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內外兼修，才能“hold”住職場(chǎng)
對于白領(lǐng)而言，什么才是“ Fashion”的行為呢？任何場(chǎng)合都是全身名牌，各種電子產(chǎn)品掛滿(mǎn)一身，辦公桌上擺滿(mǎn)私人物品？專(zhuān)家指出，除了外在看得見(jiàn)的“潮”，內外兼修，才能“hold”住職場(chǎng)。否則，若一味只顧“Fashion”，或會(huì )容易遭遇挫折。
一味只顧“Fashion”
或容易遇挫折
前段時(shí)間，“Hold住姐”的流行語(yǔ)“Not Fashion，整個(gè)場(chǎng)面我要Hold住”，吸引了眾多白領(lǐng)們的關(guān)注。事實(shí)上，如今職場(chǎng)“80后”的年輕人較多，而“90后”也在蓄勢待發(fā)全面進(jìn)入職場(chǎng)，曾經(jīng)的“職場(chǎng)寶典”現在看來(lái)似乎已經(jīng)過(guò)時(shí)，被認作是不合理以及缺乏效果的職場(chǎng)行為。對不少職場(chǎng)新人來(lái)說(shuō)，他們新奇的想法很多，衣著(zhù)、行為連同工作方式都很“時(shí)尚”，然而，在老板和老一輩員工們的眼中，究竟什么才是“Not Fashion”的行為？
中華英才網(wǎng)人力資源專(zhuān)家劉興陽(yáng)在接受本報專(zhuān)訪(fǎng)時(shí)表示，尤其對于“90后”職場(chǎng)新人來(lái)說(shuō)，他們模仿能力高，習慣網(wǎng)絡(luò )搜索，那些由前人總結下來(lái)的所謂“職場(chǎng)寶典”，專(zhuān)業(yè)水平參差不齊，自然不會(huì )得到向來(lái)不愿意“依葫蘆畫(huà)瓢”的“90后”的青睞。社會(huì )給“90后”的標簽是“個(gè)性張揚，以自我為中心”，然而，如果他們不按“章法”出牌，做出一些自以為很“Fashion”，但事實(shí)上不合時(shí)宜的行為，不但不能“Hold”住辦公室，反而會(huì )給人咄咄逼人的感覺(jué)。“在職場(chǎng)中，如今仍以‘70后’和‘80后’的員工為主，他們在經(jīng)驗、行業(yè)技能以及人際關(guān)系上已經(jīng)有了一定的積累。‘90后’的職場(chǎng)新人若‘刀鋒’太過(guò)犀利，一味只顧Fashion，不顧他人感受，不主動(dòng)塑造和工作伙伴的和諧關(guān)系，在職場(chǎng)中往往會(huì )遇到挫折。”
實(shí)錄：當“元老”遇上“潮人”
老高并不是真的“老”，然而，生于上世紀70年代的他任職超過(guò)十年，在部門(mén)也算得上是“元老”之一，對于新來(lái)的“90后”潮人同事Echo，他坦言自己完全沒(méi)有任何的排擠之心，“新世代的‘小朋友’，喜歡剪一側‘鏟青’的發(fā)型，穿限量版球鞋，用最新款的電子產(chǎn)品，說(shuō)滿(mǎn)口中英文單詞混合的話(huà)……所有的這些我都可以接受，誰(shuí)沒(méi)年輕過(guò)呢？”
這些外在的“時(shí)尚”，在老高他們眼中，可以說(shuō)是一種無(wú)傷大雅的熱鬧，然而，潛藏在背后的“潮”，卻沒(méi)那么容易讓人接受。
老高給我們舉了一個(gè)例子。上個(gè)月底，公司籌辦答謝客戶(hù)酒會(huì )，循例由老高的部門(mén)負責，想著(zhù)新人接觸過(guò)不少新事物，點(diǎn)子也多，老高就把酒會(huì )背景音樂(lè )策劃的部分交給Echo去辦。誰(shuí)知道在當天卻出了狀況。Echo并沒(méi)有像往年一樣準備好刻錄的CD在現場(chǎng)播放，而是帶來(lái)了從不離身的mp3數碼產(chǎn)品，聲稱(chēng)“一張CD最多只能放十幾首歌，用數碼產(chǎn)品可以播放幾百首，而且保證不重復”。想法是好的，然而缺乏實(shí)戰經(jīng)驗的Echo卻忽略了技術(shù)支持這一環(huán)——酒會(huì )現場(chǎng)并沒(méi)有可以連接的適合的數據線(xiàn)，而他事先也沒(méi)有做好調查和準備。“這就是‘潮人’不靠譜的地方。幸好只是彩排，不然就要出大狀況了。”老高說(shuō)。
新派“Fashion”注重內在
