“次新人”該怎樣選擇職場(chǎng)路?

“剛畢業(yè)幾個(gè)月就失業(yè)了，沒(méi)有工作經(jīng)驗，面試官把你當應屆生，根本不給機會(huì )解釋。”在南方精典大廈七樓的一個(gè)角落里，去年畢業(yè)的小周一語(yǔ)不發(fā)，旁邊坐著(zhù)他的兩位高中同學(xué)，三人曾就讀于廣東不同的專(zhuān)科學(xué)校，但現在，他們的境遇又如此相似，目前都處于失業(yè)狀態(tài)。

金融風(fēng)暴以來(lái)，工廠(chǎng)裁員成為許多企業(yè)“自救”的方式。在一輪輪裁員潮中，職場(chǎng)新人又首當其沖。記者在天河區各家人才市場(chǎng)采訪(fǎng)時(shí)發(fā)現，去年剛剛畢業(yè)的職場(chǎng)新丁是當下找工的主角。他們去年六七月剛走上工作崗位，還沒(méi)來(lái)得及熟悉工作，就在這場(chǎng)風(fēng)暴中失業(yè)。他們已失去了應屆生的身份，在校園招聘會(huì )里常常會(huì )得到冷冰冰的拒絕，他們僅有的工作經(jīng)驗在社會(huì )招聘里也顯得微不足道，以至于被忽略不計。他們，處于應屆生和社會(huì )人之間的夾心層，他們，是現在才市里最為尷尬的一群人，被稱(chēng)為“次新人”。
“既不會(huì )想又不會(huì )做”的人
　　“來(lái)人才市場(chǎng)的有三種人，一種是會(huì )想不會(huì )做，一種是會(huì )做不會(huì )想，還有一種是既不會(huì )想又不會(huì )做。”同樣去年畢業(yè)的小黃，坐在一邊沉默不語(yǔ)，冷不防也會(huì )冒出幾句極富思想的話(huà)。小黃認為，第一種人是管理人員，第二種人是技能人才，而去年剛畢業(yè)的人，既做不了管理，也不愿到一線(xiàn)當技能人才，于是成了“既不會(huì )想又不會(huì )做”的夾心層。
　　小黃從去年4月到今年2月一直做售后服務(wù)，之前一個(gè)月在首飾店幫忙，后來(lái)在一家便利連鎖店做銷(xiāo)售。他覺(jué)得現在的企業(yè)面試不問(wèn)學(xué)校，不問(wèn)學(xué)歷，更多會(huì )問(wèn)個(gè)人的想法、人生目標、對職位的看法，甚至還有高峰期與低峰期如何度過(guò)等�！　�
不能讓職場(chǎng)空白期太長(cháng)
　　資深職場(chǎng)專(zhuān)家把冉：“這些人其實(shí)是最困難的，他們處于真空地帶，查閱所有的招聘信息，工作經(jīng)驗至少要一年以上，從來(lái)沒(méi)有半年的。”他認為，在現階段，如果你還沒(méi)有離職，不管工作有多糟糕，都不要主動(dòng)辭職，一定要忍過(guò)這一二年再考慮跳槽的事。
　　“如果現在失業(yè)了，那么應該最大程度地降低自己的心理期望，調整好心態(tài)，盡快找到就業(yè)單位，不能讓職場(chǎng)空白期太長(cháng)，對新人而言，從銷(xiāo)售做起是一條不錯的路，因為銷(xiāo)售門(mén)檻不高，需求量大。”
　　把冉認為，從求職類(lèi)型來(lái)看，盡可能找和原先的經(jīng)歷相一致的工作，當下通過(guò)人脈來(lái)求職是一種效益更高的方式。
　　不要把優(yōu)勢當劣勢
　　對于“次新人”而言，短短幾個(gè)月的工作經(jīng)驗，能成為再次求職的“籌碼”嗎？
　　中國勞動(dòng)關(guān)系在線(xiàn)總經(jīng)理梁偉權認為，“次新人”經(jīng)歷了一段時(shí)間的工作，其對社會(huì )的感悟、對企業(yè)的認識，都比應屆生更強，這是好事情，“次新人”在求職時(shí)不應困惑。但如果“次新人”把僅有的工作經(jīng)驗當作價(jià)錢(qián)的籌碼，希望找工時(shí)能加薪，這就會(huì )把優(yōu)勢變成劣勢了。
　　有的“次新人”在半年內頻頻換工作，他們的這些經(jīng)驗都寫(xiě)進(jìn)簡(jiǎn)歷，會(huì )不會(huì )產(chǎn)生逆反作用？梁偉權認為，“短時(shí)間內工作經(jīng)歷太多，其實(shí)是負面的東西。”簡(jiǎn)歷中并不需要完完全全地講出全部經(jīng)歷，沒(méi)有幫助的最好不要寫(xiě)出來(lái)，太詳細反而不好。

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