- 相關(guān)推薦
安永生意難做員工爭相辭職
在崗位上呆了一段時(shí)間后，我們可能會(huì )因為某些原因離開(kāi)職位，這時(shí)候需要好好地寫(xiě)一封辭職報告了。是不是苦于寫(xiě)不出正規的辭職報告呢？以下是小編幫大家整理的安永生意難做員工爭相辭職，希望能夠幫助到大家。
安永生意難做員工爭相辭職
“安永辭職的現象特別嚴重。我所知道的有一個(gè)組就走了不少人。大家普遍覺(jué)得干著(zhù)沒(méi)意思了。這一年安永在國內的業(yè)務(wù)下降確實(shí)挺大的�！痹x是一個(gè)在安永華明會(huì )計師事務(wù)所（下簡(jiǎn)稱(chēng)“安永”）干了三年的老員工，畢業(yè)后就到安永工作，經(jīng)歷了安永從巔峰到困局的全過(guò)程。對此，時(shí)代周報記者聯(lián)系采訪(fǎng)安永的合伙人王海瑛時(shí)，她表示自己準備上飛機了，不方便接受采訪(fǎng)。
不只是安永，從整體總收入來(lái)看，四大會(huì )計師事務(wù)所（下簡(jiǎn)稱(chēng)“四大”）遭遇了進(jìn)入中國市場(chǎng)以來(lái)年收入的首次下滑，而國內所卻保持了強勁的增長(cháng)勢頭。究竟是什么使得曾經(jīng)高貴而神秘的“四大”面臨如此的困境？
袁義告訴時(shí)代周報記者：“安永在2012年做的IPO業(yè)務(wù)特別多，很紅火。那時(shí)安永找了一大批人進(jìn)來(lái)，擴張太快，結果到了2012年時(shí)必須把一大批人裁掉。2012年時(shí)為了拉一些新客戶(hù)和維持以前的老客戶(hù)，就把以前的服務(wù)費全部都減了20%-25%,導致了現在有些企業(yè)雖已從金融危機中恢復，但我們目前提供服務(wù)時(shí)只能以打折后的價(jià)格報價(jià)。因此服務(wù)費漲不上去，收入自然要減少�！�
安永是這樣對待離職員工的
我是2014年加入安永，作為支持部門(mén)的一員，我們的工作相比業(yè)務(wù)線(xiàn)的同事們輕松很多。
安永面試過(guò)程比較簡(jiǎn)單直接，面試預約是大連的SSC，整個(gè)面試流程簡(jiǎn)單而快速，出offer速度也很快。安永內部入職流程還是非常高效的。
作為公司后臺員工，我印象最深刻的就是公司對離職員工的態(tài)度和包容的文化。作為安永內部典型的“三出四進(jìn)”案例，安永全球主席兼首席執行官Mark Weinberger先生曾先后3次離開(kāi)又4次加入安永。確實(shí)，公司的整體文化永遠都不會(huì )排斥“舊員工重新回歸”。公司稱(chēng)離職為“離開(kāi)”。
對于大多數加入安永的小朋友，安永是他們的第一份工作，做的時(shí)間長(cháng)了，難免會(huì )“外面的世界很精彩”，“想要出去看看”的想法，這是人之常情。在外面兜兜轉轉想要回來(lái)，安永的大門(mén)永遠都敞開(kāi)。我們也確實(shí)這樣做的，平日工作會(huì )看到很多離開(kāi)的員工與前老板聯(lián)系，有機會(huì )就再次回家。
重新入職的概念在整個(gè)公司都是很平常的事情。
安永的工作強度應該算是四大里面最舒服的，比較強調工作生活的平衡，公司會(huì )定期組織運動(dòng)會(huì )，幾乎每周都有籃球和足球的活動(dòng)，另外還有每周的瑜伽教室，對于員工的健康還是非常重視的。
上海安永和北京安永辦公室都坐落在地標建筑，上海在環(huán)球金融中心43-51樓，有非常好的view，北京辦公室坐落在東長(cháng)安街1號東方廣場(chǎng)，都是城市中心位置。
作為后臺員工，我即便沒(méi)有機會(huì )縱向發(fā)展，也依然可以橫向發(fā)展，不同維度發(fā)展。
在公司我曾經(jīng)參與過(guò)global的項目，能夠感受到安永的全球戰略和不同業(yè)務(wù)線(xiàn)同事的高效溝通能力，可以和很多資深的同事學(xué)習他們的談判技巧，處理事情的能力和分析能力，以及宏觀(guān)把控大局的能力。尤其是同事彼此之間的相互尊重，這點(diǎn)令我印象深刻。我們項目組要推行的任何事情，也會(huì )討論和考慮到同事們的接受程度。
如果是一畢業(yè)就之間加入安永，作為EY Baby，在每一年績(jì)效都達成的情況下，每年都會(huì )有progression/promotion，晉升通道是Staff–Senior–Mgr–Senior Mgr–Director–Partner，優(yōu)秀的人，也許10年就可以做到公司合伙人哦。
如果可能我還是推薦朋友和朋友的小孩加入安永，這樣的公司氛圍，全球化的管理，和優(yōu)秀的人一起工作的機會(huì )，一定會(huì )使得你進(jìn)入人生快車(chē)道。
【安永生意難做員工爭相辭職】相關(guān)文章：
在安永做審計的三次流淚 刻骨銘心08-08
安永筆試題及分析07-31
安永大連的Par面試電話(huà)08-09
安永筆試V，急求指導啊08-10
如何應對新員工難招、難管、難留06-12
“集結號”鼓動(dòng)廣西青年創(chuàng )業(yè)熱情 爭相“曬”計劃08-04
把“培訓”當生意看待08-10
解決用工難和就業(yè)難的工作總結08-12
生意項目如何選擇08-07