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面試題目：頻繁跳槽
頻繁跳槽
對于任何一個(gè)公司而言，員工頻繁流動(dòng)是它最大的隱患，這不僅導致公司招聘成本增加，也會(huì )破壞工作的延續性。所以在面試過(guò)程中，公司會(huì )特別關(guān)注應聘者的跳槽頻率。
雖然頻繁跳槽大多情有可原，但頻繁跳槽還是容易引起新公司的擔憂(yōu)。在無(wú)法深入了解應聘者的情況下，一份頻繁跳槽的簡(jiǎn)歷難免給公司帶來(lái)負面印象。所以怎樣在面試中彌補這個(gè)問(wèn)題，就是這類(lèi)求職者最需要面對和解決的。
建議應對方法
從專(zhuān)業(yè)角度來(lái)總結，HR通常期望應聘者向自己證明，該公司和職位就是他們最適合的著(zhù)陸點(diǎn)。尤其是某些企業(yè)因其企業(yè)文化所致，特別喜歡能對公司產(chǎn)生歸屬感的人。
所以，在面對面試官提及頻繁跳槽的問(wèn)題時(shí)，求職者需要強調以下兩點(diǎn)：
1.承認自己以前在確定職業(yè)目標上有迷茫期首先從態(tài)度上打動(dòng)對方，表明自己是很容易溝通的，并非HR想象中喜歡一走了之的無(wú)情之徒，其次要向HR表明自己經(jīng)過(guò)幾次跳槽后職業(yè)目標有了定位，現在已經(jīng)十分明確自己的職業(yè)方向，今后不再會(huì )發(fā)生頻繁跳槽了。2.說(shuō)明離職是為了提升自己求職者要說(shuō)明離開(kāi)之前職位的原因是為了加重責任、拓寬經(jīng)驗。并充分展現新公司就是自己真正的歸宿。當然，每個(gè)公司都有自己的策略和想法，每個(gè)HR都有自己的性格和思維，所以以上理論只是參考，但求職者無(wú)論如何都不能將跳槽原因歸咎于之前的公司、上司或者同事。頻繁跳槽確實(shí)會(huì )給人負面印象，但是頻繁跳槽者也不是沒(méi)有機會(huì )為自己辯護，關(guān)鍵在于如何說(shuō)明得合情合理，讓對方為之動(dòng)容。
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