫的理由或是借口。你的上司或同事不是傻瓜，不要企圖欺騙他。此刻你所要做的就是什么也別做。鎮定下來(lái)，勇敢地承認那的確是你做的，盡量選擇有分寸的語(yǔ)言，誠實(shí)地向上司或同事道歉。在生死攸關(guān)的時(shí)候，讓別人看到并贊賞你的誠實(shí)和勇氣，往往能夠收到意想不到的效果。
第二，職場(chǎng)新人應當煉以退為進(jìn)，以守為攻。
拼命修煉以達到凡事“三思而后行”的境界，極力避免正面沖突。這并不是教你做個(gè)懦夫、軟蛋。世上最令人難以釋?xiě)训氖履^(guò)于后悔，不要逞一時(shí)口舌之快，也不要低估了自己的忍耐力。別人如果不是背后捅刀、腳下使絆或杯里下毒，就請先冷靜幾分鐘，用慢慢冷卻的腦細胞分析一下爆發(fā)的后果，你與他拍桌子大吵一通，并不能解決什么實(shí)質(zhì)問(wèn)題，他還是忿忿不平的他，你也還是氣沖牛斗的你。而結果只能是破壞了同事的情誼和團隊的和諧。
第三，職場(chǎng)新人應當敞開(kāi)心胸、學(xué)會(huì )包容。
第四，職場(chǎng)新人應當表里如一，氣清神明。
要牢記忠厚為本，太多算計會(huì )適得其反。人前人后一個(gè)樣，方能贏(yíng)得眾人心。八面玲瓏的人只能短期內討巧，路遙知馬力，日久見(jiàn)人心，天天見(jiàn)面的同事，裝模作樣只會(huì )累死你自己。所以說(shuō)，這一招乃定神之招，無(wú)論你遇到何等兇險，它能保你心神俱定而不致走火入魔。
第五，職場(chǎng)新人應當守口如瓶，意念取勝。
辦公室里最忌說(shuō)三道四、牢騷滿(mǎn)腹。正因如此，若你能做到守口如瓶、心無(wú)旁騖，才更能鍛煉你的能力，磨煉你的意志。有時(shí)候得不到大眾公正的評價(jià)是難免的，但發(fā)牢騷只會(huì )讓人以為你承受能力差，而且可能會(huì )因為言辭間的沖動(dòng)大意而授人以柄。所以，如果你有苦水要倒，記住，地點(diǎn)絕不應該是辦公室。相信我，每個(gè)人都更在乎他們自身所受的待遇，而不是你的。
第六，職場(chǎng)新人應當厚積薄發(fā)，出奇制勝。
工作時(shí)間不長(cháng)，經(jīng)驗嚴重欠缺，言行舉止充滿(mǎn)學(xué)生氣……在那些資歷比你深，業(yè)務(wù)比你精的同事們眼中，年輕人多少還是有些乳臭未干或書(shū)生意氣，有的甚至當著(zhù)你的面大搖其頭：年輕人啊，嘴上沒(méi)毛辦事不牢。覺(jué)得冤嗎？不服氣嗎？這時(shí)候你應該先冷靜、客觀(guān)地分析一下，就會(huì )很容易看清自己的確在某些方面存在差距，然后你再試試這個(gè)制勝之招，來(lái)個(gè)咸魚(yú)大翻身！也許我們的實(shí)戰能力的確欠缺，但從另一個(gè)角度來(lái)看，人們對過(guò)于熟悉的事物往往不容易發(fā)現其中存在的問(wèn)題。這就好比每天對著(zhù)一個(gè)丑女，時(shí)間長(cháng)了就不覺(jué)得丑了，與乍一看時(shí)的強烈感受自然不能相比。這時(shí)候初出茅廬的你的一些新鮮意見(jiàn)，也許稚嫩，但也很可能成為激活整個(gè)工作進(jìn)程的動(dòng)力。因此，發(fā)自真心地熱愛(ài)你的工作，不斷學(xué)習、充電，然后在恰當的時(shí)機說(shuō)出你的建議，讓你的上司和同事們刮目相看吧！
這種方法告訴你如何在上司面前，包括在所有同事面前，樹(shù)立最佳形象。在人群中生存需要犧牲和包容，如果不是原則性的問(wèn)題，請試著(zhù)體諒別人的立場(chǎng)，保留你所謂的“個(gè)性”和“脾氣”。人的態(tài)度都是相互的，別人得到你謙恭和善的對待，他日自會(huì )以同樣的態(tài)度回報你。每個(gè)人都屬于社會(huì )，學(xué)不會(huì )在這片汪洋大海中游泳的規則，就永遠無(wú)法暢通無(wú)阻、游刃有余。剛剛踏入社會(huì )的你，請務(wù)必記住是要你去適應這個(gè)社會(huì )、集體，不要指望有一天環(huán)境會(huì )調整腳步來(lái)適應你！
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