- 相關(guān)推薦
上市公司高管年末再現離職潮 或為套現埋伏筆
27日，天潤曲軸發(fā)布公告，公司副董事長(cháng)、總經(jīng)理孫海濤遞交書(shū)面辭職報告，因工作原因辭去總經(jīng)理職務(wù)。這是今年山東第33家上市公司出現高管辭職現象，而隨著(zhù)年底臨近，上市公司高管離職潮也日趨猛烈。統計顯示，自12月1日至12月22日，滬深兩市公司共披露了約80份上市公司高管辭職的公告。以此計算，平均每天有近4名高管辭職。
記者統計發(fā)現，山東上市公司的情況也不樂(lè )觀(guān)。2011年以來(lái)共有66位高管遞交辭呈，基本上每5天半就有一位公司的“頂梁柱”離開(kāi)。在這其中，除了ST海龍、亞星化學(xué)、山推股份等上市公司出現大量高管辭職的情況，中小板、創(chuàng )業(yè)板更是成為高管辭職的“重災區”，達到23位，占比超過(guò)1/3。
導報記者同時(shí)注意到，上述上市公司對高管辭職原因的解釋非常模糊，不是“個(gè)人原因”，就是“工作變動(dòng)”，讓投資者一頭霧水。有市場(chǎng)分析人士指出，高管辭職如此頻繁，其背后原因并不簡(jiǎn)單，不排除借此方式為未來(lái)減持套現做準備。
ST海龍全軍覆沒(méi) 山推股份一天走4人
據統計，2011年山東上市公司板塊中共有33家公司的66位高管遞交辭呈，平均每5天半就有一位高管離開(kāi)崗位。其中，ST海龍的高管辭職數量排名第一，高達8位，“換血量”之大令人咋舌。
今年以來(lái)，ST海龍僅董事長(cháng)就有兩位辭職，分別是5月遞交辭呈的逄奉建和10月辭職的袁明哲，其余6位高管涉及公司董秘、監事會(huì )主席、副總經(jīng)理、證券事務(wù)代表等多個(gè)崗位。至12月，公司2010年的高管團隊基本上已經(jīng)“全軍覆沒(méi)”。
除ST海龍外，山推股份、魯西化工、ST魯北、亞星化學(xué)并列排名第二位，4家上市公司今年均有4位高管離職。其中，亞星化學(xué)的離職團隊“分量”最重，涉及副董事長(cháng)、董事、證券事務(wù)代表、監事4個(gè)崗位，離職的副董事長(cháng)周建強更是連同辭去了其所兼任的副總經(jīng)理職位。
不過(guò)，要說(shuō)對上市公司影響最大的，應該還數山推股份，這家上市公司一天之內就有4位高管同時(shí)宣布辭職，堪稱(chēng)“閃電”速度。據該公司8月21日公告顯示，公司監事會(huì )主席韓利民、監事程則虎、董事尹相華和董事王強在同一日向公司董事會(huì )提出辭職，4位高管中，王強還兼任公司財務(wù)總監和董事會(huì )秘書(shū)一職，韓利民曾任山推股份黨委書(shū)記。
4位高管突然辭職，引起了投資者驚慌。在公告發(fā)出后當日，山推股份股價(jià)即下跌1.75%，隨后更是一路下跌，2個(gè)月的時(shí)間，從每股14元附近跌至11元，跌幅超過(guò)20%。
當然，除上述公司外，在導報記者統計的信息中，還有華東數控、華魯恒升、晨鳴紙業(yè)等多家上市公司高管辭職人數超過(guò)兩人。而高管的離職，均對其所在公司的股價(jià)產(chǎn)生了一定負面影響。
多公司現“閃電”辭職
除了上述表現“突出”的公司，統計還發(fā)現，中小板、創(chuàng )業(yè)板的上市公司也集中出現了高管離職現象。年內23位離職高管的數量穩居整個(gè)山東上市公司板塊的第一位，占比超過(guò)1/3。
導報記者注意到，今年山東共有19家在中小板、創(chuàng )業(yè)板上市的公司出現了高管離職現象。令人側目的是，上市公司的第一代創(chuàng )業(yè)者們，似乎也對“辛苦”創(chuàng )立的公司不再留戀。在今年出走的高管中，不乏總裁、總經(jīng)理、財務(wù)總監等關(guān)鍵職位。
比如，華東數控今年就有3位高管遞交辭呈，此前他們分別擔任公司總經(jīng)理、常務(wù)副總等重要崗位；27日天潤曲軸的孫海濤辭去公司總經(jīng)理職務(wù)；此外，還有益生股份、史丹利、華仁醫藥、日科化學(xué)、豪邁科技5家公司的財務(wù)總監遞交辭呈。
導報記者同時(shí)發(fā)現，與去年還遮遮掩掩的辭職不同，部分公司高管頻頻出現“公司上市就辭職”的閃電請辭現象。比如豪邁科技今年6月剛剛成功登陸中小板，但其財務(wù)總監劉天羽僅過(guò)了不到5個(gè)月就因個(gè)人原因遞交辭呈，且不再擔任公司任何職務(wù)；史丹利也是6月份成功上市，其公司財務(wù)負責人唐紹文、副總經(jīng)理高英，12月就匆匆辭職離去；海立美達今年1月份成功上市，然而不到3個(gè)月，公司兩位董事朝田晉平、宇野雅郎就因“工作原因”辭去職務(wù)。
