職場(chǎng)攻略：10種軟實(shí)力 助你制勝職場(chǎng)

　　職業(yè)發(fā)展，無(wú)非需要兩種實(shí)力：“硬實(shí)力”和“軟實(shí)力”。硬實(shí)力，簡(jiǎn)單地說(shuō)，就是硬件，比如學(xué)位證書(shū)，英語(yǔ)證書(shū)，職業(yè)資格證書(shū)，等等。這是你步入職場(chǎng)的敲門(mén)磚。比如有些單位，就要本科以上學(xué)歷;或者單位職稱(chēng)評定，要求達到一定學(xué)歷。這時(shí)候，是“硬實(shí)力”在起作用。這些實(shí)力都是可以通過(guò)學(xué)習達到的，是可以復制的，比如你能拿到學(xué)士、碩士學(xué)位，別人也能拿到。這時(shí)候，這種能力就不能成為核心競爭力。

　　硬實(shí)力排除在外，能夠成為核心競爭力的，自然就是“軟實(shí)力”。實(shí)際上，這也是許多用人單位更加在意的地方。而在職場(chǎng)上，至少有80%的人不具備這種“軟實(shí)力”。當你刻苦修煉，具備了這種實(shí)力之后，你就會(huì )成為那20%的佼佼者，這時(shí)候要想在職場(chǎng)上發(fā)展得順風(fēng)順水，還是問(wèn)題嗎?

　　作為第一職場(chǎng)論壇的首席職業(yè)顧問(wèn)，根據本人多年職場(chǎng)經(jīng)驗及眾多職業(yè)生涯規劃咨詢(xún)案例，總結出以下10種職場(chǎng)人士應該具備的“軟實(shí)力”。這些實(shí)力將成為你職場(chǎng)不可復制的核心競爭力，助你職場(chǎng)發(fā)展加速前進(jìn)!

　　一、確立職業(yè)規劃

　　有沒(méi)有遇到過(guò)這些問(wèn)題：對現有的工作感到乏味?工作缺乏動(dòng)力，沒(méi)有積極性?感到上班是一種痛苦?對未來(lái)感到困惑，沒(méi)有“奔頭”?感覺(jué)自己好像不太適合這份工作?成天忙忙碌碌，卻不知道在忙些什么?為了生存，不得不硬著(zhù)頭皮干下去?想跳槽，卻沒(méi)有把握找到更好的工作?

　　根據個(gè)人判斷，職場(chǎng)上至少有80%的人會(huì )遇到上述問(wèn)題。之所以出現這些問(wèn)題，最根本的原因是目標的缺失，不知道自己想要什么，不知道自己到底在追求什么。成天“東一頭、西一頭”的，于是，就在“東”和“西”的追逐下，你逐漸變得“找不著(zhù)北”。

　　當別人沒(méi)有方向，只顧眼前的時(shí)候，你比別人看得更長(cháng)遠，你就更容易獲得成功。

　　眼界決定你的未來(lái)。

　　二、建立良好的人際關(guān)系

　　“一個(gè)人事業(yè)上的成功，只有15%是由于他的專(zhuān)業(yè)技術(shù)，另外的85%要依靠人際關(guān)系、處世技巧。”戴爾·卡耐基的名言，道出了人際關(guān)系的重要性。

　　有一個(gè)神奇的“六人定律”：一個(gè)股票專(zhuān)家做過(guò)一個(gè)實(shí)驗，將一封有關(guān)股票信息的電子郵件發(fā)送給一個(gè)陌生人，并要求這個(gè)陌生人把這封電子郵件轉發(fā)給一個(gè)熱愛(ài)炒股的人，當這封郵件第六次轉發(fā)的時(shí)候，竟然轉發(fā)回了股票專(zhuān)家手中，經(jīng)過(guò)無(wú)數次的實(shí)驗，從發(fā)出到收回，均沒(méi)有超過(guò)6次轉發(fā)的，所以得出了一個(gè)初步結論，即：任何兩個(gè)人之間的關(guān)系帶，不會(huì )超過(guò)六個(gè)人。兩個(gè)陌生人之間，可以通過(guò)最多六個(gè)人來(lái)建立聯(lián)系。這條神奇的六人定律，也道出了人際關(guān)系的重要性。即使一個(gè)你平時(shí)看起來(lái)不太重要的人，說(shuō)不定到時(shí)候也可以通過(guò)他找到鐵道部長(cháng)，讓你輕松買(mǎi)到春節回家的火車(chē)票。

　　暫且不說(shuō)那么大，單純就職業(yè)發(fā)展而言，很多人和老板的關(guān)系都處理不好，你還怎么發(fā)展?

　　三、掌握溝通的藝術(shù)

　　最近易中天狂砸北京電視臺主持人的帖子在網(wǎng)上倍受關(guān)注。別的且不說(shuō)，單純從主持人與易中天的溝通角度來(lái)說(shuō)，就出了問(wèn)題。每個(gè)老板都是有個(gè)性的，如果你遇到易中天這樣的老板，還照主持人那套溝通方式，到最后連怎么死的恐怕你都不知道。

　　還有人向我抱怨，說(shuō)天天在職場(chǎng)上加了多少多少班，作出了多少多少努力，結果到頭來(lái)，升職加薪評先進(jìn)，樣樣沒(méi)有自己的份兒，反倒是那些平時(shí)不怎么努力的人搶了去。這樣的結果，就只能是越想越郁悶，越想越窩囊。我就問(wèn)他，你天天加班，誰(shuí)知道?你的成績(jì)，向老板匯報過(guò)嗎?你的想法，和老板溝通過(guò)嗎?他說(shuō)沒(méi)有，自己一個(gè)小員工，說(shuō)了也白說(shuō)。我就問(wèn)他，你連說(shuō)的勇氣都沒(méi)有，就怎么知道沒(méi)有結果?

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