孩子找工作忙壞家長(cháng)

招聘會(huì )上來(lái)了不少家長(cháng)

　　在省人力資源市場(chǎng)現場(chǎng)招聘會(huì )上，臨汾的張女士拉著(zhù)女兒邊走邊看。她手里拿著(zhù)個(gè)小本，一看到有合適的崗位，就駐足記錄一番，還不時(shí)和女兒交流，女兒則顯得心不在焉。“快看，這個(gè)儲備干部崗位不錯，公司規模大，工資待遇高，還上社會(huì )保險。”在一家連鎖超市招聘展位前，張女士建議女兒投一份簡(jiǎn)歷，女兒想都沒(méi)想就投了一份。

　　在張女士看來(lái)，女兒是獨生，上大學(xué)也是在臨汾上的�，F在想要在太原工作，總是讓人不放心。“畢竟她還是個(gè)娃娃，不是個(gè)社會(huì )人，很多社會(huì )知識還缺乏。”張女士舉例說(shuō)，女兒不清楚什么是社會(huì )保險，社會(huì )保險有啥用。“所以我必須陪她來(lái)，找房子租下，找好伴兒，找好工作，我才放心。”

　　記者注意到，招聘現場(chǎng)上陪伴孩子來(lái)找工作的家長(cháng)并不少見(jiàn)。甚至在有的展位前，幾位家長(cháng)搶奪一張招聘簡(jiǎn)章；而在另一個(gè)招聘展位，家長(cháng)甚至幫孩子填起了招聘表。

　　采訪(fǎng)中，不少家長(cháng)覺(jué)得孩子與社會(huì )接觸過(guò)少，擔心他無(wú)法處理好應聘中遇到的突發(fā)事情。也有家長(cháng)表示，他們只是替孩子選擇合適的崗位。

　　家長(cháng)“陪聘”印象分大減 

　　對于家長(cháng)的這種做法，用人單位卻有著(zhù)不同看法。

　　省城一家國有企業(yè)的招聘負責人表示，他理解并贊同父母陪同子女參加應聘，因為不少孩子會(huì )采納父母的意見(jiàn)，供需雙方達成就業(yè)協(xié)議的成功幾率更大。

　　但更多的招聘主管表示，用人單位普遍看重求職者的工作能力、思考能力與求職信心，而這些全部是建立在獨立的基礎之上的。大學(xué)畢業(yè)生是成年人，連找工作這樣關(guān)系切身利益的事都不能單獨應對，甚至由長(cháng)輩代勞，很容易激起用人單位的反感，印象分會(huì )大減。

　　省城一家電子產(chǎn)品銷(xiāo)售企業(yè)招聘負責人告訴記者，家長(cháng)過(guò)多干涉和操心，不僅會(huì )讓孩子沒(méi)有獨立思考的空間，同時(shí)會(huì )給孩子未來(lái)的同事、領(lǐng)導造成負面印象——現在還要父母操心，今后到底能不能獨當一面？“有時(shí)應聘人員要進(jìn)行現場(chǎng)初步面試和心理測試，可家長(cháng)跟著(zhù)說(shuō)來(lái)說(shuō)去，到底在面試誰(shuí)、測試誰(shuí)？”省城一家保險公司招聘負責人告訴記者，父母過(guò)多插手，會(huì )影響孩子的判斷力，同樣讓企業(yè)失去判斷力。

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