高管“見(jiàn)壞就跑” 上市公司受傷頗重
導報記者發(fā)現，部分高管辭職后，不僅暴露出公司管理中的諸多漏洞，更給上市公司留下一道道深深的傷痕。
以ST海龍為例，其高管辭職最密集的時(shí)間在五六月份，董事長(cháng)逄奉建、董秘辛青等5人均是當時(shí)遞交辭呈。而在同一時(shí)間，ST海龍因涉嫌違反證券法律法規遭證監會(huì )立案調查。
6月，ST海龍被聯(lián)合資信列入觀(guān)察名單，主要理由是公司重大經(jīng)營(yíng)虧損、大規模高層人事變動(dòng)以及證監會(huì )對其立案調查。該月末，公司的資產(chǎn)負債率和全部債務(wù)資本化比率驟升至91.46%和88.70%.在其后的半年時(shí)間，ST海龍主體和債項評級一降再降，跌至冰點(diǎn)，股價(jià)也隨之暴跌。
9月23日，經(jīng)過(guò)調查后，深交所對公司時(shí)任董事長(cháng)逄奉建等10位高管給予公開(kāi)譴責或通報批評處分，或從一個(gè)側面說(shuō)明，在ST海龍衰敗背后，上述高管們的“貢獻”不小。
同樣，亞星化學(xué)的高管辭職也暴露出公司多年來(lái)的管理痼疾。12月，公司副董事長(cháng)周建強申請辭去公司董事及副董事長(cháng)職務(wù)，同月辭去職務(wù)的還有公司證券代表王建茹。有分析師對導報記者表示，兩位高管辭職或源于今年11月再次爆出大股東占款的丑聞，被山東證監局點(diǎn)名調查�！叭ツ陙喰腔瘜W(xué)就是因為大股東占款被證監部門(mén)責令整改，原董事長(cháng)和財務(wù)總監引咎辭職，現在看來(lái)問(wèn)題依舊存在�！�
大量辭職或為套現
辭職高管中，有見(jiàn)勢不妙就跑路的，也有“見(jiàn)好就收”的。分析人士對導報記者表示，更多的上市公司尤其是創(chuàng )業(yè)板、中小板公司高管密集地震，可能是在為套現埋下伏筆。
根據目前證券市場(chǎng)相關(guān)規定，上市公司高管在離開(kāi)董監高職位后，無(wú)論是否在關(guān)聯(lián)子公司任職，6個(gè)月后均可自由買(mǎi)賣(mài)公司股票。這與在任時(shí)“每年減持股份不得超過(guò)所持公司股份25%”的硬性規定相比，自由度頗大。
有市場(chǎng)分析師感嘆說(shuō)，現在高管套現已經(jīng)有了一套利益鏈條：從公司包裝上市到高溢價(jià)發(fā)行，上市初期爆炒，然后高管辭職陸續套現。即使股價(jià)下跌，由于當初原始股成本極低，仍能獲得巨大收益。
“確實(shí)有這方面的可能性�！鄙綎|財經(jīng)大學(xué)（籌）證券期貨研究所所長(cháng)、導報特約評論員張延良對導報記者表示，現在IPO造就了眾多百萬(wàn)、千萬(wàn)富豪級別的管理層，特別是在中小板、創(chuàng )業(yè)板上市的公司大多是民營(yíng)企業(yè)，家族式管理，高管持股份額又較多，高管賣(mài)股套現意愿強烈。
不過(guò)，作為衡量公司業(yè)績(jì)持續增長(cháng)性重要因素之一，高管層的穩定與否一向與上市公司呈現牽一發(fā)而動(dòng)全身的狀態(tài)，高管頻繁辭職必然對其所在公司造成負面影響。
而面對這波來(lái)勢兇猛的高管辭職潮，有“中國風(fēng)險投資之父”之稱(chēng)的著(zhù)名經(jīng)濟學(xué)家成思危表示，高管辭職套現現象，涉及股市長(cháng)遠發(fā)展的問(wèn)題，一定要及時(shí)處理，如果長(cháng)期不處置，容易引發(fā)更大的問(wèn)題。
“至少應該讓投資者知道更多信息，不要總是個(gè)人原因、工作原因，這么含糊地一筆帶過(guò)�！敝袊嗣翊髮W(xué)經(jīng)濟研究所教授楊春剛表示，在高管辭職信息的披露上，應該更加明確。
【上市公司高管年末再現離職潮 或為套現埋伏筆】相關(guān)文章：
“挖”高管獎“蘋(píng)果”年底離職潮引中介獵頭惡斗11-09
針對高管的企業(yè)培訓11-11
高管們的高效人脈11-16
百伯CEO李珍文離職 互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)高管頻繁離職背后11-23
高管為學(xué)生應聘支招11-12
中國“女高管”嚴重匱乏11-18
世界名企高管的求職箴言02-18
高管薪酬體系真的錯了嗎?11-08