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面試題目：離職理由
離職理由
對于除應屆生外的跳槽者來(lái)說(shuō)，這個(gè)問(wèn)題出現的概率幾乎為百分之百。這是一個(gè)非常矛盾且有難度的問(wèn)題，從求職者角度來(lái)說(shuō)，離職的原因不外乎這樣幾種：錢(qián)少、離家遠、沒(méi)前途、人際關(guān)系的危機等。以上都是非�？陀^(guān)和現實(shí)的問(wèn)題，并不能因為這些原因而否定這個(gè)人，但從公司角度出發(fā)，面試官即使可以理解應聘者心中的委屈不滿(mǎn)，也會(huì )擔心一旦雇傭了這位應聘者，將來(lái)有一天他會(huì )用同樣的方法來(lái)對待自己的公司。建議應對方法回答的關(guān)鍵，就是要處理好兩者之間的矛盾，既要表達合情合理的離職原因，又要隱藏自己對先前職位的不滿(mǎn)情緒。經(jīng)典回答模式：我在之前的工作中享受了樂(lè )趣（或和大家相處得很好、學(xué)到了很多東西等），但是我希望在這個(gè)領(lǐng)域更好地發(fā)展，去拓展新的未來(lái)、挑戰自我。如果是跨行業(yè)跳槽的話(huà)，求職者可以表達想學(xué)習多方面知識的意愿或在這個(gè)新行業(yè)更能發(fā)揮自己所長(cháng)的想法等。突出自己是“轉職”，而非“離職”這個(gè)問(wèn)題回答的關(guān)鍵在于突出自己是“為了提升”，而不是“從原公司離開(kāi)”，即應聘者在面試中要向面試官展示出自己是為了尋求更多的責任、更好的發(fā)展機會(huì )和更大的挑戰而選擇新的公司。求職者客觀(guān)上能幫助新的公司帶來(lái)發(fā)展，而并非是單純地由于對目前工作處境的失望而不得不離開(kāi)。在回答中突出這一點(diǎn)能夠讓?xiě)刚咴诿嬖囍刑幱谛睦砩系闹鲃?dòng)。當然，為了維護這個(gè)觀(guān)念，切記要避免流露對之前工作的不滿(mǎn)和負面評價(jià)。當求職者被動(dòng)離開(kāi)時(shí)當然，有些人確實(shí)是由于一些被動(dòng)的情況而離開(kāi)工作的，比如能力無(wú)法勝任，或因企業(yè)虧損遭遇減薪或裁員而不得不另尋出路。在惡劣的經(jīng)濟狀況下，這些應聘者甚至甘愿找比現在級別更低、工資更少的工作。那么這些求職者該如何回答呢？我的建議是，應聘者即使真的為處境所逼迫，也不要在面試中輕易表露出來(lái)。對一個(gè)面試官來(lái)說(shuō)，如果面對的是一個(gè)自愿平級跳槽甚至降職的人，對他的第一印象就是他不夠自信、不愿意努力，同時(shí)也會(huì )懷疑他在困境中尋找機會(huì )的能力以及堅持到底的精神。因此，正是因為必須盡快找到工作，應聘者更應該在面試中充滿(mǎn)自信。如果在面試中這樣表達，“雖說(shuō)是被原來(lái)的公司掃地出門(mén)，但也是給自己創(chuàng )造了一個(gè)更廣闊的擇業(yè)空間。”，能展現自信的人才，往往是新公司最為器重的，因為任何公司都希望招聘一個(gè)能和公司一起患難、能有信心去沖破難關(guān)的人。
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