大學(xué)生求職違約該不該？

　　近日，滬上某知名高校的一項調查顯示：近八成畢業(yè)生認為，擇業(yè)過(guò)程中的違約行為屬于“正常”；僅15%學(xué)生認為違約行為“不正常”，是缺乏誠信的表現。學(xué)生求職違約，到底正常不正常？是否有悖誠信原則？

　　【聲音】合理利用“游戲規則”

　　小陳（上海某高校大四學(xué)生）：人往高處走！如果有更適合自己的崗位，為何要被一紙合同絆住手腳？畢竟前途要緊�，F在就業(yè)形勢越來(lái)越嚴峻，我的求職策略是：碰到自己基本能接受的崗位，先簽下來(lái)“保底”，然后再慢慢找，如果有更好崗位，就放棄前者。只要按照合同辦事，賠付違約金，就算不上不誠信。這是合理利用市場(chǎng)經(jīng)濟“游戲規則”。

　　主動(dòng)違約屬自私

　　何東京（復旦大學(xué)社會(huì )學(xué)系學(xué)生）：“這山望著(zhù)那山高”的主動(dòng)違約行為，就是不講誠信，即便按契約賠了錢(qián)，也只能算合法不合理。這樣做，直接“受害”的首先是用人單位。聽(tīng)說(shuō)有的企業(yè)因為畢業(yè)生突然違約，錯過(guò)了招聘時(shí)機，造成很大損失。更大受害者是其他同學(xué)。試想，如果一個(gè)學(xué)校常有視違約為家常便飯的畢業(yè)生，企業(yè)還敢來(lái)這個(gè)學(xué)校招人嗎？主動(dòng)違約是一種自私行為。

　　【建議】要理性定位

　　劉建新(上海交通大學(xué)就業(yè)指導中心副主任)：對大學(xué)生就業(yè)違約現象能理解，但決不鼓勵。事實(shí)上，一些學(xué)生違約后選的單位，不少還不如前一個(gè)崗位。要提高一次簽約的“命中率”，畢業(yè)生首先得有明確的職業(yè)生涯規劃，即對自己有個(gè)準確定位：我適合什么類(lèi)型工作？這類(lèi)工作有哪些企業(yè)可以提供？哪些企業(yè)在這個(gè)領(lǐng)域里發(fā)展潛力較大？在決定違約改簽另外單位時(shí)，更應慎重考慮，不要盲目跟風(fēng)，不能僅根據企業(yè)知名度、薪水等表面條件作出判斷。

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