風(fēng)電龍頭牽手北森 華銳風(fēng)電打響人才招募攻堅戰

近日，風(fēng)電行業(yè)龍頭企業(yè)華銳風(fēng)電正式簽約人才管理第一品牌北森，借力北森高效專(zhuān)業(yè)的招聘測評工具，構建人才招募戰的堅固堡壘。

近年來(lái)，新能源產(chǎn)業(yè)越來(lái)越受到政府和公眾的青睞，行業(yè)的高速發(fā)展促使風(fēng)電人才的爭奪日益激烈。作為風(fēng)電行業(yè)的龍頭企業(yè)的華銳風(fēng)電敏銳的意識到人才招聘的重要性，工欲善其事，必先利其器，經(jīng)過(guò)前期一系列的考察和接洽，最終決定牽手人才管理第一品牌—北森作為自己人才招聘解決方案的提供商。

風(fēng)電行業(yè)的龍頭企業(yè)的華銳風(fēng)電

據悉，基于云計算的北森招聘管理系統經(jīng)過(guò)不斷的改進(jìn)和升級，可以幫助企業(yè)有效提升招聘效率和質(zhì)量，在以下幾個(gè)方面助華銳風(fēng)電打贏(yíng)人才招募大戰：

解決海量簡(jiǎn)歷困擾：北森招聘管理系統可以接收來(lái)自各大招聘網(wǎng)站的簡(jiǎn)歷，并將應聘者信息進(jìn)行精確解析，實(shí)現便捷的簡(jiǎn)歷查重、篩選和人員查詢(xún)，根據企業(yè)需求將最符合崗位需求的簡(jiǎn)歷優(yōu)先推送，解決了企業(yè)篩選海量簡(jiǎn)歷的難題。

北森總裁王朝暉

打造暢通溝通平臺：北森的招聘系統旨在幫助跳出安排面試、整理文檔等繁瑣工作，實(shí)現企業(yè)與應聘者、企業(yè)內部招聘協(xié)作部門(mén)間的高效溝通，完成招聘中各環(huán)節信息的有效互通與流動(dòng)，有效把控招聘過(guò)程。招聘主管還可以利用系統分類(lèi)匯總應聘者信息、測評報告，并和面試官搭建協(xié)作平臺，整合面試記錄、不同考官評價(jià)等信息，使招聘的流程大幅簡(jiǎn)化。

整合人才測評：一體化的招聘系統終結了招聘主管必須要將應聘者簡(jiǎn)歷與其測評結果手工對應的時(shí)代。北森招聘管理系統可以讓面試官在審閱簡(jiǎn)歷的同時(shí)也看到相應的人才測評報告。一個(gè)細節的整合，為招聘主管節省了大量的寶貴時(shí)間。

提升雇主形象：北森招聘管理系統為企業(yè)提供專(zhuān)屬招聘頁(yè)面，用以展示企業(yè)形象。通過(guò)優(yōu)化簡(jiǎn)歷投遞過(guò)程，提升應聘者使用感受，提供最佳招聘體驗，給企業(yè)形象大大加分。

作為人才管理第一品牌，北森于2012年9月推出國內第一套基于云計算的招聘管理系統，為包括蒙牛、中國移動(dòng)、達能等多家知名企業(yè)提供吸引、甄選和聘用人才的招聘管理解決方案，幫助客戶(hù)平均提高70%以上招聘效率。