- 相關(guān)推薦
女性退休年齡應逐步向男性靠攏
近日，中國社科院世界社保研究中心主任鄭秉文在接受本報記者采訪(fǎng)時(shí)表示，我國的退休年齡偏低，應適當提高法定退休年齡，女性的退休年齡應逐步向男性靠攏。
“發(fā)達國家沒(méi)有一個(gè)國家的女性退休年齡是50歲，也沒(méi)有幾個(gè)發(fā)達國家的男性退休年齡是60歲的。”鄭秉文說(shuō)，我國實(shí)行男性60歲、女性50歲(女干部55歲)退休的政策，與國外相比，退休年齡明顯偏低，“提高退休年齡是非常迫切的。”
據不完全統計，在經(jīng)合組織34個(gè)成員國中，至今沒(méi)有提高退休年齡的只有6個(gè)，因為這些國家在半個(gè)世紀前就將退休年齡提高至65歲或67歲。
隨著(zhù)我國人口老齡化速度加快以及人口壽命的延長(cháng)，給養老金支付帶來(lái)的壓力日漸增大。鄭秉文披露的研究結果顯示，全國已有將近一半的省份當期收不抵支，只能靠財政補貼才能保住當期養老金的發(fā)放。“可以說(shuō)，財政補貼已成剛性，政府填‘缺口’的代價(jià)太大了。”他指出，退休年齡作為一項重要參數，它的高低對養老金制度有很大影響。因此，推遲退休年齡可作為彌補養老金缺口的一個(gè)途徑。
鄭秉文認為，提高退休年齡要分三步走。
第一步是規范退休年齡。在我國，男性60歲、女性50歲(女干部55歲)退休，這一規定的依據還是1978年國務(wù)院下發(fā)的兩個(gè)文件。另外，我國提前退休現象十分普遍。如，2012年非正常退休人數是86萬(wàn)人，占退休人數的16%，2012年是67萬(wàn)人，占退休人數的13%。“這是不正常的，因此，首先應該規范退休年齡。”
第二步是要適當提高法定退休年齡，女性的退休年齡應逐步向男性靠攏。在一些發(fā)達國家，女性和男性的退休年齡實(shí)際上是完全一樣的，普遍都在65歲左右。冰島、挪威男女都是67歲，瑞典、丹麥、芬蘭、愛(ài)爾蘭、德國都是65歲，比利時(shí)、盧森堡都是60歲。“但對于我國而言，實(shí)現‘同齡’退休，這是需要一個(gè)過(guò)程的。我想，若干年后，這個(gè)目標一定能達到。”
第三步是實(shí)行“彈性退休”制度。“這是退休制度的‘最高境界’，就是說(shuō)，到了法定退休年齡之后，你還有選擇的權利，如果愿意工作，還可以繼續工作幾年。我舉個(gè)例子，前年獲得諾貝爾獎的一位美國經(jīng)濟學(xué)家，他73歲那年才選擇退休。退休越晚，養老金越高，退休越早，養老金越少。”目前，有些地方已經(jīng)試點(diǎn)實(shí)行了“彈性退休”制度。由于行業(yè)工種的差異和個(gè)體訴求不同，每位女性對于退休年齡也有著(zhù)不同的意愿，把提前或延后退休的選擇權交給婦女，讓其根據自己的體能、精力、健康等方面進(jìn)行綜合評價(jià)后自行決定。“從這個(gè)意義上來(lái)說(shuō)，‘彈性退休’相對法定退休層次更高，是最終的目標。”
鄭秉文說(shuō)，我國男女退休年齡差別大，相反，西方國家普遍實(shí)行“男女同齡退休”制度，并且越來(lái)越多的國家實(shí)行這個(gè)制度，全世界都是這個(gè)趨勢。長(cháng)期來(lái)看，這是中國養老保險制度的必然趨勢，尤其是希臘主權債務(wù)危機出現之后，歐洲國家紛紛開(kāi)始提高退休年齡，增強養老制度的財務(wù)可持續性，以期減輕國家的財政負擔。
【女性退休年齡應逐步向男性靠攏】相關(guān)文章：
為什么女性比男性?huà)甑蒙?02-25
IT行業(yè)中女性數量低于男性02-18
女性求職面試應注意的問(wèn)題11-15
女性社交應依據哪些心理原則-社交禮儀11-11
職場(chǎng)女性調查顯示八成白領(lǐng)麗人喜歡男性上司11-21
中國殘疾人就業(yè)水平在逐步增長(cháng)02-18
男性面試著(zhù)裝08-07