在不少年輕員工眼里，時(shí)尚的定義就是看得見(jiàn)的“潮”，而劉興陽(yáng)卻認為，值得借鑒和推崇的新派“Fashion”行為，還應包括更多內容。“例如通過(guò)微博、博客等平臺加強與同事的交流，互相成為‘粉絲’，互相增強職場(chǎng)‘人氣’。”他說(shuō)，“此外，還可以通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)電子科技開(kāi)越洋視頻會(huì )議，減免辦公費用；通過(guò)高端電子產(chǎn)品及應用軟件，提高工作效率；通過(guò)網(wǎng)絡(luò )平臺，第一時(shí)間掌握最新資訊以快速應變，等等。”
相較而言，職場(chǎng)新人的閃光點(diǎn)在于對新事物的好奇、對尖端科技的掌握及勇于創(chuàng )新。劉興陽(yáng)說(shuō)，新科技給予職場(chǎng)新人無(wú)限的機會(huì )，他們可以通過(guò)熟悉新科技和其他新事物，在時(shí)間上和技術(shù)上出奇制勝，超越“職場(chǎng)老手”。他們應注意突出自己在這些方面的優(yōu)勢，以此獲得“職場(chǎng)老手”的認可。
關(guān)于“Fashion”，新老員工有時(shí)不免產(chǎn)生碰撞，劉興陽(yáng)認為，這并不是一件壞事，其碰撞的火花，往往會(huì )激發(fā)兩全其美的解決方法，達到共鳴。而當沖撞和矛盾發(fā)生時(shí)，雙方應該嘗試換位思考。“老人”們不妨參考新人的創(chuàng )新觀(guān)念，而職場(chǎng)新人則可參照“老人”的經(jīng)驗和技術(shù)。
內外兼修才能“hold”住職場(chǎng)
無(wú)論是生活還是職場(chǎng)，“時(shí)尚”是一個(gè)永恒的話(huà)題。雖然“時(shí)尚”的內容日新月異，但“時(shí)尚”的基本原則是不會(huì )變的。劉興陽(yáng)認為，“時(shí)尚”的定義就是在隨波逐流的人群中一枝獨秀，“‘一枝獨秀’的資本更多地來(lái)自專(zhuān)業(yè)素質(zhì)的底蘊，以及由深厚底蘊所散發(fā)出的過(guò)人氣質(zhì)。”除了注意打造個(gè)人的職場(chǎng)時(shí)尚著(zhù)裝，扎實(shí)的基本功、專(zhuān)業(yè)的技能、日常經(jīng)驗的積累，以及人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò )的培養，也是職場(chǎng)人必不可少的決勝要素。劉興陽(yáng)說(shuō)：“就如‘Hold住姐’，若沒(méi)有扎實(shí)的演藝技能，沒(méi)有不斷創(chuàng )新的橋段，終究會(huì )江郎才盡，‘Hold住’的戲碼到底也只能是曇花一現。”
執行決策時(shí)不妨融入新點(diǎn)子
職場(chǎng)人所有“Fashion行為”的目的，自然少不了希望在老板的印象中加分。而企業(yè)管理者往往見(jiàn)多識廣，經(jīng)驗豐富，形成一套固有觀(guān)念。劉興陽(yáng)認為，在領(lǐng)導者眼中，員工一方面要專(zhuān)心工作，另一方面也要有能幫助提高工作質(zhì)量的業(yè)余生活。所以，辦公桌上有太多涉及私生活的照片，做作地擺滿(mǎn)書(shū)籍以顯示修養，或者桌面過(guò)于干凈，都是老板認為“Not Fashion”的行為。
“在老板眼中，真實(shí)地做自己，才是認真的員工。”他說(shuō)，“應該注意了解老板的想法與興趣，在根據其思路提出建議和執行決策的同時(shí)，加入自己的想法，融入更多新點(diǎn)子，這樣才能‘Hold住’老板的心，成為老板眼中的‘Fashion達人’。”
四招提升職場(chǎng)“Fashion”度
衣著(zhù)和外表：要根據自己的職場(chǎng)地位來(lái)決定衣服的檔次，不要過(guò)分追求超過(guò)自己經(jīng)濟能力的名牌，否則只會(huì )讓人覺(jué)得虛偽。
行為舉止：需要耐心和謙遜。尤其是對于特立獨行的“90后”來(lái)說(shuō)，多虛心聆聽(tīng)別人，在言行上多尊重別人，對雙方都有利。
自我升值：時(shí)尚白領(lǐng)要保持對新鮮事物的關(guān)注，保持對時(shí)尚潮流的敏銳觸覺(jué)，多參與時(shí)下熱點(diǎn)活動(dòng)，日常要多“充電”。只有具備了足夠的Fashion底蘊、Fashion的知識與觀(guān)念，才能在外表、言行中有所表現。
打造特色：一味地模仿不利于職場(chǎng)形象的打造。只有融入自己的特色，才能在整體形象上為自己加分。
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