關(guān)于實(shí)習期與試用期的問(wèn)題

　　我畢業(yè)的時(shí)候和某公司簽定協(xié)議，協(xié)議書(shū)上說(shuō)畢業(yè)后實(shí)習期6個(gè)月，實(shí)習起滿(mǎn)后簽定3年的合同,并沒(méi)有說(shuō)明對我們的實(shí)習有一個(gè)考核。2001年1月份，實(shí)習期滿(mǎn)的時(shí)候,公司告訴我，說(shuō)我實(shí)習不合格，不予錄用,叫我直接回家.我覺(jué)得很委屈。但是人單勢薄。請問(wèn)公司的這種做法算不算違約,我的損失能否得到賠償?

　　答復：用人單位招聘大學(xué)生，通常都設定實(shí)習期，實(shí)習期一般為一年。按照《勞動(dòng)法》的規定，企業(yè)在與員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，依合同時(shí)間長(cháng)短，可以設定不超過(guò)6個(gè)月的試用期。在試用期間，用人單位發(fā)現有關(guān)人員不符合聘用條件(考核條件應當明確告之員工)，單位可以解除職工的勞動(dòng)合同。超過(guò)試用期的時(shí)間解除員工勞動(dòng)合同，應按有關(guān)國家規定的程序操作，對符合規定的，還應給予經(jīng)濟補償。

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